领导都很忙，该怎么找到机会和他们沟通？ 第1页

体制内领导对一切不按常理、不遵守基本规则贴上来的人，都抱有强烈的戒心，甚至是反感。级别越高的领导，越是如此。

想象一下，市委书记正在办公室办公，一个不知从哪里跑出来的小科员，推门进来说要和书记聊聊天。

这位书记三分之一的心会被吓死，以为你要来刺杀他泄愤；三分之一对你马上产生反感，怎么这么不懂规矩；三分之一是想先稳住你，马上叫人把你带走，事后打电话臭骂你所在单位领导一顿。

一百个领导中也不会有一个领导会认真坐下来和你沟通。

一切和领导沟通，走进的机会，都要自然而符合体制的规则。

如果是你的直属领导，甚至是比你搞两个级别的领导，假设单位人也不多，是扁平化管理的，层级没有那么森严，平时讨论工作研究问题就经常在一起开会的，相互之间有印象的，你完全可以直接约领导，直接找他沟通。

这种情况下，可以换位思考一下，假设你是这位领导，你会想和自己私下沟通吗？

对于大多数人来说，主要是想一步登天，有机会和更大的领导深入沟通，得到器重。

这不是没有可能，但会比较难，比较费劲麻烦，而且结果也不是很确定。

首先，你需要找机会，先让这位大领导对你有一个好印象。如果大领导不知道你，不认识你，内心没有对你初步的认可。你贸然接近他，就好比一个漂亮姑娘半夜里遇到一个陌生的彪形大汉拦住路一样。

这种机会一种是工作机会，把工作干得很好，给这位领导留下深刻印象。

老司机单位几年前搞一个专项工作，任务很重，就从下属事业单位借调了一些人参加工作。其中有一个人真的是废寝忘食，本身能力也很不错，每次领导开会研究问题，会前他会加班到凌晨把所有问题全部搞得清清楚楚，甚至背下来；会中讨论问题，他也敢发言，而且确实说得清楚，说得很透彻，比别人都研究得深刻。这给领导留下了深刻的印象。这哥们后面就直接从事业单位提一级，调到机关了。

但要在工作上非常突出，这是需要天赋和能力的，也是需要拼命的。

你能力不突出，不加班加点，不拼老命，怎么可能从一众人中脱颖而出？

对于很多人来说，能当面给领导汇报工作的机会还是比较少。但但凡有这样的机会，一定要投其所好，充分准备，留下深刻印象。

其次，想要长期获得领导的关注和认可，就必须研究揣摩领导的喜好和价值观，尽量让自己的工作对领导的胃口。

在机关里，写稿子，干工作，大多没有正确和错误，100分还是60分的客观评价标准，领导的喜好和价值观，就是唯一的标准。

大多数人干工作，还是自以为是，按照自己的逻辑，自己的价值观自我判断自己的工作，自己满意了，自己觉得好了，觉得别人也会认同。

但在官场上提拔快的人，其实是很没有原则的，领导的原则就是他唯一的原则；领导的价值观和喜好，就是他的信仰。

搞不透领导的价值观和喜好，能力再强，工作再突出，都是扯淡。

如果你能长期性输出符合领导价值观和喜好的工作产品，领导看到你的工作，对你的一言一行都觉得那么舒心，那么合乎胃口，那你会很快进入领导的关注视线内了。

再次，当领导表现出对你有兴趣的时候，一定要主动跟上。

领导对你表示赏识，会有很多迹象。比如领导会绕过中间环节直接向你派活，比如领导向你的直属领导交代谈工作时叫上你，比如说一些重大的工作指示交给你来办，比如说出门调研喜欢带上你等等。

这时候，你就要按照机关的规则，主动约领导汇报工作了。

如何和领导沟通？老司机总结认为，以学生的姿态，和领导相处，是最好的相处方式。

任何一个领导，都有好为人师的毛病，都喜欢布道，都想自己的价值观、工作能力和成果等等得到认同，而你去学习他的价值观、工作思维、经验，是最好的拍马屁的方式。

如果领导真的把你当成学生，那你就进入了他培养的队伍了。

以上这条路，只适合没有背景，没有大佬支持，空有一生本领和勤劳的屌丝。但这条路的不确定性也很高，毕竟你的工作成果能不能长期被大领导看见，自己与大领导的距离是不是遥不可及，自己走每一步的决心是不是坚定，自己能不能顺利地完成这个过程中的每一个环节，都是不确定的。

想一步登天，得到大大领导的赏识，这极其艰难，大多是靠万中无一的机遇。大多数人，其实都是不断打怪升级。

作为一个小科员，先靠干活搞定科长，提拔为副科长；再靠干活和关系等搞定分管的副局长，或者是局长，成为科长、副局长。再借科长、副局长的身份，有机会，或通过工作，结识再上一层的领导，得到认同和提拔。

就这样一步步上去的。

而那些想一下跃升三四个级别，见到大领导，进入大领导圈子，有机会直接和大领导沟通交流的人，大多都是有中间人介绍的。

你虽然只是一个小科员，但你的长辈和市委书记比较熟，有机会把你介绍给市委书记认识；又或者一个省厅的厅长是你的长辈，在一次饭局上当面请市委书记多提携你，你就可以直接和市委书记建立联系了。

只要你的能力足够突出，做事情干工作符合领导的价值观和喜好，自然可以一步登天。

这也就是关系和背景的力量。

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