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找工作该不该靠关系? 第1页

  

user avatar   song-an-min 网友的相关建议: 
      

根据题主描述,个人不太建议去找这个关系,原因如下:

首先,校友的关系是否能支撑你拿到那个岗位是存疑的,很大可能性会得到一个简历给到HR处理之类答复,这于你们的关系并不是好事。

其次,就算你真的进到了公司,原本的朋友变成上下级关系,于你来说并不好。

最后,互联网公司的数据分析岗涉及多个部门协作,如果你以关系户的方式进去,如果有任何纰漏,可能连你的朋友都要受到牵连。

综上,如果能力足够强,直接走正常的面试流程,如果能力还不足以担当这个岗位,那就更不要走关系去获得一个与自己能力不匹配的岗位。


user avatar   liyuer_2017 网友的相关建议: 
      

回答是肯定的 ,当然可以靠关系啦!

不过,找关系要有技巧, 你不能直接去和这位校友说, “我想来你们公司上班。”如果这样做,你自己也觉得胜算不大,是吧?

建议多找机会与这位校友先接触,你也提前准备,在与这位校友接触的过程中展现出你在互联网行业数据分析的能力,当这些铺垫做好之后,你再提你的这个想法便会顺利得多了。

祝你成功啊!


user avatar   wu-jia-zheng-18 网友的相关建议: 
      

先说结论:如果本来就有些关系是应该靠关系来找工作;千万要让关系找你,不要费劲找使劲找关系,会有反作用。

尤其注意是互联网行业,能不找关系就不要想,发挥实力,花自然会香,互联网HR 可敏锐得!

话说我初出茅庐时,为了证明自己的实力,也想表现清高,婉拒了所有父执辈和亲友的关系引介; 结果一年内兜圈子又还是回到靠关系的企业圈子。

再说数年后终于凭实力考进外企,心想服务于外企应该没什么靠关系了吧?竟还是三番二次被跳槽的前长官大领导提携,算挖角?也不算,反正在外企的关系圈子内游走,也是靠关系。

即使是创业几个项目的状态,也是靠关系前进或退回后台,坦然接受。

所以如前结论,靠就靠吧。




  

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