为什么很多公司学习“狼文化”，结果自己倒闭了？ 第1页

2016年。

1、加班到3点

曾经因为因为一个项目设计方案的事情，第二天上午就要过专家评审，所以搞到凌晨3点才散。

经理说：我们要学习华为的狼性文化，就应该这样拼。大家辛苦了，早点回去休息，明早9点在XXX集合，一定要争取通过评审。

经理10分钟步行到家。

凌晨3点，我站在马路边打车，4点多才到家，洗漱一下入睡已经接近5点。2个半小时后闹钟响了，7点半爬起来，花1个多小时坐地铁到地方，准备上午的评审开场。

经理8点55来了，见我们精神萎靡，一通怒批：你们这种精神状态，也叫狼性？

我无力地抬了抬眼皮，真困。

2、报销

之后填报销单，财务叫我去她办公室，指着报销单厉声责问我：这张120多块的打车费是什么回事？你难道不知道你这个级别的员工，是不允许坐出租车的吗？

我：那天加班到凌晨3点多，没有公交地铁，只能打车啊，而且我住的地方离公司40多公里，深圳打车又贵，我没办法的。

财务：那你为什么不提前申请？

我：我们都不知道要加班到几点。

财务：那你也得跟刘总请示，刘总同意了你才能打车，你这个级别的凭什么自作主张？

我：凌晨3点多了，我打电话把刘总吵醒去申请打车？

财务：你别跟我解释那些没用的，这都是公司的规章制度，我希望你能严格遵守，不要觉得自己可以例外，好！吗！？

我：下次我注意，那这个票。。。

财务：这次就算了，可以给你报，但是按照公司规定，单程打车费用不能超过60块钱，所以你想报120是不可能的。

我：这我没法接受，我是因为加班到那么晚才会产生这笔费用，而加班是公司的要求，我凭什么不能报销120？

财务：你以为你是谁啊？公司规定就是规定，我只给你报60，你爱接受不接受。

说罢把我撵出来了。

3、争论

敲开刘总办公室的门。我把报销的事情原原本本和X总说了一遍。

刘总：小徐啊，我知道你为公司尽心尽力，我个人是非常支持你的。可是公司有规定，我也很为难啊。

我：只报销60我是没法接受的。

刘总：要不这样补偿你一下，今天下午6点你就可以下班，如何？

我：您开玩笑吧，正常不就是9点上班6点下班吗？这也算补偿？

刘总：公司在提倡狼性文化，你看我还有张总他们，我们谁晚上8点前下过班？你们要趁年轻拼搏一把，不然以后哪有机会。

我：可是据我所知，晚上是没有加班费的，所以我6点走和8点走并没有什么区别。

刘总：你怎么能这么说呢，晚上加班公司不是提供了快餐嘛。

我：我情愿早点回去自己做饭。

刘总：小徐！你这是什么意思，大家都在加班拼命搏个前程，连我们这些管理层都这样，你认为你有什么资格说这种话？

我：那我就问一句刘总您了，您和张总都是股东，我们只是普通员工，我们拼搏没有问题，也希望公司做好，如果成功了，公司能给我们什么回报？能给股份吗？

刘总：我们这不是在商量期权计划嘛，到时候人人手里有期权。

我：股票和期权是两码事。

刘总：你，现在给我出去！你觉得自己了不起是吧，还想要股份，我告诉你，毛都没有，爱干不干，不干滚蛋！小陈进来一下，把他给我辞了。

3、滚蛋

陈经理：这个离职申请单，你填一下，写明离职原因。

我：陈经理，您没听到刘总要辞退我？怎么又变成离职申请了？

陈经理：我们从来不开辞退的，都是自己写离职申请。

我：不好意思，那我填不了，是公司要辞退我，应该出辞退通知，然后进行辞退补偿吧，凭什么让我写离职申请。

陈经理：这么跟你说老弟，要辞退证明不是不可以，但是你觉得拿着辞退证明找工作不尴尬吗？有哪个公司愿意要你这种被辞退的员工？我们让你写离职申请，给你开离职证明，是给你留了后路明白不？

我：离职申请没有补偿。

陈经理：公司不想难为你，你也别难为公司，大家好聚好散不行吗？你来公司也好几年了，至于闹成这样？

我：那我不管，离职申请我不可能签。

陈经理：你牛逼啊，我看你是想讹钱吧？

我：讹钱？你意思是我干了几年了，刘总突然说要辞退我，还一点补偿不想给，我拿回应得的利益，那叫讹钱？？？

陈经理：我警告你，最好不要得罪刘总，这个圈子就这么大，你要不想混了随你便。

我：威胁的话就不用说了，有本事，就把我往死里整，整不死，我会继续闹，劳动局我去得多了。

陈经理：那你就嚣张吧，等着。

劳动仲裁后的某天，卡里终于转进了应得的金额。我照常找了新工作，那些所谓的威胁、让我混不下去之类的，连影子都看不到。

2017年中，这家公司黄了。

这些傻屌他们永远都不会明白，所谓的狼性文化，想让别人像狼一样往前冲，最重要的是：

要让狼吃饱。

狼群里的狼，是生死与共的。

狼群捕到猎物，狼王不会吃他50%，狼王最多也就拿其中比较大的一份，一群狼10个，狼王顶多就拿15%。

而人与狗群之间，则是主仆关系，狗帮人捕猎，狗主人会拿一半以上，只给狗一点口粮。

所以为什么华为搞狼性文化就能成功？因为华为员工持股，也肯给钱，任正非只拿1.5%，剩下的全给员工。

只有领导不贪图自己利润的时候，搞狼性文化才可能成功。

而现实生活中的许多资本家，愿意只拿自己公司的1.5%的利润吗？愿意把98.5%的股份都分给雇员吗？

并不是这样，中国上市企业的平均利润率是10%左右，而中国的上市企业工资占营收的比例不过20%，这这是指如果有100元的营收，那么原材料，机器设备和地租等费用占据了70元，工资占据了20元，利润占据了10%。

这意味着资产阶级拿走了三分之一的社会财富增量。

更别提没上市的公司了，有几个没上司的公司，老板只拿除去原材料和机器设备之后的收入的1.5%的？

你分明自己拿走一个大头，分明在剥削你的员工，分明在把员工当“狗”看，却要搞“狼性文化”。

经济基础决定上层建筑，在人狗关系的经济基础上，去搞“狼性文化”的上层建筑，不是自取灭亡才怪。

有一份工资干一份活，这些企业搞狼性文化无非是找个借口让员工拼命干活加班，以剥削到更多的剩余价值，而不是想给这些员工涨工资，像狼群一样均匀分配利润。

员工看你这儿干活累，收入又不比别人高，不跑了才怪，久而久之，你自然就灭亡了。

所以狼性文化是和员工持股制一体的，是和员工拿的收入相关的，在员工持股，参与分配利润，员工收入随公司业绩迅速变化的情况下，企业才能像个狼群一样，而在稳定的，常年不涨的工资制度下，是搞不起这种制度的。

连我一只仓鼠都知道，

狼和狗是不一样的。

狼行千里吃肉。

狼群里都是狼，头狼是狼，其他的也是狼，大家一起捕食，团队打到了猎物，大家都是有一口肉的。

狗则不一样，狗们在外面顶风冒雪的捕猎，主人坐在屋子里喝着香槟抱着姑娘，等狗们气喘吁吁的叼着猎物回来了，主人还要骂他们干活不积极，都是白养了。

然后一边吃着狗辛苦找来的猎物，一边把一小块儿肉丢给了那个一直在屋子里摇尾巴讨好的宠物狗。

接着，把一块没什么肉渣的骨头扔进狗群里，说，你们抢吧，有本事的舔这个骨头，没本事的饿着，要有狼性。

狼或许不仁，但是得义，生死一起，老幼不弃。

而人如何会去和狗讲义呢？狗得对人忠诚，人则会榨干狗的最后一点生命，甚至老死的没肉的狗，都要剁碎了去喂其他的狗。

然后告诉狗，去拼了命的挣吧，能抢这口烂肉骨头是你们的福分，你们得有狼性。

至于为什么失败了。

大概因为那些其实并不是狗，而是和主人一样的人吧。

不过是为了生存，穿上了狗的衣服，假装汪汪叫唤着。

他们是人！

完。

P. S.

真想搞狼文化啊？

核心就一条——分肉！

或者是至少把骨头渣子做成肉的样子，自己穿上和底下一样的狗的衣服。

总得做做样子吧？

当然，大多数主人其实根本不想养狼群，自己获利少又危险。

他们只是想叫自己的狗更拼命一些罢了。

什么狼文化啊？

叫狗狗文化岂不美哉？

P.P.S.

我们仓鼠就不一样，看见好吃的就要拿走，全部藏起来，谁也抢不走(*°∀°)

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