问题本身就很有问题,满足能力是能否加入到公司的基础条件,满足基础条件的前提下,再衡量价值观,价值观不符合的能力再好也不会要。
反之不满足能力要求你招他干嘛?
从一个成熟的管理者观点,在员工招聘过程中不会只有一个标准去判断,更多的是看与应聘职位的匹配度;除非刻意了解,否则看不到能力,也摸不着价值观。
前提如上,这个问题的另外一面是应聘者甭操心太多,每个企业及每个管理者都不一样,人力资源招聘人员被授权程度也不同,所以只要诚恳展现本性和坦白为人处事,机会就大多了!