我按规定提前一个月跟老板辞职，他却直接叫我走，我有什么权利吗？ 第1页
1
wu-sheng-wei-40 网友的相关建议:
权利是个法律概念，个人感觉很多答案没有答到点上，我补充一下。
题主，你有选择的权利。
你按照规定提前一个月书面辞职，辞职申请也明确干到下个月，下个月的最后一个工作日为最后交接日期。老板叫你直接走有两种意思：
- 其实是同意了你的辞职申请。（允许你选择现在走或者下个月走）
- 不同意你的辞职申请，辞退你让你你赶紧走。（强制要求你现在走，必须走，不走也得走）
如果你的老板是第1个意思，此时你获得了两个选择：
- 直接走，那你领完这个月工资就走，正常辞职没有补偿金。
- 下个月再走，你干到下个月领完下个月工资就走，也没有补偿金。
如果你的老板是第2个意思，此时你可以询问老板的意思，是同意你的辞职还是不同意你的辞职，不同意你的辞职还让你现在立马滚，那不就是辞退了吗。
当你被辞退，你可以主张双倍经济补偿金的赔偿金。
不过话又说回来，如果你的辞职信中没有明确具体交接日期，而是笼统的一个辞职申请，那你就快走吧，你没得选，你都辞职了，你白白赖在那边不走，就算你干到下个月，工资也不会给你的。
leon-3-75 网友的相关建议:
你看来无论股市还是房子都是投资目的。作为专业投资人给你个建议。
投资投自己更擅长的，更有把握的，而不是看起来别人能赚更多钱的。别人能赚的收益率跟你没关系。所以你衡量一下，你们到底有能力炒股票吗？如果你们很懂股票炒股非常专业，有把握获得较高的风险收益，那你们就炒股票，否则放在房子里面，是大多数人比较安全的选择。
你知道你们看见那些炒股赚了很多钱的人，为什么能赚很多钱吗？就是因为有很多本身不会炒股票，但是觉得自己炒股票能赚钱的人参与了股市。
zhang-shuai-guo-56 网友的相关建议:
不是我吹，这个图能用到知乎倒闭
1
相关话题
如何看待苏州渣打银行员工冲动辞职想撤回遭拒，要求公司补薪赔偿 30 多万？有何法律依据？今年互联网大厂纷纷取消996释放了什么信号？
各位有没有被发offer后又被取消的经历？
网友爆料称上市公司尤安设计强制签自愿加班协议，每天工作 13 小时，真实性如何？是否违反劳动法？
如何看待疑似京东离职竞业限制条款被曝光？
裸辞后，休息一个月过分吗？
你如何看待12小时劳动时长？
杭州女子生三孩哺乳期被解除劳动合同，仲裁被驳回，你怎么看？
离职时老板说的「以后要回来的话，随时欢迎」能信吗？
如何看待员工凌晨3点拒绝公司工作安排而被降职？
相关的话题
如何看待网传华为不认可劳动仲裁委员会要求补发 2 万绩效工资，依法上诉一事？如何看待深圳拟首次修改员工工资支付条例，有哪些值得关注的信息？
微信向领导提出离职后，领导挽留让我考虑转岗，但我已经考虑好决定要离职了，应该马上向领导提交辞职信吗？
如何减少公司里 IT 优秀员工离职？
辞职后五险一金怎么处理？如果辞职，我的五险一金能提出来吗？
怎么看待把辞职想法提前告诉关系还不错的同事后，第二天好多人都知道了?
如何看待公司要求员工签奋斗者协议，包括「自愿加班，放弃带薪休假、加班费，能力不足接受公司淘汰」等内容？
怎样看待领导要求员工辞职先删同事微信一事？
你为什么从虎扑离职？
如何看待劳动者异常维权名录公布?
如何评价「武汉某 IT 公司 HR 在武汉 HR 群里问裁掉研发团队但又不想赔偿的办法」一事？
女公务员，性格内向，害怕与人交往，遇到要沟通的事会很痛苦，跟同事、领导关系不好，升迁无望，该辞职吗？
工资还不错，但是不喜欢自己的直属领导要辞职吗？
月入 2 万 90 后白领辞职到内蒙放羊，称「换种活法」，这是一种什么心态？值得借鉴吗？
短期工干长期工怎么辞职？
女性求职中撒谎自己生育情况，企业是否可以撤销offer或者解除劳动关系?
员工拒绝在线打卡遭开除，后法院判决公司支付员工 4 万元，背后的法律依据是什么？
现在的年轻人吃不了苦吗？
为什么员工辞职时，领导都要象征性的挽留一下？
如何看待富士康因不加班工资低导致离职潮，员工称月工资两三千熬不住？
要离职公司要求我把平时工作用的私人手机留下，合理吗？
遇到实在带不动员工，怎么处理比较好？
辞职三个月了，前公司的人总是来问各种工作，之前关系还算不错，该不该拉黑？
如何评价字节跳动 AI 副总裁马维英离职，将加入清华大学张亚勤团队？
为什么在京央企（国企、机关、事业）单位在招聘时都倾向招北京生源的应届生？
摩托车就在老板那里，叫老板开回来还我就是不开回来还我。如果被老板开出去出了事故后，我有没有刑事责任？
施工单位采取不定时工作制是否合理？
网传荣耀强制员工内购股份，完不成指标可能会被逼离职，真实情况如何？荣耀是否是要向华为学习实行全员持股？
老一辈的人在银行工作，勤勤恳恳，任劳任怨，现在的年轻人在银行工作，经常冲撞领导，动不动就辞职？
如何看待辽宁明年 3 月起实施痛经假，用人单位不得因女职工结婚、怀孕等原因，降薪限制晋职？