校招hr终面需要注意什么？ 第1页
1
sara-5-56 网友的相关建议:
谢邀！
你这个面试官的顺序确实有点不太一样，不过不管你面对的是什么级别的HR，既然已经是终面了，那么面试官的关注点一般也就是几个方面:
1.匹配度:你与企业文化的匹配度，与部门负责人的匹配度，与岗位的匹配度。这里指的匹配度更多的还是你的软件方面的东西，比如:你的求职意向、需求、期望、原因等等，通过这些来判断你的匹配度以及真实性。
2.态度:可能会通过一些关键事件的沟通来了解你的处事方式、看法、逻辑性、人际关系等等。
一般结构化面试的内容都是差不多的，不用太担心，既然业务部门都已经面试通过了，HR这一块不会卡的很严的！
祝好！
1
相关话题
为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？idea真的不值钱么？无相关经验转产品岗真的很难么？
互联网行业的 HR 怎么看待三十岁以上的基础岗位求职者？
如何评价文章《对员工宽容的公司，都死掉了》？
如何看待 BOSS 直聘客服称「HR 也是 BOSS 的一员」？Boss 直聘的广告涉嫌广告欺诈吗？
公司福利待遇好是种怎样的体验？
一直有猎头给我打电话，我该不该挂断呢？
如何看待字节跳动年前再招 1 万人，员工总数将破 10 万？
为什么人们都讨厌HR？
如何看待 keep 被曝裁员？
前一个讨论
您有什么建议可以给一名刚刚毕业的大学生？
下一个讨论
自己很想努力，可是就是努力不起来，我到底该怎样？
相关的话题
怀疑新员工是间谍 HR 应该怎么办？为什么明明都是打工人，部分 HR 说话却像极了资本家，各种套路职场PUA ？
中国普遍存在公司加班严重，已经严重违反劳动法，想为此做出改变，大家怎么看？
网络招聘信息不得包含歧视性内容，如何界定歧视？实际招聘环节如何落实？
从人力资源和管理角度看，拼多多式的加班为什么不能通过招人来解决？
工作三年半的HR，有一个转型HRBP的机会，但是要降薪，该如何选择呢？
为什么在面试时爽约成为一种越来越普遍的现象了？
互联网公司校招名额大幅增加说明了什么问题？
企业将 985、211 列为招聘要求，属于歧视吗？
应届毕业生如何准备秋季招聘？
如何评价王凯歆的 「道歉信」？
如何看待《我的前半生》中贺涵「在职场中交不到朋友才是正常的」的言论？
如何看待BOSS 直聘广告「找工作和老板谈」遭网友质疑，客服称「HR 也是 BOSS 一员」？
怎么写简历中的自我评价？
橙心优选研发员工已裁掉一半，最晚 11 月关全国业务，真实性如何？
怎么看待张雪峰在《快乐大本营》上关于五险一金的言论？
哪个求职网站（app）最靠谱？
大型药企招董办秘书要求 20 岁以下，在招聘中提出这一要求是否合理？应该如何解读？
如何解释「导师制（Mentorship）」？它对员工培养有什么作用？
如何评价应聘者将「不加班」写进简历中这一行为？
HR 真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？
为什么HR普遍特别高傲？
如果你是公司 HR，你会录用频繁跳槽的人吗？
四大 HR 眼中的好简历是什么样子的？
面试了很多轮，终于拿到offer，背调前公司hr说了坏话，offer黄了，直接上司的推荐信有用吗？
怎样看待网传海尔集团辞退午睡员工？
为什么面试官不能接受一个真实的跳槽原因？
如何评价莉莉丝副总裁称「不要用人力资源的过度使用，来掩盖真正的业务问题」？这是目前大厂的通病吗？
被应聘者放鸽子，询问前辈，得到的答案却是「这不是正常的么，约五个能来一个就不错了」，那他们为什么应约？
为什么法院不招聘法学专家当法官，完全按照法理判案？