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互联网行业的 HR 怎么看待三十岁以上的基础岗位求职者? 第1页

  

user avatar   bluedrum 网友的相关建议: 
      

只招30下的,公司的隐含前提就是 我司将有大量加班。

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PS: 另外还有一种只招应届生情况是很多朋友提到,只需要你是一个有资格的人,到了我这个体系再重新培养,如果银行,国企,以及很多公司的储备干部,管培生。。。。


user avatar   haozeng 网友的相关建议: 
      

不得不单开回答反对第一的答案。看了这个答案感觉已经不是愤怒可以形容了。

说的不好听点,作为 HR,你们根本没有任何资格和资本对求职者的的生活说三道四、恶意揣摩、用有色眼镜看人,加以歧视。你们唯一需要,也是唯一只能关注的,是专业领域的工作能力。你们没有任何资格超出这个范畴去看人。

我见过银行做的好好的,辞职,做IT重出发的英国人;干了15年依然是底层效率高快乐程序员的美国人;到了三四十岁经验丰富始终是 individual contributer 的资深设计师。他们每天都很快乐,每天都能高效地完成工作,这还不够吗?就意图来说,我30岁转不行?我之前荒废了,30岁奋发图强不行?我的目标就是成为一个匠人不行?我有业余爱好占用时间只想做基础工作不行?我就是能做好工作,对工资满意,不想升职不行?

还是那句话,你有什么资格去想这些揣测人家的背景和意图?你没有。

如果这就是国内 HR 行业的现状,我只能说病态。

就是因为你们这样一群不以纯粹工作能力为依据,却要从家庭社会关系个性等揣摩和歧视应试者的 HR 们,才造成了行业巨大的压力,才造成了普遍追求管理岗的浮躁,才有了所谓的成功之路和成功学,把人都弄成一个模子里刻出来的样子,封死了生活中多样的可能性和流通性。


user avatar   zxiy 网友的相关建议: 
      

Edgar F. Codd 都20多岁了还在开轰炸机,40多岁才拿到了计算机的学位,然而人家最后得到了图灵奖。

按照某些人的说法他当时退役后就该回家种田了。




  

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