纯属谣言,对安全套实施抽盘是正常的审计程序。
我来说说为什么四大里这么乱吧。
供职于某四大二线城市所,三年审计工作经验。
在我们这总共就百十来号人的二线所中,这三年的时间里,光浮在明面上的离婚/出轨案件就有四起:
第一起,夫妻双方都是我所员工,后来男方出轨下属,离婚;
第二起,女方是我所员工,出轨我所一名男同事(此男同事也已婚),后与丈夫离婚;
第三起,夫妻双方都是我所员工,女方后来离职回家养尊处优,男方前年出轨手下senior,正准备离婚;
第四起,男女双方各有自己家庭、各有自己孩子、另一半都不是圈里人,在公司地下情了3年(截止到我离职时仍然地下情,而且最搞笑的是这地下情搞得已经全地上的人都知道了。)
这些还都只是浮在明面上的,台面下还有多少不为外人所知的呢?这还只是一个二线城市的小所呢。
为什么会这样?
首先就是金融/咨询这个圈子,不可否认,确实是帅哥美女扎堆儿。(看看普华这个事里男方的颜值)
男的英俊、女的漂亮,二十来岁的年级,一个个又才华横溢年轻有为的(本科毕业来四大的话,一切顺利升经理时也不过才二十七八岁的年级)。这样的一群人天天凑在一起,荷尔蒙叮咣乱撞,能不出事儿?同样是做财务的,体制内老国企怎么从来没这事儿?我同学毕业后去了某国企,部门里六个人,除了他剩下五个都是五十多岁的大妈,你说往哪出这事儿去?
其次就是工作性质!别的部门不知道,就说审计。
两个正当年的帅哥美女,一出差就是一两个月。这么长一段时间里,每天吃在一起、喝在一起、住在一起,客户偶尔再请喝个酒,team空闲时在出差地周边再旅旅游。这能不出事儿??
更可怕的是,还有“高强度的审计工作”这一发强力的催情剂。
年审期间,在高强度的工作下,两个人之间互相扶持、互相配合,你帮我解决个大难题,我帮你多做张现流表,累的时候一起骂骂经理,闲的时候互相聊聊爱好,女方累的崩溃了男方温暖的鼓励一下,男方跟客户喝多了女方温柔的拍拍后背。这么一两个月下来,能不出事儿??
前面说的离婚的那两对儿“双职工”,当初是怎么在一起的?就是经过这么一段经历后在一起的!那为什么又离婚了呢?因为其中一方或两方又和别的同事发生了“这么一段经历“啊!
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所以说回来,是真的在会议室里啪啪啪了,还是女方老公造谣报复又有什么区别吗?哪怕这两个人之间冰清玉洁什么事也没发生又怎么样?在这个圈子里,确确实实每天都在上演着一模一样的事,换两个主角而已。
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分清楚责任
一件事情如果做错了,会找到责任人,责任人很重要,不要帮人背锅。当然,也不要随便推锅。如果有人推锅给你,一定要怼回去,用邮件怼。
做好自己的事情
如果自己负责的事情做砸了,不要慌,也不要推锅。要分析一下root cause,找个solution出来,即使这个solution你自己搞不定,这个步骤也要做。尽量从工作流程中找到问题的根源 :)
不要放下自己的工作帮别人
除非老大正式的让你去协助别人(邮件为证),否则不要帮别人完成工作。很多时候,帮别人做不该做的事情,就是背锅的开始。
一切以邮件为准,不要口头协议
如果是口头确定过的东西,写个邮件发出来,抄收给所有相关的人,特别是相关的老大。并且,找他们要comments。这是以后避免背锅的最重要步骤。
这些不仅仅针对印度同事,而是针对所有同事。
共产主义政党长期治理的喀拉拉邦在印度处于人类发展指数的前茅,这就是共产主义对印度的影响。
另外,南亚人是非常非常喜欢取经名的。这也是一个地域特色了。