如何评价海康威视全员内部邮件取消薪资普涨与缩减福利？ 第1页
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cui-ding-ding-29 网友的相关建议:
前几天朋友圈就看到相关信息了，哎，听说海康19年的利润还不错，但是突然来这么一出戏。
只能说员工跟公司的关系本来就是不平等的关系，公司这么干，吃定了现在经济困难，工作难找，大家都不敢换工作，否则可能就是丢工作了。
只能说不要跟公司谈感情，多谈钱，在自己有能耐的时候，多提升收益，否则在弱势的时候被坑太吃亏。
lancelu 网友的相关建议:
商场运营方的本质是物业公司，
想各种办法吸引人流过来，接着招商，目的是收取租金，然后涨租金。
所以这个问题的本质，是来福士想要吸引的大批顾客群体，他们是不是在意棒棒入内。
如果他们其实希望棒棒不入内，那么来福士不过是个手套防火墙而已，抵挡了来自网络和外界的骂名。
如果他们反对禁止棒棒不入内，那么就算没有这个报道一段时间后来福士自己也会被用脚投票的顾客教做人。
商场是否以为棒棒影响了形象不重要，最终用户怎么想的才重要，想想谁掏钱？
所以，到底是顾客有这样的需求而商场才这么去干？还是商场自以为是的猜测了顾客的需求呢？这只有顾客自己知道了。
xia-gu-niang-66 网友的相关建议:
克劳备忘录也好，凯南电报也好，有两大共同点。首先，都是以现实主义的眼光去分析双方的关系。然后，给出的建议都是阳谋，并不是什么不可告人的阴谋，执行起来需要的不是鸡鸣狗盗的小聪明，而是惊人的意志力。
而美国现在战略界现实主义被边缘化，我推测，布热津斯基，基辛格那帮人应该写过不少。不过没所谓，美国能执行大战略的时代过去了。现在这一代精英上半年能管下半年就已经很了不起了。一个需要两代人以上持之以恒去完成的大战略，搞出来他们也执行不了。
冷战时期，从杜鲁门艾森豪威尔到肯尼迪尼克松，最后到李根老布什，个人性格和政治偏好差距不要太大，但是都忠实地完成了他们历史任务，沿着围堵政策做下去。这种战略定力和延续性，世间少见。在中国领导集团上能看见一些相似的东西，但是我们离得距离太近，反而看不清。但在美国精英层身上完全看不到这一点。
个人愚见。
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