百科问答小站 logo
百科问答小站 font logo



生好娃回归职场,比你年轻的同事都得到了领导的重用,而自己遇到工作瓶颈,应不应该跳槽呢? 第1页

  

user avatar   cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

年轻的同事得到了重用主要在于机会来临的时候,你不在,而他们在,所以机会就给了对方。

这里的差别是因为机会决定的,而不是你或者其他人。

现在工作遇到瓶颈,说白了主要是机会少,以及因年轻同事晋升心态不稳生成的,自己工作起来没劲。

要不要跳槽其实很简单,看看自己在原公司还有无机会晋升先,如真没有,也就只好跳了。

如果有,可以先等等。




  

相关话题

  领导总是派下属刁难我,且不交代我业务工作,我该怎么办? 
  在职场中到底要不要做不属于自己的事? 
  被反反复复欺负的一个下属终于跳槽走了,这时候,这个领导会是什么感觉呢? 
  人社部、最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例,明确工时及加班法律适用标准,有哪些信息值得关注? 
  在职场中为什么有些能力最强的人往往做不了大领导? 
  每天上班都是痛苦的煎熬折磨,迫于生计不敢辞职,又没有一技之长的人该怎么办? 
  工作中遇到特别爱显示自己、处处都要胜人一筹的同事,怎么应对?另外,问题中的这种同事,职场中最后会怎样? 
  你见过最精彩的 PPT 是什么? 
  你认为一份好的工作是什么样子的? 
  在职场和上司是同学应该怎样与其相处? 

前一个讨论
想这辈子不结婚,活到60岁左右就够了。会面临些什么问题和困难?
下一个讨论
Offer选择:政府机关还是华为销售?





© 2025-05-05 - tinynew.org. All Rights Reserved.
© 2025-05-05 - tinynew.org. 保留所有权利