如何看待应届生称因拒绝无意义加班被申通快递辞退，副总监称「 9 点后下班是为你们负责」？ 第1页

1月6日上海应届毕业生小江向媒体爆料，他因为拒绝无意义的996加班，被申通快递以试用期不合格为理由辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。996与年轻人之间的尖锐冲突再次浮出水面。

在小江遭遇的996场景中，人们再次看到了熟悉的“配方”，闻到了熟悉的“味道”。一是996多是无意义的低效加班，他被要求晚上9点后下班，实际上没什么要做的事。二是申通快递某副总监对下属的训话，996是为了他们好。无偿奉献工作时长，996必然伴随着洗脑，这两大典型特征都在此例中显露。

申通在被劳动部门仲裁败诉后，依旧提起上诉，尽管这是它的权利，但从这种不依不饶的企业立场也能看出它对996加班文化的“底气”，不以为是错，更不以为耻。小江尚有觉悟和行动力去反抗强加在身的996，而更多初涉职场的年轻人早已向996投降。小江成为抗拒996的“异类”，这让人深思。

最早站出来为996正名，甚至宣扬是“福报”的，也是互联网头部企业的大佬。他对996的正面定性并非揭示了什么崭新的现实，不过是让外界了解了这一早已存在的现象。亦即，制造业中的所谓血汗工厂，挺进虚拟经济中的大公司。与猛批血汗工厂不同，人们对996的态度异常复杂。

首先，996不像“血汗工厂”这个名词那样直白，它以工时来命名，看起来没什么情绪色彩。更关键的是，996被包装成冠冕堂皇的各种意义，比如奋斗者协议。它就成为一种划分奋斗与懈怠的红线，逼迫员工选边站。不认同996，就会被打入冷宫，失去工作，996成为资本方趁手的压榨工具。

其次，在求职困难，就业形势不算太好的实际情况下，打工人只能做理性的选择。是反抗全行业普遍存在的996文化，让自个和家庭承受失业？还是，屈从于996，为了稻粱谋而忍气吞声？像小江这样主动说“不”的毕竟少，如果不是申通，而是薪资待遇更好的其他互联网企业呢，说“不”也许不那么容易。

再次，996成为一些公司的潜规则，不仅将职场压力肆无忌惮地传递给员工，也在同业公司那里制造了“没有996不算大牌公司”的刻板印象，导致996像病毒一样传染、复制，成为一种流行的公司文化被效仿。小江们要反抗996，就会发现有求职意向的都施行996，这是它愈演愈烈的原因之一。

996将凭直觉抗拒的小江拒之门外，是因为996也成为一些公司规训员工的手段，这让996激起的争论不再局限于劳资纠纷，而演化为劳动休息权利与996支撑的网络经济之间的矛盾，也成为新劳工阶层与资本新贵之间迟早要面对和解决的问题。但从某些迹象看，天平似乎越来越向资方倾斜。

在996文化作为扭曲的加班文化，无节制地吸收额外的、无偿或低报酬的员工劳动，我们并没有看到劳动执法部门给出基础的解决方案，只是固守劳动法，至多作个案解决，无视996已经蔓延成势的现实。人们在谈论996时，多是从生存、无奈的角度出发，很少从劳动法角度提出批评，可能看透了后者的无力感。

特别需要注意的是，《劳动法》《劳动合同法》的每一次修订都将企业家的埋怨公开化。他们的理由是法律对劳动者是过度保护，如无固定期限合同，忽视了企业权利，部分企业家将企业僵化、利润下滑甚至经济衰退都怪罪给劳动合同法，他们呼吁创造更灵活的用工市场。996蔓延乘势，在事实上遂行了这部分主张。

去年8月份，深圳市人大常委会公布了特区优化营商环境条例的草案，明确提出变通《劳动法》有关实行综合用工时须经主管部门批准的决定，改为实行告知承诺制。当年10月，深圳提出扩大特殊工时制度改革，建立新型劳动规则。996成为一个砝码，逐渐在劳资双方的较量中为后者增添权重。

换言之，让人爱恨交织的996福报，员工的态度是冷暖自知，公司企业的立场是随波逐流，但兜底的法律并不是铁板一块，其基本的取向正悄然改变。假如在未来某一天，深圳正式承认996的合法性，想必杭州等地也会快速跟进，变态的加班文化就不再只是权贵老板的主张，可能成为劳工阶层的铁律。

无论是从社会心理、文化现象还是从合法合规建设的前景看，996福报的未来只会越来越有利于价值观和社会责任模糊的企业，企业家可以名正言顺、乃至于“依法”降低道德的血液。这是一个让人不怎么乐观的前景，也正是在这样的衬托下，小江这些90后、00后的抗拒，以一己之力对996说“不”，才显得难能可贵。

搜狐《狐度》出品
作者：令狐卿

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1月6日，上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。

9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为

判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。

网友评论：

来源：沸点视频

看到这位“副总监”的说辞，你们现在整明白你乎上某些上窜下跳让你不要相信劳动法、走劳动仲裁没用、劳动监察没意义的人是什么成色了没？

说到底，这类货色怕监管怕得要死。如果他们真的不在乎监管，又何必大费周章恐吓你让你不要惊动监管呢？

不要福报，别怪我报复哟。

看看副总监的原话

“申请仲裁就不用签离职书了，单位直接给你解除合同，以后任何一家单位一查，你就是被辞退，被仲裁的。你是刚刚毕业的毕业生唉，你就背着仲裁，就这样走一辈子吗？”

正常的福报都是灌输价值观，升华灵魂，不听话的直接就上明晃晃的利器了。

兄弟们，公司就是你们的家，996就是帮助你们成长的。

你不听？好吧，你不是我兄弟，你根本不配有工作。

是时候该管一管了。