孩子成绩偏下，觉得学习没用，以后想去做视频剪辑当游戏区up主，怎么办？ 第1页

不要等以后，现在立即开始。

孩子有理想是好事，不要打压。

你打压，孩子会恨你，认为你毁掉了他的前途，不尊重他的爱好。

《老友记》里Rachel说过一句有趣的话，其实挺适合养娃：

How do you expect me to grow if you won't let me blow?

孩子是父母的镜子，父母是孩子的风。

「好风凭借力，送我上青云」

作为子女的风，你需要的不是压制孩子，而是送ta一程。

我为题主准备好了一段话术：

想做up主，是一个很好的志向；但做up主并不容易，可不是会打游戏就够了。你知道用户喜欢看什么视频吗？什么视频能够激发用户的三连欲望吗？
要想实现理想，你需要系统的战略规划，和实操行动。作为HR（划掉）父母，我有一点微薄的战略规划经验，愿意帮助你一起实现这个梦想。

先从规划（OKR）开始

Objective 目标：

在3个月内，成为一名 XX 细分领域，拥有 X 万粉丝的游戏区 up 主，并开始接单。

Key Result 关键成果：

承诺型（硬性指标，必须实现）：

1. Do the right thing: 选赛道，调研目前市场上不同领域的up主的成长历程，以及粉丝量级；评估自己的优势和能力，选出合适的赛道；
2. Do things right: 打磨内容，调研目前市场上比较火的游戏视频特征，生成一份报告，指导自己的视频生产。
3. 有了目标赛道总要自己会玩吧：每周游戏时间，不低于 N 个小时；
4. 不能光闭门造车，总要学习吧，学习别人游戏视频数量不低于 N 个；
5. 每周生产N篇游戏剪辑的视频（N不能低于1吧），视频时长不低于 N 分钟。

挑战型（软性指标，争取实现）：

1. 实现粉丝数每月增长 X （X总不能低于1000吧）
2. 打造出至少一个爆款视频 （播放量不低于5万）
3. 尝试接到一单广告（广告播放量不低于1万）

日常工作安排

定出这些关键成果不算结束，我们还需要拆分到每天的工作量里，举个例子

• 9:00-10:00 家庭会议，主题：赛道挑选，内容规划
• 10:00-12:00 调研10名知名游戏up主的成长历程，盘点他们的成长模式；
• 12:00-13:00 午餐
• 13:00-15:00 找出全网播放量最大的游戏视频50个，发现其成功背后的共通之处；
• 15:00-17:00 学习视频剪辑工具 ABC
• 17:00-18:00 今日工作总结汇报

每天朝九晚六，也不需要加班，对自己家娃就不要搞996了。

时不时再报两个线上的视频创作的课程，让你孩子去学（只要老师不垃圾，视频剪辑学会了绝不吃亏）

定期回顾

每个月需要定阶段性指标，比如

第一个月：起码把「挑选赛道」和「up主成长模式」给摸透吧，各出一个5000字的可行性分析要求不高吧。

第二个月：视频剪辑量提升起来，有了方向就要下功夫在视频量上，每周2个视频得剪出来发掉吧，然后评估播放量，播放量好的为什么好，不好的为什么不好。如何改进？如果没有事先目标的播放量，第三个月是不是需要加班？

第三个月：最终的数据盘点，视频量，粉丝量，播放量，接单量，接单金额

我预计差不多一个月，你孩子就会放弃这个梦想。

如同评论区小伙伴@胖哒哒的金句：

没有人能逼你放弃梦想，你自己试试就放弃了。

但是……

如果孩子能坚持做了3个月，不管有没有做出理想的结果，你家孩子的未来一定是光明的。

他能坚持计划，愿意接受延迟满足，不为短期的挫折所影响。

相信我，未来找到合适的他喜欢的工作，他一定能做出成绩来。

你要做的是：

如果他没做到目标，甚至没积累出起码的播放量和粉丝量，不要嘲笑他，要鼓励他，支持他，甚至他接单赚了500块，你就应该再贴500激励他。

最后，如果他坚持做了3个月，拉起了10万粉，还开始接单了。

恭喜你哈，生子当如KOL。

在大多数人35-40岁之间，开始被后辈赶超，晋升无力，陷入瓶颈的时候，万万没想到，你的孩子居然给你开辟了一项副业——你可以兼职做你孩子的经纪人了。

你以后可以对人吹嘘，自己的35岁职场转型破局是儿子给安排的：「要不是我儿子会打游戏，我现在可能就在送快递/送外卖/开滴滴……」

我可以想象周边人羡慕的眼光。

如果是真的是这样，麻烦3个月后来评论区还个愿，让我也开心开心。

生活无处不是职场……

我的公众号：瞎说职场

更多关于职业规划和打造核心竞争力的内容，，我写在这个千赞回答里了：