互联网行业的 HR 怎么看待三十岁以上的基础岗位求职者？ 第1页

只招30下的，公司的隐含前提就是 我司将有大量加班。

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PS: 另外还有一种只招应届生情况是很多朋友提到，只需要你是一个有资格的人，到了我这个体系再重新培养，如果银行，国企，以及很多公司的储备干部，管培生。。。。

不得不单开回答反对第一的答案。看了这个答案感觉已经不是愤怒可以形容了。

说的不好听点，作为 HR，你们根本没有任何资格和资本对求职者的的生活说三道四、恶意揣摩、用有色眼镜看人，加以歧视。你们唯一需要，也是唯一只能关注的，是专业领域的工作能力。你们没有任何资格超出这个范畴去看人。

我见过银行做的好好的，辞职，做IT重出发的英国人；干了15年依然是底层效率高快乐程序员的美国人；到了三四十岁经验丰富始终是 individual contributer 的资深设计师。他们每天都很快乐，每天都能高效地完成工作，这还不够吗？就意图来说，我30岁转不行？我之前荒废了，30岁奋发图强不行？我的目标就是成为一个匠人不行？我有业余爱好占用时间只想做基础工作不行？我就是能做好工作，对工资满意，不想升职不行？

还是那句话，你有什么资格去想这些揣测人家的背景和意图？你没有。

如果这就是国内 HR 行业的现状，我只能说病态。

就是因为你们这样一群不以纯粹工作能力为依据，却要从家庭社会关系个性等揣摩和歧视应试者的 HR 们，才造成了行业巨大的压力，才造成了普遍追求管理岗的浮躁，才有了所谓的成功之路和成功学，把人都弄成一个模子里刻出来的样子，封死了生活中多样的可能性和流通性。

Edgar F. Codd 都20多岁了还在开轰炸机，40多岁才拿到了计算机的学位，然而人家最后得到了图灵奖。

按照某些人的说法他当时退役后就该回家种田了。