百科问答小站 logo
百科问答小站 font logo



公司已经裁掉我了,还在继续安排大量工作给我,这合适吗? 第1页

  

user avatar    网友的相关建议: 
      

想起当年的事,公司想辞了同事a,原因纯粹就是觉得公司现在人比较多了,开几个人节约人力成本,就是这么简单,招人火急火燎,定岗乱七八糟,开人混乱随意。

要开人,有关系背景的不能动,领导干部更不能动,只能拿同事a开刀了,不过领导也多了个心眼,现在同事a手上还有个项目奖项评比在做,不如等他事情完成了,再找个错处开了他。

估计领导都为自己这个天才想法得意的拍大腿。

但公司没什么秘密,这事没几天就泄露出来让同事a知道了。

同事a也没什么反应,面对领导还不断压过来的工作任务,他还是好声好气的接过来,甚至还主动要了一些工作。

有的同事不理解,同事a说不管怎么样,也要站好最后一班岗,我对公司有感情,一定要把这个项目评下来再走,何况要开我也许也只是谣言呢?

过了段时间,项目评比时间就要到了,同事a突然递交辞职,人直接消失,电话也不接,一看他电脑,硬盘都被拆走了,所有评选资料都没了。

领导都懵了,接着暴怒,表示要报警抓他,偷窃公司财产。

结果有人说了,同事a进公司时,给他配的电脑就是十年前买的半废旧电脑,同事a申请换电脑,办公室主任为了省钱就是不允许,结果是人自己花钱买的硬盘装进去的,现在辞职了,拿走自己的硬盘有问题吗?

领导哑口无言,想了想说硬盘就算不是公司的,里面资料是公司的吧,让他把资料发回来!

...

反正最后怎么样了,我也不清楚,只是项目是没评上,损失不小。

我想说,可能不是每个人都能很好的报复公司,但裁了,还在继续安排大量工作,显然是➗生行为,等于是愚弄你,把你当傻子,这时候真必要客气什么。


user avatar   mali 网友的相关建议: 
      

这样的公司,趁早远离,别浪费你时间。

现在很多公司在裁员,但是好的一点是也有很多公司在招聘。整体的环境,比我们之前想象的要乐观。

如果已经裁员,但还没有到最后一天,你该做什么事就做什么事,正常就行。对待工作,我们从自己的角度做好就行。

但是从公司的角度,都裁员了还安排工作,说明这个公司有问题,管理出了问题。

这样的公司挺奇怪的。裁员往往真是最后一步迫不得已,但是管理这样糟糕,就没法理解了。

别管他们,你抓紧找工作。最后机会逐渐在增多。

加油加油。

知乎福利:

现在有免费的5天学习机会,帮助你了解阿里、腾讯的工作方法论,更好的入门或者提升。在这里了解详情和报名:

应该是你能接触到的最有干货的免费课程,机会有限。


user avatar   cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

已经裁掉了,就等着交接事项,然后领导还给题主安排很多事吗?

这个领导的心有多大?别人不做,领导又能拿题主有多大的办法,一点办法都没有好不好。

既然说了再见,自然就要挑工作做,谁还老老实实的加班加点,只要正常上班,打卡就没问题,别人抓不住什么尾巴的。


user avatar   da-li-mao-62 网友的相关建议: 
      

我觉得鬼子有点自作多情了,人家泽连斯基讲话是给你们听的吗?在泽连斯基眼里,鬼子和黄皮猴子不见得有啥区别,怎么可能听得懂人话呢?就算听懂了,有什么资格感到不满吗?

所以总结起来,大人说话,小孩别插嘴。你泽giegie和你拜爹爹在唠很重要的事情,你跟那裹什么乱呢?




  

相关话题

  如何看待网易公关部对网易裁员事件的回应? 
  职场中那些正直的人,为什么最后大多发展得都一塌糊涂? 
  对刚入职场的新人来说,有哪些事情是越早知道越好的呢? 
  面试时,HR问我相不相信中医,我该怎么回答? 
  互联网大厂开始裁员,感觉中年危机近在眼前。35 岁后打算去卖房、卖保险、或跑滴滴,哪个更有前途? 
  请问有什么途径统计中国实践人力资源三支柱的企业数据? 
  题主985本硕,女,找工作非常迷茫,想听听大家的看法,尤其是已经工作多年的人,大家有什么建议吗? 
  职场中自己其实还可以,领导也认可,但是我感觉还是在提拔别人呢? 
  怎么评价 36Kr 的 HR 事件? 
  面试了很多轮,终于拿到offer,背调前公司hr说了坏话,offer黄了,直接上司的推荐信有用吗? 

前一个讨论
如何看待广电总局强调抵制「唯流量」「唯颜值」的畸形文化?未来文娱从业人员将靠什么「出圈」?
下一个讨论
栽培多年的优秀员工,为高薪跳槽去同行企业,作为领导该咋办?





© 2024-11-24 - tinynew.org. All Rights Reserved.
© 2024-11-24 - tinynew.org. 保留所有权利