如何看待深圳取消教师两贴及绩效工资？ 第1页

这刀子总是砍在那些没有显赫家室，从小努力读书，一生遵纪守法，只想安稳生活的小镇做题家身上

我觉得非常合理，发达地区的教师公务员工资高的可怕，已经大大超出当地的社会平均工资了。

根据深圳市薪资水平报告得知，2022年深圳社会平均工资是5199，来源：深圳市薪资水平报告 (2022)

薪资这么低的原因就是因为有大量进城打工的底层“人口红利”拉低了社会平均工资。

一般在体制外的市场经济中，一个职位如果有越多的人竞争，招人的单位就会压低价格，试探应试者的工资下限，从而节省用工成本。发达地区的公务员老师，往往一个职位几百人上千人竞争，说明工资还是开的太高了，要逐步试探工资下限，这样既能让政府减少支出，又能拉近体制内外的薪资差距。但也要有个底线，不应低于当地的平均工资。要知道，体制外对于体制内高福利的怨言已经非常严重了，人民受教育程度越来越高，进城工作的人越来越多，长此以往，这些不满的新城市人对政府的不满会成为社会的不稳定因素。

同时，我们也看到，大部分偏远地区的县城乡镇体制内人才紧缺，原因就是工资低的可怕，对于偏远地区的公务员和教师岗位，我们要逐步提高工资而不是用五年服务期暴力锁死他们，这种根本吸引不到优秀的人才去当地就职，只会让报考的人越来越少。深圳等一线发达城市要用工资下限试探底线，节省政府开支，偏远地区则要用工资上限吸引更多人报考，用一二线发达城市省下的钱补贴偏远县城乡镇。我们也要适当对于人口流出的乡镇县城进行合并，缩减编制，比如退休三个老职工只招一个新职工。

这事儿我一早就预计到了，偏偏很多人不信。

其实双减的目的之一，就是赶绝在职教师的后路，这样当地方因为财政收入不足而搞降薪时，就不会出现教师的离职潮。只要教师队伍能保持稳定，待遇差些一般来说不会对教育质量造成太大影响。

当然，如果光降薪和打击教辅机构，师范专业的就业和招生录取估计会雪崩。所以教育法修订草案里面提到，要逐步限制非师范生任教，把饭碗留给师范生。

具体怎么操作，且看后续吧。