「狼文化」的弊端,高赞回答现身说法,讲得很透彻了,我在这里提供一个贴合题意但有些「另类」的回答:因为倒闭的企业本来就很多啊!
题目描述中强调创业公司,其实就跟很多大学谈过恋爱的人都分手了一样,很多创业公司学习狼文化后倒闭,可能是因为创业公司本来就很容易倒闭。
根据美国小企业协会(Small Business Association)的统计,30% 的新企业会在创立两年之内倒闭,50% 会在创立五年之内倒闭。另据统计,在 1980 - 2019 年间,美国每年有 44,768 家公司破产。注意,这里说的破产公司数量,还是使用公司制的企业,已经排除了合伙制、有限合伙制等创业公司常用的架构。
在中国,情况比较特殊,企业破产制度尚在不断探索中,绝大部分消亡的企业并没有真正经历破产程序。主流媒体对此有过解读:
根据 2014 年的统计,中国通过司法渠道破产退出的企业不足1%,大部分中小企业宁可选择「跑路」,另外还有大量连年亏损,经营活动已经实质上停止,但依然没有退出市场的僵尸企业。另据报道,2014年至2018年,中国注销企业数量分别为50.59万、78.84万、97.46万、124.35万和181.35万,企业「倒闭」的数量可见一斑。
对此,除了呼吁遵守劳动法、建立正确的人力资源观念,也要充分认识到加入创业公司和中小企业的危险性。船小虽然好调头,但也容易被巨浪吞没。更何况,创业公司和中小企业管理者的个人色彩鲜明,碰到一个大搞狼文化的管理者,就够喝上一壶的了==
狼是一种吃不饱的时候会吃同类的动物。
吹嘘狼文化的,明显是没看过《动物世界》,真正的狼群,从来不会抛弃团队里面的老狼和幼狼,靠团体的力量捕获猎物,然后大伙儿分食
而那些吹嘘狼文化的创业企业呢?
工资变态低、kpi变态难、福利不存在、鸡汤一大堆……老板坐在办公室品着红酒思索狼文化,员工拿着3000的月薪顶着烈日开发市场,更有甚者,一成气候就踢走老员工
他们眼中的狼文化,说白了就是“让你们吃最少的肉,给我去干最多的活”
我看叫饿狗文化可能更合适一点
话说,对比狼群尊老爱幼的特点,“狼文化标杆企业”华为都没资格称自己是狼
这个不是很明显吗??
高工资,推行狼性文化,推行996。看在钱的面子上,就忍了。努力工作呗。。
低工资,推行狼性文化,推行996。直接呵呵三连。。,不约,不玩,告辞。。
很多公司学习狼文化的时候,都默默没有学习工资水平啊。。。
推行狼性文化就是一条红线。工资高到可以让我买房,为了养房子。我跟你狼性。
如果发的工资买不起房,那我来公司上班就是
狼不动的。
这个理论可以解释49年到现在的所有现象:
为啥计划经济年代,会出现铁人。因为有福利分房和各种福利。比方说全款公费医疗。
为啥市场经济早期会出现996,因为工资高到可以让我买房。
为啥现在大家不愿意996。因为发的工资买不起房,我来公司上班就是挣个零花钱。。
别的不说。我就说一条,只要现在任何一家公司胆敢在公司内部推行福利分房,别说狼性文化,奴性文化我都接受。。
你给狼喂狗粮,狼当然把你给吃了……
因为狼能生存的最重要因素是团结,而不是辛苦。
因为他们不清楚自己的生态位。吃着草,看着走动的肉,以为自己是吃肉的。
狼文化在军事领域最为出名的就是狼群战术。因为自身还较弱小,对于大型被猎食对象采取狼群围攻战术,以低成本换取高收益。
这一战术的前提:
自家产品有高利润,至少200%起步;
客户对象不是普通终端消费者,更多的是高净值客户以及企业用户,而以后者为主,因为后者的决策层存在权力寻租的可能。
道理其实非常简单。
所谓的资本主义狼文化,其实是效仿狼群,依靠团结去袭击大型猎物的,这个对应资本主义制度就是通过合作打造少数人无法打造的产品或服务,从而抢占新顾客和市场,通常是用于资本扩张尚未达到极限边界的领域。
问题是现实里很多企业嘴里叫着狼文化,可做的却是蛊文化,上层对社会和商品服务把握不准,却每每在资本扩张已经达到极限的死领域里,凭着一种不撞到死誓不休的痴愚信念,鼓励或逼迫员工通过自杀式加班来自相残杀,其资本主要的利润来源已经不是提供给顾客的优质产品/服务,而是吞噬员工的生命血肉,那么前不能得市场,后不能服人心,这样的企业和企业家自然也就被社会淘汰了。
显然是因为欺骗行为有点过了。
这年头你美图美颜已经不能叫欺骗了,大家都有一定承受能力。但你这样还要人家刷十万礼物啥的,你这不就是骗钱么。
反差到一定程度是可以量变到质变的
稍微多说两句。
其实华人在海外,尤其是欧美社会遇到的很大的一个问题是意识不到种族的重要性。近代以前,中国基本都是处于一个“国家=天下”的状态。这就导致了很多中国人在面对近现代以威斯特法伦体系为基准形成的“民族国家”没有形成一个明确概念,因而在欧美,尤其是在北美(USA/Canada)这种移民国家里生活的时候政治上十分受挫。
不管你承认也好,否认也罢,一个人在美国的社会认定更多地来自于一个人的种族(race)而非阶级(class).以我们最关心的教育为例:大学录取会很大程度上根据你的种族来决定录取标准,而不是社会阶层,更不是政治倾向。不管家境如何,只要你是亚裔,那么你就有大概率碰到录取标准的歧视问题。
在这个前提下,任何一个有智商的人都能够看出来:在美国这个大背景下,在争取自身(个人/族群)权益的过程中,种族的优先级是排在最前面的,其次才是政治倾向和意识形态。因为大多数情况下你在填表的时候,不会让你选你是conservative还是liberal,只会让你选你是“white",“Asian”还是“Hispanic”. 而事实上,只要一个族群能够意识到美国社会种族优先的前提下,内部的政治光谱不仅不是问题,反而是优势,一个很好的例子就是犹太人。
犹太人在美国有多成功想必不用多说。但是犹太人并没有把自己局限在左翼或者右翼,而是通过在不同政治光谱上的发展,成功的让自己的种族在美国取得优势。说右翼,犹太人里面的一大票银行家企业家大家也有所耳闻;说左翼,犹太人中的囧叔,主持界传奇larry king,喜欢谈笑风生的华莱士等等都是业界传奇。这样他们右手掌控了经济和政治力量,左手掌控了舆论和传媒的力量,最终让族群取得成功。可见,以族群利益为先,则族内各个政见派系均受益;以政见利益为先,则族群分崩离析。
反观以叫兽为首的旧华“精英社会活动家“是怎么做的呢?不仅不去积极组织和联络真正能起到作用的政治基本盘(一个越来越壮大的华人群体),反而主动地去做出例如:损害自己族群的利益以换取一小撮外部政治利益(SCA5),试图不断的分裂族群内部力量(亚裔内部细分法案)等等赤裸裸乃至荒唐可笑的背叛种族利益的行为。这种叫兽,如果不是脑子进了水,那就只能是因为政治觉悟和政治水平实在太差,吃枣药丸。
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断脊之犬,狺狺狂吠。 一开始看到这篇文章我特别震惊,不单单是文章内容,更重要的作者身份:美国百人会会长及首个法学院院长?这样的人竟然说出如此粗鄙之语?不过回想一下,这倒是解决了我一直以来的疑问。
作为一个在美国各个领域都有杰出贡献的种族,作为一个平均收入和学历都远超平均线的种族,作为一个贡献了马友友,关颖珊,刘玉玲等杰出人才的种族,为什么美国华人的政治地位如此的低下?为什么华人的权益总是受到系统性的侵害和歧视?最重要的是,为什么华人,尤其是旧华人及其后代的自我认同和民族荣誉感低到令人发指?现在看来,这些旧华人中的“精英”“社会活动家”政治水准低到不堪占了很大一部分原因。
其实在美国待过一段时间的人都明白,各个族群之间有竞争,有合作,也有斗争。但得到尊敬的条件只有一个:拥有力量。这个力量可以是经济力量,可以是知识力量,当然也可以是政治力量。所以这次大选华人主动出击,参与助选的行为我是非常认同的:重要的不是你站在哪一条队,而是展现能够左右选战结果的政治力量,这才是华人赖以发展的基础。相反,任何一种任凭意识形态洗脑而站队的行为都是政治水准低下的弱智行径。
其实稍微看了看叫兽的个人经历,未免有些可怜他。作为一个数次试图否认和摆脱自己华人身份的“社会活动家”,他的“习得性无助”十有八九也是在成长的过程中一步一步建立起来的。在中国崛起,新华人一步步向前的大背景下,他就像一头曾经被锁链拴住的幼象,完全没有意识到力量的对比总是会转化的,而华人政治家真正的基本盘只有自己。在这种情况下,旧华人的社会认知,一种貌似平等实则歧视的社会认知,只会进一步地被抛弃,最终由新华人引领实现真正的社会平等。旧华人畏畏缩缩的活了一百多年,却连美国这个国家的一点基本精神都没有学到,而这些分明写的很清楚:The land of the free and the home of the brave.
毕竟,大清都亡了,也请你们这些遗老遗少们滚回历史的尘埃里吧。 -------------------
原答案
这个所谓教授才真是把“歧视”二字阐释的淋漓尽致。