你赞同公司实行「末位淘汰制 」吗，为什么？ 第2页

这里居然有些排名靠前的回答煞有介事地介绍“末位淘汰制”以及在中国的实行情况，还有数据引用。我怀疑这些内容到底从哪里来的。网上找的，剪刀+浆糊，还是杜撰出来的？“末位淘汰制”根本就是违反法律的，是法律上无效的。你了解到哪家企业在实行这个制度？恐怕是极个别，劳动局还没发现，没有找上门的。

从管理角度来说，让员工有一些压力从而促进其努力工作，因此或许这种制度有一些道理或作用。但现行的法律根本就不允许这么做。如果哪一家企业敢这么做，劳动局立马可以来处罚了。

且不说其违法性。实际上，这种制度可能也不公平，如果所有的员工都认真工作，很卖力，没有任何问题。你非得淘汰一个，又何必呢？反过来，如果一个团队内很多人都不适合，只淘汰一个末位，其实还远远不够。

补充说明一下。有些人认为还是有不少公司在实行末位淘汰制。但我发现他们理解的末位淘汰者，实际上是“不符合录用条件”或者“不能胜任工作”。关于“不能胜任工作”，提供培训或转岗后仍不胜任工作，依照法律是可以予以辞退的。实际操作中，尤其是证据问题，并不那么容易，得到法院支持的并不多。不过，末位淘汰制和“不能胜任工作”，完全是两个法律制度。“末位淘汰制”下，只要你考评是“末位”，哪怕符合录用条件，也要可辞退。这个制度是违法的。

这个制度最大的问题就是无法解决员工之间的内耗。

我承认表面上看起来，末位淘汰制可以有效调动员工的积极性，提高企业效率。

但这种提高效率可能从员工的合作机制上降低了员工之间的效率。

很简单的逻辑：人不是机器，对于一个人来说，工作产出的影响因素过于复杂，并不是简单地“压榨”能够得偿所愿的。

在末位淘汰制下，人和人之间的关系会从之前的单纯合作，变成合作与竞争并行的关系。

试问当你有房贷，有孩子，还有生病的老丈人的时候，你在一个项目上稍微给同事使个绊子就可以不被淘汰，那个时候你做不做？

我不相信大部分人都会高尚到宁可失业也不做。

不仅如此，组与组之间也会战战兢兢彼此猜忌，因为当你们合力把另一个组搞垮之后，你们相当于整个组都拿到了免死金牌。

而这是从机制上构建“小团体”的自杀之举。

赏罚并举的确是企业制度的重要组成部分，但是罚的应该是过失，而不是强迫产出。

员工的积极性是靠激励的，几十年来一直如此。

赞不赞同，老板都会按自己的心意来操作，但是我们可以从哪些公司适合末尾淘汰来筛选公司，毕竟不适合玩这个套路的公司要强来，肯定是樯橹灰飞烟灭，没必要把自己的未来置身于危险的境地。

1体制内不适合末尾淘汰。因为体制内是铁饭碗，末尾淘汰跟铁饭碗的宗旨有冲突，肯定不会被采用。

2央企、国企也不会采用末尾淘汰。央企和国企是要承担社会责任，不能随意裁员，就这一条政治任务就把这个套路给毙了。

假如你身在央企或国企，而领导偏要实行末尾淘汰制，恭喜你，领导估计要挂了，赶紧找机会上位。

3大型私企、外企适合末尾淘汰制。这类企业明显的特征就是工资水平偏高、福利好，公司规模大，人员多。

由于工资水平偏高，自然对人才有巨大的吸虹效应，大家都想挤进去，比如华为、腾讯、阿里等等，有淘汰的基础。

公司人员多，每个模块都有人员备份，不太存在模块被单个员工威胁安全，有淘汰的基础。

公司规模够大，制定完善的制度来提升竞争力，末尾淘汰就可以轻松的达到提升竞争力，还可以筛选掉相对实力不强的人，持续补充新鲜的血液新员工。

末尾淘汰对这类公司来说是最适合的。

4 中小企业就不适合末尾淘汰了。中小企业能提供的工资偏低，往往还需要用感情作为纽带来拴住员工，让员工沉淀下来，只有老员工能沉淀下来，技能熟练，工资相对较低，公司才会有更多的利润。

中小企业由于人力有限，资源有限，很难有完善的制度和培训，这导致频繁的来新人会给公司带来巨大的试错成本，影响公司的利润和发展。

末尾淘汰制不利于公司老员工的沉淀，工资水平偏低还玩这一套，员工干嘛不走，反正工资低的工作好找。

中小企业如果玩末位淘汰制，玩的越严格，死的越快。

企业存在的目的是协作。

工人与工人之间的关系的协作关系。

末尾淘汰制把工人与工人之间的关系变成了竞争关系，瓦解了企业存在的本质。

实行末尾淘汰制的企业不关门就奇怪了。

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  yu-ben-guo-wang 网友的相关建议: 
      

当然支持啦！

当年，我在一家公司工作，有一个女同事，上班迟到，下班迟到，上班啥事没有就知道瞎溜达，东家长，李家短的跟公司的其他“大妈”们聊的很happy......自己不是什么领导，还喜欢支使这个支使那个，帮她干这个干那个......脾气大，毛病还不少。连我们公司当时业绩最好的同事都能被她骂个狗血临头........

当时，公司就有“末尾淘汰制度”，每个部门业绩最后2名就直接被辞退.......我强烈支持公司淘汰这样不能给公司做任何贡献的员工，我举双手双脚赞成........

但是，每次“淘汰”名单都没有她，而且没人敢提这事.......

因为，大家都知道.......她是老板他“相好”的........

以上是个人意见，仅供参考！

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  si-wang-54 网友的相关建议: 
      

细细读来就会发现，马云前后两次所说的话，都是为了“继续压榨员工，却不用给予员工公平或者相当的报酬（剥削）”这个最终目的服务的。

像刘强东、雷军等人的言论也没有逃脱这个范畴。

刘强东：“混日子的不是我兄弟”。

雷军：“优秀的员工会主动工作到12点”。

剥削原指一些人或集团凭借他们对财富的占有或垄断，不公平的收入分配，强制性地剥夺那些没有或者缺少财产的社会成员或社会群体的劳动成果和个人财产，也就是富人侵吞穷人的财产。现指使用[他人] 劳动力而不给予公平的或相当的报酬。

新华网、人民日报在4月11日就已经提出这种加班文化的不合理之处，相信很快就会介入。

个人觉得，马云、刘强东、雷军等人11日言论的真正目标并不是我们这些工作者，而是政府这个裁判。

马云之所以在14日（今天）再发言，应该是没想到热议如此之大，出乎了他的意料，扰乱了他的原计划。

所以某种程度上，我们能赢得多大的胜利，就看我们的意愿有多强烈了。

原回答：

马云先生：

您好！

第一，您招大多数网友骂的最大原因不是因为‘不正确’的话题，而是出尔反尔。

2017年，马云先生您在韩国接受采访的时候是这样说的：

如果有来生，我一定选择家庭。
我后悔终日忙工作，根本没时间陪陪家人，要是能再活一次，我绝对不会再这样了。

到了今天，仅仅过了不到两年的时间，您却是这样说的。

直到今天，我依然这么觉得，我很幸运，我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。

所以我们感觉，您狠狠的欺骗了我们。

第二，“关于“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键”。

很抱歉，这个对我们来说，很关键。知法犯法这件事对我们真的很重要。至于这个“我们人生的意义和奋斗的方向在哪里 ”，大家都是成年人了，都不是画个饼就当真的傻子，您说出来谁信？您跟我们谈人生意义和奋斗方向，不如谈谈工资、加班费、福利这些实际的东西。我们大多数人的人生目标，不仅仅只有工作，还有家庭。不仅仅只有奋斗，还有享受。

第三，“不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的“成功”。”

这是偷换概念，拉其他阶层的人下水，好把这水搅浑，然后浑水摸鱼？不管是科学家、艺术家，还是运动员、官员，他们的工作性质是不一样的。我们现在讨论的是无产阶级和资产阶级，谢谢！

第四，“很多人说自己只是一个打工仔，工作就是养家糊口。但打工也要有尊严，为自己热爱的工作和事业而打工的人是有尊严的。”

很抱歉，因为996导致自己连照顾家人的时间都没有，这不仅让我们没有尊严，还让我们感到很失败甚至惭愧。一个连家庭都照顾不好的人，工作的成果再好也不能算得上成功。

第五，“如果你觉得你的干部员工全没有理想，全都不努力，那问题一定是出在你自己身上。因为你只把自己的理想当成他们的理想，而没有把员工的理想当成你的理想。”

请您别跟我们谈理想，我们谈谈钱可好？

第六，“真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系 。”

看来马总您对‘剥削’这个词汇有误解啊，剥削可不止简单的指体力活，谢谢！

剥削原指一些人或集团凭借他们对财富的占有或垄断，不公平的收入分配，强制性地剥夺那些没有或者缺少财产的社会成员或社会群体的劳动成果和个人财产，也就是富人侵吞穷人的财产。现指使用[他人] 劳动力而不给予公平的或相当的报酬。

第七，“我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处。”“为加班工资而996的人是很难持久的。”

很抱歉，我觉得金钱比其他的东西更能带给我快乐，为了工资加班可以让我更持久。

第八，“我有什么，要什么，放弃什么，这是我常常问自己的。”“选怎么过这24小时，决定了我们会成为什么样的人。”

常言道：“钱不是万能的，没有钱万万不能。”我如果有了钱，比您那些所谓的“理想、奋斗、人生意义”这些东西有实际作用多了。这些钱是我们应得的，凭什么要被您所谓的理想、意义之类的给剥削掉？

第九，“重申一遍阿里人一直以来的工作生活态度：快乐工作，认真生活！”

想请教一下，为什么是“快乐工作，认真生活”，而不是“认真工作，快乐生活”？我觉得，生活比工作更重要。

归根结底，马云先生您说那么多，目的不过是想继续压榨员工，却不给予公平或者相当的报酬，继续实行剥削的工作制度而已。

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  leon-3-75 网友的相关建议: 
      

这居然有人来问？？现在的孩子都怎么了？

第一，你倒是喜欢人家，人家喜欢你吗？

第二，你倒是跟他上了一个高中。那到大学怎么办？万一他没考上大学，你是不是要跟他一起辍学？如果他考一个不好的大学，你是不是要放弃更好的大学跟他在一起？

第三，你跟他在一个高中又有什么意义？中学生就算你们互相喜欢，还不是分手。你们还能外面买套房去登记吗？年纪也不够啊。那既然大概率是三年以后就要分手，那你现在跟他在一个高中又有什么意义呢？就为了上学放学能够一起走？

第四，你看看你爸你妈差几岁。等你真的到了结婚的年纪，能和你结婚的女生现在估计还在上小学。世界那么大，出去多看看，一般来说大学毕业那年回过头去，你会发现当初的自己是多么幼稚。

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  zou-yun-2-96 网友的相关建议: 
      

强烈建议合肥中科院研究所开设少年班，让这些小朋友作为后备力量培养，无缝衔接入职合肥中科院研究所，然后再离职，输送到社会，形成生态化反！

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  shu-bao-56-86 网友的相关建议: 
      

同为西部省份，作为地方工业和信息化部门，随便答一下，不一定准确。

首先最大的优势是税收优惠。本来一个在东部发达地区的互联网公司，有软件研发部门和机房运营部门。互联网公司每年收入1亿，其中软件研发部门花费5000万，机房运营维护部门花费1000万，剩下4000万利润中，需缴纳一半的税，即2000万。

现在该公司拆成两个子公司，其中研发部门仍在人才密集的东部，机房运营部门搬到贵州，公司在通过做账，将研发公司每年的收入限定在5000万，即研发公司没有利润，在贵州的数据运营公司每年收入5000万，支出1000万，剩下4000万的利润中，贵州当地只抽25%的税，即1000万，则公司所得的利润是3000万。这实际上可以看成是挖发达地区的墙角。

但优惠政策不仅仅是贵州有，其他西部贫困省份也都有自己的优惠政策，为什么单单是贵州发展起来了呢？另一个原因在于贵州机房建设成本低。除了低在哪？不是因为地价便宜，而是因为贵州多山，大部分机房可以建在山洞中。在山洞中建机房，除了传统的冬暖夏凉的优势之外，还有一个最大的好处就是不需要国土部审批太多的建设用地。

根据18亿亩土地的红线政策，各地方将土地作为商业或工业开发，需经国土部批准。但这些土地指的是地面上的土地，挖山洞由于并不破坏山体表面的树木和梯田，国土部的卫星也看不到山体内部的施工情况，故贵州只需要很少的一部分公路建设指标，即可获得了很大面积的机房建设用地。而其它省份既使有闲置土地，在没有国土部用地指标的情况下也只能让其抛荒干瞪眼。

至于电力便宜，西电东输的大部分输出省都便宜。

总的来说，贵州大数据经济是否能带动贵州有实质性发展目前还需观察，但贵州能抓住一切有利因素，在一票西部省份中脱颖而出凭空做出一个产业聚集，还是值得肯定的。

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  liang-yan-ping-46 网友的相关建议: 
      

喜欢烘焙，刚开始，偶尔做做蛋糕，面包。我的建议准备如下就好，其他东西可以根据喜好慢慢添制。

1、烤箱：容量不低于30L，功能上至少可以做到单独控制上下管温度

2、厨师机：喜欢烘焙，不建议购买面包机，想做懒人版简化版面包的可以考虑，直接买厨师机，用处多，可以揉面团，打发奶油，打发鸡蛋等等。

相对便宜些的厨师机千元以内可以满足基本家庭需求。当然预算够的话可以买性能更好的。家用的，几百元，几千元，上万元都有。

3、电动打蛋器：电机尽量皮实一些，太弱的机器使用多了电机会烧。不过要在分量和性能间做一个平衡，好的电机内部铜等金属材料用料足，但提起来的手感很重。

比如，我最后添制的，太沉了，手提打时间久了会酸，所以有时候偶尔还会用原来的小机器，那个轻巧。

后来的机器，动力不错，打发蛋白速度快，不过价格也贵，够买之前的三个了，算是各有利弊吧。

4、手动打蛋器

5、厨房秤

6、橡皮刮刀

7、打蛋盆两个：盆深一点更好用，打发不容易飞溅。

容量建议2~3L，一大一小最好，其中一个大一点的盆，建议容量不小于3L。这主要是在做全蛋打发时，体积会膨大的很大，如果6蛋的配方，2.5L满足不了要求，3L都会满满一盆。

材质建议不锈钢，虽然视频里经常看到玻璃容器，那是为了视觉效果，实际用的时候，玻璃容器还是很沉的，举起来远不如不锈钢容器轻松。

如果有个盖的就更好了，可以做为面包发酵容器来用。

8、擀面棍

9、毛刷：硅胶易清洗，棕毛感觉上更健康

10、隔热手套

11、6寸8寸活底蛋糕模各一

12、带盖吐司模一个

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