如何看待智慧芽? 第1页

本人身处知识产权+法律行业，使用过智慧芽的服务。平心而论，服务本身做的还是挺不错的。

劳资矛盾在任何行业里普遍存在，中层管理者又处于劳与资的中间层，拿着工资，操着资本家的心。每次劳资冲突爆发时，中层管理者总是第一个背锅的，不管这个锅是从哪个方向来。君不见新东方年会上劳动者和俞敏洪达成了共识，首先要把写ppt的干掉。所以其实我很同情这几位HR和经理。

劳资矛盾虽然普遍、持续地存在，但是一般情况下不会轻易爆发，总是维持着一定的稳态。什么情况下，劳资会爆发冲突？

——钱没那么多了。

资本家不想发钱，劳动者却不同意。普遍的违约和纠纷就产生了。

2018年，知识产权行业正是如此，整体并不太景气。

虽然大部分专利案件二审管辖权上收至最高法，各地又普遍铺开知识产权法院、知识产权法庭，但2018年知识产权行业并没有像预料般成为风口。一方面是实体经济的萧条，一方面是专利行业政策的变化。其中主要还是实体经济萧条。

以制造业为例，其呈现出千村寥落、万户萧疏的景象，以我事务所所在的深圳为例，深圳的所谓高端制造业（如电子、自动化设备）开始向东莞、惠州等地迁移，而东莞的低端制造业（如玩具、纺织）开始向内地（如郑州）和东南亚（如泰国、越南）迁移。背后的原因无非是成本和生存空间的问题。

仓廪实而知礼节，有钱赚而搞研发。实体企业处于下坡状态，仓廪不实，一方面会砍掉研发项目，削减研发经费，一方面是即使有了成果，用于获权、确权、维权的成本也会下降。另外，上面提到的位置变动，也会导致实体企业在新的城市选择新的事务所，而新的事务所普遍比原来所在的城市的事务所更为廉价（尽管质量下降得更为厉害，但此时企业最关心的是成本控制，而非最优质量）；倒闭和停业，也会中断企业对知识产权服务的需求。

因此，整个行业实际上处于收缩状态。为什么超凡、智慧芽等公司内部事件频频，为什么有人中标1500/件发明专利，原因就在于此。

回到事件本身吧。尽管和行业趋势有关，我还是建议劳动者拿起法律武器，维护自己的合法权益；让我国《劳动法》发挥应有的作用，调节劳动纠纷，平衡双方诉求。

补充：我看了评论区，发现我可能没有表述清楚。这样有造成错误理解的风险。

所以我补充声明，我绝对没有任何替智慧芽公司说好话的意思，我只是从客观角度讨论了一些我看到的现象。我十分支持相关员工依法维权。并且，如果不嫌弃的话，相关员工也可以私信联系我，要求我提供法律方面的服务，我愿意尽力相助。