高管拿过高的薪金有何弊端？ 第1页

这问题问的太有问题了，拿 过高 的薪金那弊端还不是显而易见吗？都 过高 了还能没弊端吗？比如削减了营运可用的资金量，削减了可用于员工福利的资金量等等。

总之这问题本身就是个伪问题。

如果是想探讨高管的薪金的适度问题，我觉得没什么意义，这就好像股票外汇期货之类，既有炒高的时候也有探底的时候，有板块轮动，有行情，有内幕，都是各个企业老板和高管们，员工和高管们，客户和高管们博弈的结果，不管多高的薪资都有其内在的合理性。

当然，把观点集中在客户与高管，董事与高管，以及客户与高管的博弈确实有过分狭窄忽略大局的一面，强调其中的合理性也只能起到一部分的理论性支持作用。再换一种角度，也就是提问者这样的局外人角度来看呢？假设你是带有得出统计结果的意图来审视，做单纯的数量分析有可能会因为同时看到普通员工与其之间的巨大差距而认为薪金的差距夸大了高管与普通员工的能力的差距，或者从追求合理性出发得出非线性的能力与薪金的挂钩关系？ 我以为大部分此类分析的研究结果对观察者自己或者对学术界都没有特别的贡献，终究只不过拿来刺激部分低收入群体以迎合其某种心理诉求罢了。

往往是寻找弊端很容易，修正很难，为什么呢？因为出发点错了，我们一般都是有了目标才知道往哪里走而不是说发现自己什么地方不行就会前进，发现不足只会起到一个激励作用而不是推动作用。