想起当年的事,公司想辞了同事a,原因纯粹就是觉得公司现在人比较多了,开几个人节约人力成本,就是这么简单,招人火急火燎,定岗乱七八糟,开人混乱随意。
要开人,有关系背景的不能动,领导干部更不能动,只能拿同事a开刀了,不过领导也多了个心眼,现在同事a手上还有个项目奖项评比在做,不如等他事情完成了,再找个错处开了他。
估计领导都为自己这个天才想法得意的拍大腿。
但公司没什么秘密,这事没几天就泄露出来让同事a知道了。
同事a也没什么反应,面对领导还不断压过来的工作任务,他还是好声好气的接过来,甚至还主动要了一些工作。
有的同事不理解,同事a说不管怎么样,也要站好最后一班岗,我对公司有感情,一定要把这个项目评下来再走,何况要开我也许也只是谣言呢?
过了段时间,项目评比时间就要到了,同事a突然递交辞职,人直接消失,电话也不接,一看他电脑,硬盘都被拆走了,所有评选资料都没了。
领导都懵了,接着暴怒,表示要报警抓他,偷窃公司财产。
结果有人说了,同事a进公司时,给他配的电脑就是十年前买的半废旧电脑,同事a申请换电脑,办公室主任为了省钱就是不允许,结果是人自己花钱买的硬盘装进去的,现在辞职了,拿走自己的硬盘有问题吗?
领导哑口无言,想了想说硬盘就算不是公司的,里面资料是公司的吧,让他把资料发回来!
...
反正最后怎么样了,我也不清楚,只是项目是没评上,损失不小。
我想说,可能不是每个人都能很好的报复公司,但裁了,还在继续安排大量工作,显然是➗生行为,等于是愚弄你,把你当傻子,这时候真必要客气什么。
这样的公司,趁早远离,别浪费你时间。
现在很多公司在裁员,但是好的一点是也有很多公司在招聘。整体的环境,比我们之前想象的要乐观。
如果已经裁员,但还没有到最后一天,你该做什么事就做什么事,正常就行。对待工作,我们从自己的角度做好就行。
但是从公司的角度,都裁员了还安排工作,说明这个公司有问题,管理出了问题。
这样的公司挺奇怪的。裁员往往真是最后一步迫不得已,但是管理这样糟糕,就没法理解了。
别管他们,你抓紧找工作。最后机会逐渐在增多。
加油加油。
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已经裁掉了,就等着交接事项,然后领导还给题主安排很多事吗?
这个领导的心有多大?别人不做,领导又能拿题主有多大的办法,一点办法都没有好不好。
既然说了再见,自然就要挑工作做,谁还老老实实的加班加点,只要正常上班,打卡就没问题,别人抓不住什么尾巴的。
我觉得鬼子有点自作多情了,人家泽连斯基讲话是给你们听的吗?在泽连斯基眼里,鬼子和黄皮猴子不见得有啥区别,怎么可能听得懂人话呢?就算听懂了,有什么资格感到不满吗?
所以总结起来,大人说话,小孩别插嘴。你泽giegie和你拜爹爹在唠很重要的事情,你跟那裹什么乱呢?