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同是单位新人,研究生固定工资5000,本科3000,这样的差距合理吗? 第1页

  

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谢邀

1、合理么?

要看合什么理,

业务熟练,工作勤奋的研究生,不如在公司工作3年的本科生,这叫资历工资制

在公司工作10年的高中生,不如刚进公司的研究生工资高,这叫学历工资制

苦学20年的研究生,不如业绩好的高中生工资高,这叫业绩工资制

在公司工作50年的工人,不如刚进公司的经理工资高,这叫岗位工资制

刚进公司的本科生赚3000,研究生赚5000,建筑工地的熟练工赚12000,这叫市场工资制

这个公司用的就是学历工资制,这就是公司的理,如果你不能接受,有3个选择:

1、改变公司

用的能力说服公司这个激励制度不合理,改变它

2、改变自己

自己考个研究生,甚至博士生

3、让市场衡量你究竟值多少钱

市场经济社会你已经不再被土地和户口完全束缚。可以上市场上找找用其他方式衡量员工能力的企业。

2、合理不合理之余

对年轻人来说工作的回报中直接薪酬仅仅是非常小的一部分

把头抬起来,看远一点

无论3000还是5000都不是你人生的目标,却都可以成为你人生的踏板

珍惜时间,找一家靠谱的公司,跟一个靠谱的人,比多拿点钱有用的多。

最后我常说的话:

不是所有工作经历都叫工作经验,也不是所有的工作经验都能转化成职业成长。




  

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