工作后，你悟出什么职场道理？ 第2页

今天写了一篇文章，也算是我对职场的一个粗浅感悟，希望对问题有一点点帮助。：）

午休时间思考了一个问题，现在年轻人在工作中缺乏思考或者容易忽视的点是什么？我自己想了一个答案，然后在我的几个微信群里问设计师小伙伴这个问题，4000人的群沸腾一般给了我很多答案，光怪陆离同时真实贴切，但是这些答案都没有提到敬畏心，我想这也是这个点容易被忽视的现象吧。：）

我想写写自己认为年轻人在工作中缺乏思考容易忽视的点这个问题我的答案，工作中的敬畏心。

也许每个人对一个问题的认知，都会或多或少结合自己的经历来思考，我也讲一个自己的小故事，说说为什么我对敬畏心这个点这么重视。

2008年我硕士毕业，那时我在美国读完人机互动和信息经济学两个专业，有一份2007年夏天5个月的纽约实习经验，在爱立信移动部门做移动互联网设计。我很喜欢移动互联网设计，希望在美国找这方面的工作。

那时24岁，作为一个外国人，没有完整工作经验，只有一个正式实习和一些学校项目经验，虽然学校很好，但是找工作也是非常难的，用户体验设计那时不如现在这么繁盛，也不像计算机专业那样相对好找工作，刚好又碰上美国经济危机，大公司对校招需求量降低，不少公司收紧了外国人编制，有些公司干脆就给我说没有绿卡或者公民的候选人不考虑。我记得当时投了很多公司简历，收到面试的不多，不少面试第一轮就问我有没有美国工作身份，直接谈不下去。

2008年4月因为实习回国了一次，我顺路去北京参加了两个公司的面试，一个是联想研究院，一个是微软中国，两个部门的面试官都很好，带我参观，请我吃饭，给了我录取，当时也有考虑直接回国，但是觉得在美国读书两年还没有进入美国真实工作环境，缺了一些工作经验和体会，就选择去了西雅图的美国在线继续实习。那时的美国在线已经是一年一裁员的节奏了，看着这个美国历史上赫赫有名的大公司衰败成这样，在我很年轻的时候，wo就觉得一个公司要基业长青很不容易。

后来得到一次雅虎全职工作的面试机会，我就想，如果这次面试不行，我就回国了。结果运气好，雅虎的设计经理挺喜欢我，给了我录取，我9月去了硅谷的雅虎，开始我的正式工作，还是做移动互联网设计，是我喜欢的工作。

到了硅谷，租房子，签了1年租约，买了一辆二手车，觉得工作和生活终于上正轨了。一方面感受着那时雅虎的精英工作环境，同事们都非常厉害，一方面也有一些年轻人的小自得和小满足，感觉在这种经济环境下找到工作，挺不容易的，干活也很带劲，经常主动要求加班，把工作带回家做设计稿做到半夜。

那时听说公司在走下坡路，也感受到了。我记得我加入雅虎的时候，在雅虎移动部门做移动搜索，那时的雅虎移动搜索还不错，经常上新闻，很受关注，后来谷歌移动搜索起来很快就占优势了，用户把对谷歌网页搜索的信任移情到了移动搜索上，雅虎移动搜索就不怎么上新闻了，也是挺郁闷的，雅虎搜索的一些创新点上线了没人关注，谷歌搜索同样的创新上线新闻就大肆报道，哈哈。

但是当时还是觉得雅虎是好公司，觉得要好好干下去，不能在逆境中退缩，我干活更带劲了，然后很快就遇到了我经历的第一次裁员。在我印象里，我来雅虎之前雅虎已经裁员过一次，因为没有经历，所以印象不深。那次我面临的第一次裁员，是全公司走人10%。

美国公司的裁员挺恐怖的，首先公司宣布要裁员10%，会告诉是全公司范围，还是集中在某些部门，然后能感觉到部门主管开始和HR私下沟通，但是作为员工是没法知道自己命运的。裁员当天，公司会要求大家不要请假，准时到公司，那天公司所有会议室都会贴上纸条写着公司HR专用字样，然后部门主管、HR会走到某个同事桌子前，告诉他，请你到会议室去一下，在会议室里告诉他被裁员了，补偿如何，什么时候离开等等。几个小时后，被裁的同事就要收拾完东西离开公司。

我一下就慌了。

好好的生活才刚刚开始，就要面临裁员，我不认为那时的我在公司里是有竞争力的，一群哈佛斯坦福伯克利等名校的毕业生，还有这么多优秀的产品经理、设计师、工程师，我觉得我是垫底的。我找到很多同期入职的小伙伴，在咖啡厅一起八卦，问会不会裁刚入职的毕业生，大家都乐观地说不会，因为我们太便宜了。

担心了好几周，我还记得裁员当天，我开车去公司，进停车场时，要用工卡刷门禁，我拿出工卡去刷时，手有些发抖，刷了几次都刷不上，老想着裁员了怎么办，我没工作了，工作身份没有了，要退租，要卖车，要回国了。。。

心里忐忑地到了公司，看到办公区异常安静，大家都坐在自己桌子上，不说话，各个部门主管和HR来回走，叫到谁谁就去会议室，那次运气很好，我们小组没有被裁员的，大家都松了一口气，我因为刚入职不久，认识的人不多，所以并没有太多难受的感觉，其他被裁员的同事我都不太认识。

安安静静工作了一段时间，公司发展还是有问题，又要裁员一轮，我这次没有第一次那么紧张了，想着听天由命就好。坐在桌子上专心干活时，看到我们部门主管和HR走了过来，我当时一愣，还没反应过来，部门主管就走到一个同事那里，给他说了几句话，没听清楚，那个同事非常吃惊地大声说了一句，“What！”，然后他们就去了会议室，一会他回来就开始收拾东西，看上去很沮丧的样子。这个同事是和我每天合作的产品经理，也是我校友，人很好，当时我们合作美国总统大选的设计页面，他对我的设计稿要求很严格，教了我不少关于美国竞选的知识，我刚入职没有买车的时候，下班走路去公车站，他开着大红色的跑车经过我，会停下来问我需不需要带我一段，他刚入美国籍，女儿刚出生很可爱，事业心也很强。那时看着他收拾桌子上的东西，低着头，我心里也很乱，有同事上去拥抱了一下他，但是感觉他不想多和别人聊天了，我就没有过去，但是我也坐不下去了，就和另外几个同事下楼去公司食堂喝咖啡，同事看我很沮丧的样子，就说，没事，他也经历过同事被裁员的情况，习惯就好。。。

后来这位产品经理找到了很好的工作，事业发展很棒。但是我记得那天他离开的样子，印象很深刻。

后来又经历了几次裁员，我已经习惯了。。。

第四次还是第五次，部门一个人很好的用户研究专家被裁了，她是法国人，喜欢攀岩，健谈，和大家关系很好，那天那个大姐哭了，我觉得应该不是被裁员难受，而是舍不得合作这么多年的同事。

后来我的经理主动离职去创业了，我的小伙伴们也陆续离开，我也准备换一个工作环境，找到了AT&T的工作，我定了提出离职的时间，刚好那天是我在雅虎经历的第五次裁员。很有意思的是，那天来了一位新设计总监，她来看到不完整的设计团队，约我单独聊天，希望我作为剩下来不多的人，要好好撑住，然后我告诉她，我要离职了。。。她愣了一下，我很认真地给她讲了现在团队的情况和需要注意的点，也算是离职前给第一天入职的领导的交待啦，那个大姐很感激，后来也一直有很好的联系，虽然我们只共事了一天。

后来很巧，我从AT&T离职回国后，她换了几次工作然后去了AT&T，现在管理500人规模设计团队，好厉害。

这是我在雅虎工作时的一个故事，读完之后，你应该知道为什么我要提出敬畏心这个点。这个经历让我不需要反思论证什么，就已经把敬畏心深深地烙在我的脑海里。

后来的工作，在AT&T、腾讯、华为、以及现在的单位工作，我对工作一直保持很认真的敬畏心。也许只有经历过这些事情，才会有这么深的领悟，一个公司做好不容易，这么多员工在里面工作也不容易，没有什么是简单、轻松的事情，踏踏实实、认认真真地做好自己的工作，少要求，多贡献，是我一直希望自己保持的工作方式。

我为什么会说现在的年轻人对敬畏心这个点缺乏思考或者容易忽视呢？从我自己工作经验、和不同公司朋友沟通的感受、以及这几年和小伙伴们沟通答疑的过程中，我觉得很多时候大家对敬畏心想得比较少。

我不能说矫情，这不公平，也会得罪人，哈哈，我觉得应该是想当然。很多人没有那么敬畏工作、公司、职业、社会，不觉得这个职业丛林有多么残忍。

例如很多小伙伴看到谷歌、Facebook吃饭不要钱，就觉得自己公司吃饭要钱不对；看到其他公司圣诞节发1000美元、发iPhone，就觉得自己公司圣诞节为什么只发一张50美元的慈善卡；觉得自己工作最重要，所有支撑部门例如HR、行政就得围着自己转；觉得工作要有足够的自由，公司打卡、考勤等任何限制自由的制度都不好；觉得公司为什么要自己加班；觉得工作太辛苦了挣得不够没有尊严没有地位。。。这种例子很多，很多时候大家觉得自己委屈了。

真的委屈吗？不一定。自己是否给公司提供了足够的价值呢？是否在现在团队能做到前面10%的绩效表现呢？是否通过自己的专业赢得了大家的尊重呢？是否有足够的职业操守和修养呢？如果不满意现状为什么不能自己突破呢？

我个人觉得，当你深刻理解了一个东西，才会有敬畏心，有了敬畏心，才会认清自己，同时认清自己与环境、组织、其他人的关系，这样的敬畏和认知，会帮助你提升。

我说不清敬畏心对我职业发展有多少占比的帮助，但是它确实让我很多时候能反思自己、不过于纠结琐碎事情、能摆正心态、吃得一些苦、受得一些委屈、不过分脆弱，能从自己的角度去找自己的问题，然后看是否能让自己进步，同时让自己的工作得到进步。

所以我对“现在年轻人在工作中缺乏思考或者容易忽视的点是什么”这个问题的回答是，工作中的敬畏心。

你对工作的敬畏心是什么呢？欢迎讨论。：）

谢谢阅读！：）

thanks,

yoyo

我一条一条回想，想起这些都是曾经走过的坑，能分享出来让大家少走点坑也是好事。

最最重要的一条，我单独放出来，不加标记：

现代的职场，已经和几十年前的职场有天壤之别。不要再拿上一辈的积累经验来用了。社会已经发生天翻地覆的改变了。

以下是10条我和你分享的经验：

1、经手的工作一定要闭环，不要想当然的觉得人家知道你完成了。

结束后，无论是发个邮件，还是打个招呼，都要说一声。

2、你没有你想象中的那么重要，没有你公司还在，没有你地球还转，家人没有你天塌下来。

工作是工作，人生是人生，不要用身体健康的代价来换取工作的进展。

3、不要在同事面前说八卦，说了等于广播出去，全世界都知道你在说另一个人的八卦。

管好自己的嘴，也是一种职业素养。

4、要做有积累性的工作，要做有成长性的工作，尽量避免重复无价值的劳动。

要积累经验，而不是积累经历，单调重复的经历没有任何价值。

5、做好To do list，排好优先等级，是每天对工作最基本的尊重。

如果想起一件做一件，分身乏力不说，还会容易忘记。

6、拓宽职场人脉，说不定你的贵人只是一个半生熟的陌生人。

太过熟的人反倒不一定能帮到你，学会在不同的社交圈积累职场人脉，我在领英积累职场人脉，多多认识行业大咖，多多展示自己的成果。