作为独生子女，妈妈得了癌症需要陪护就应当被辞退吗？ 第1页
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pansz 网友的相关建议:
被轮带逛点进来的。
这个问题我也遇到过，我当年是直接离职，直到父亲出院，才重新找工作的。客观原因倒不是我非得请假，而是自知父亲癌症造成自身抑郁，必将影响工作。
如果题主觉得不能离职的话建议请护工陪护，自己只去解决必须亲自处理的事（例如签字讨论方案跟报销交钱这类）。
理性的来说，要推动独生子女假，倒不如推动对鳏寡老人的救助，毕竟配偶才是陪护的第一本位，子女是第二顺位。
另一个比较可行的方式是先把能请的假都请掉，比如年假探亲假之类的，然后再离职。实际上真正不够人性化的还是996公司缺乏真正意义上的年假调休。我有个在fb的同学也是每天工作10~12小时但他攒了四个多月假期，他妈妈出事的时候就把这个假期给用了。
个人感受：国家就算没办法真正意义上禁绝996本身，至少应该做个样子把996对应的调休假作为制度指定出来，这样题主就算被辞退好歹也能先把攒下来的调休假给请掉（意思是没工资的加班必须给调休假，而且不得拒绝）。目前这个情况确实劳动者太弱势了。
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