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如何看待普华永道男女经理会议室风波? 第1页

  

user avatar   ran-xi-26-99 网友的相关建议: 
      

纯属谣言,对安全套实施抽盘是正常的审计程序。


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我来说说为什么四大里这么乱吧。


供职于某四大二线城市所,三年审计工作经验。
在我们这总共就百十来号人的二线所中,这三年的时间里,光浮在明面上的离婚/出轨案件就有四起:

第一起,夫妻双方都是我所员工,后来男方出轨下属,离婚;

第二起,女方是我所员工,出轨我所一名男同事(此男同事也已婚),后与丈夫离婚;

第三起,夫妻双方都是我所员工,女方后来离职回家养尊处优,男方前年出轨手下senior,正准备离婚;

第四起,男女双方各有自己家庭、各有自己孩子、另一半都不是圈里人,在公司地下情了3年(截止到我离职时仍然地下情,而且最搞笑的是这地下情搞得已经全地上的人都知道了。)

这些还都只是浮在明面上的,台面下还有多少不为外人所知的呢?这还只是一个二线城市的小所呢。

为什么会这样?

首先就是金融/咨询这个圈子,不可否认,确实是帅哥美女扎堆儿。(看看普华这个事里男方的颜值)

男的英俊、女的漂亮,二十来岁的年级,一个个又才华横溢年轻有为的(本科毕业来四大的话,一切顺利升经理时也不过才二十七八岁的年级)。这样的一群人天天凑在一起,荷尔蒙叮咣乱撞,能不出事儿?同样是做财务的,体制内老国企怎么从来没这事儿?我同学毕业后去了某国企,部门里六个人,除了他剩下五个都是五十多岁的大妈,你说往哪出这事儿去?

其次就是工作性质!别的部门不知道,就说审计。

两个正当年的帅哥美女,一出差就是一两个月。这么长一段时间里,每天吃在一起、喝在一起、住在一起,客户偶尔再请喝个酒,team空闲时在出差地周边再旅旅游。这能不出事儿??

更可怕的是,还有“高强度的审计工作”这一发强力的催情剂

年审期间,在高强度的工作下,两个人之间互相扶持、互相配合,你帮我解决个大难题,我帮你多做张现流表,累的时候一起骂骂经理,闲的时候互相聊聊爱好,女方累的崩溃了男方温暖的鼓励一下,男方跟客户喝多了女方温柔的拍拍后背。这么一两个月下来,能不出事儿??

前面说的离婚的那两对儿“双职工”,当初是怎么在一起的?就是经过这么一段经历后在一起的!那为什么又离婚了呢?因为其中一方或两方又和别的同事发生了“这么一段经历“啊!

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所以说回来,是真的在会议室里啪啪啪了,还是女方老公造谣报复又有什么区别吗?哪怕这两个人之间冰清玉洁什么事也没发生又怎么样?在这个圈子里,确确实实每天都在上演着一模一样的事,换两个主角而已。


user avatar   sunlight123 网友的相关建议: 
      

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知乎引用规范:

【以下内容仅为配合知乎引用规范固定格式。普通读者可无视】

原作者:「以上所有手机配置参数,均来源于各手机官网。」

【所有其他内容均为本人<松果煲粥>原创】

参考链接:

【小米手机官网】[1]

【华为手机官网】[2]

【荣耀手机官网】[3]

【vivo手机官网】[4]

【oppo手机官网】[5]

【一加手机官网】[6]

【魅族手机官网】[7]

【IQOO手机官网】[8]

【realme手机官网】[9]

【努比亚手机官网】[10]

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【锤子手机官网】[13]

【苹果手机官网】[14]

【三星手机官网】[15]

【索尼手机官网】[16]

【联想手机官网】[17]

【诺基亚手机官网】[18]

【LG手机官网】[19]

【HTC手机官网】[20]

【摩托罗拉官网】[21]

参考

  1. ^小米手机官网 https://www.mi.com/
  2. ^华为手机官网 https://www.huawei.com/cn/
  3. ^荣耀手机官网 https://www.honor.cn/
  4. ^vivo手机官网 https://www.vivo.com.cn/
  5. ^oppo手机官网 https://www.oppo.com/cn/
  6. ^一加手机官网 https://www.oneplus.com/cn
  7. ^魅族手机官网 https://www.meizu.com/
  8. ^IQOO手机官网 https://www.iqoo.com/cn
  9. ^realme手机官网 https://www.realme.com/cn/
  10. ^努比亚手机官网 https://www.nubia.com/cn/
  11. ^黑鲨手机官网 http://www.blackshark.com/cn/
  12. ^中兴手机官网 https://www.ztedevices.com/cn/
  13. ^锤子手机官网 https://www.smartisan.com/
  14. ^苹果手机官网 https://www.apple.com.cn/
  15. ^三星手机官网 https://www.samsung.com/cn/
  16. ^索尼手机官网 https://www.sonystyle.com.cn/
  17. ^联想手机官网 https://www.lenovo.com.cn/
  18. ^诺基亚手机官网 https://www.nokia.com/
  19. ^LG手机官网 https://www.lg.com/cn
  20. ^HTC手机官网 https://www.htc.com/cn/
  21. ^摩托罗拉官网 https://www.motorolasolutions.com/

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分清楚责任

一件事情如果做错了,会找到责任人,责任人很重要,不要帮人背锅。当然,也不要随便推锅。如果有人推锅给你,一定要怼回去,用邮件怼。


做好自己的事情

如果自己负责的事情做砸了,不要慌,也不要推锅。要分析一下root cause,找个solution出来,即使这个solution你自己搞不定,这个步骤也要做。尽量从工作流程中找到问题的根源 :)


不要放下自己的工作帮别人

除非老大正式的让你去协助别人(邮件为证),否则不要帮别人完成工作。很多时候,帮别人做不该做的事情,就是背锅的开始。


一切以邮件为准,不要口头协议

如果是口头确定过的东西,写个邮件发出来,抄收给所有相关的人,特别是相关的老大。并且,找他们要comments。这是以后避免背锅的最重要步骤。



这些不仅仅针对印度同事,而是针对所有同事。


user avatar   V6.47 网友的相关建议: 
      

共产主义政党长期治理的喀拉拉邦在印度处于人类发展指数的前茅,这就是共产主义对印度的影响。

印度及印占藏南、印占克什米尔的人类发展指数


另外,南亚人是非常非常喜欢取经名的。这也是一个地域特色了。




  

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