为什么不少公司面试前都要求面试者填一张个人信息表且里面又包括了大量私人信息？ 第1页

第一次面试，就要求填写详细的应聘登记表，说明这个公司人力资源管理是落后或者不规范的。

这样的公司，需要谨慎做决定。

有HR会说，我们就是规范的公司，公司规定要求填表。

这样的公司还有很多规定，可能没有五险，或者五险按最低档买，基本没有一金。

请事假很难，不允许带薪病假，全部算事假，其他各种假更难上加难。

年假，入职第一年没有，第二年开始5天，这是违反劳动法的，知道吗？

还说你是规范的公司？

第一次初步接触，就要求填一堆私人信息，这是合理的规范？

复试通过后或者入职的时候，要求填写详细的登记表，才是合理的。

特别提醒：

如果你是通过智联、BOSS这样类型的招聘平台联系的，

还要求你填表，就不要浪费时间面试了。

下面详细解释一下：

填表对公司而言有四个好处。

1. 如果填写的内容与事实不符，可以作为证据；
2. 自带的简历，格式五花八门，不便于查看信息；
3. 便于做背景调查；
4. 通过字迹和书写，可以分析出一些性格特点。

其他可能还有一些好处，但都意义不大。

网上比较大的招聘平台，简历都是可打印的。

打印的版本清晰明了，放在一起，格式一致、整齐划一。

要你填写，说明这个你的简历，并没有被打印出来。

有的HR就会说，这个岗位我邀约了这么多人，我不可能都打印出来。

如果应聘者不来，打印不就浪费了吗？

约定好的面试日，当天是否可以和应聘人员再沟通确定下？

当天确认过，还爽约的人，我觉得是少数。

有的HR还会说，我一天面试十几个人，没时间挨个确认。

仔细思考下HR的话，挺有道理的。

再仔细想想，好像有什么不对！！！

为什么一天要面试十几个人？

为什么公司总是招不满人？

为什么公司离职率这么高？

为什么常年招聘，那一年要面试几千人，还没有招满？

公司要求高？

还是说简历都不做筛选，通过面试环节淘汰？

应该是别的应聘者发现有问题，不愿意入职吧？

这样的公司，您要谨慎做决定，面试时间都不要浪费为佳。

• 2021年5月28日 更新

看了大家的评论，在这里集中回答一下。

1. 说大公司也是如此，很多新生代的互联网公司也是如此。

回答：大公司HR体系很庞大，而且分很多分子公司，已经在升级，只是有点慢。有大企业和互联网企业在第一次见面前，严格的简历初筛，细致的电话、邮件、视频沟通环节。虽然是第一次面谈，但可以算作第三轮面试了，这个时候要求填写比较详细的表，是合理的。

3. 有人评论说填的表上有很多简历上没有的内容，便于面试考核和背景调查。

回答：在还没有进行过电话、邮件、当面沟通之前，首先关注简历上没有的内容，这是怎么样的一家企业啊？如果重点是：家庭情况、亲属情况、其他收入等，感觉怎么像保险或低端金融公司。如果重点是：星座、血型、九型人格，这样的公司千万不要去，相信我。

这些可以考察，但应该第二步或者第三步考虑。第一步先看硬性指标是否符合，通过沟通筛选掉不认同公司企业文化、不认同公司发展规划的人。如果把血型、家庭情况作为第一轮硬性指标的，这样的公司能去吗？值得你为之奋斗、努力吗？

这里只有一种情况可以例外：财务岗位，家庭情况可以作为硬性指标。

估计有人要抬杠了，如果是婚恋公司呢？需要家庭和睦啊！如果你招募的岗位对某些指标有要求，可以在招聘简章里面注明。

4. 关于年假

回答：这是我的疏忽，没有考虑到职场新人的问题。年假是和社保缴费时间挂钩，和你入职任何一家公司的时间无关。

5. 关于智力测试

回答：你招聘年薪三十万的管理人员，要做智力测试，大家能理解。如果年度总薪酬10万以内（包括提成分红），每月底薪加提成分红合计还不到8000的岗位，为什么无法通过面试判断，还必须借助智力测试。为什么HR如此的不自信，或者说是如此的不被信任。智力测试是一个非常好的推卸责任的工具，某个人的入职和被拒绝，我没有任何责任，都是智力测试做的决定。

6. 有人说公司不会滥用你的个人信息

回答：我对这个说法挺吃惊的，这样大无畏的人，我的敬佩之心油然而生。但我建议大家除了电话邮箱等外，其他个人信息、家庭情况等在还未做任何形式的沟通前，千万不要填写（比如身份证号后面四位可以用 xxxx 代替）。

问题回答完了，我来讲下为什么会出现这样的情况？

1. 懒，因为很多HR很懒，面试的时候懒得准备手机或笔记本看简历，或者懒的打印出来给面试官（打印有费用可以把电子版传给面试官）。
2. 不存在HR体系，筛选简历的，初面的，复试的，在面试流程中几乎没有沟通，只能看应聘者填的表，之前面试官打的分。这样的流程知道是什么时代的事吗？三十年前的国企就是这样招聘的。
3. HR体系混乱，还未任何沟通，就要求你填写非常详细的表，可能还有智力测试。为什么会出现这样情况。因为负责简历筛选的人和面试官标准可能是不同的。这不是HR体系混乱吗！还有人说HR能力不足，所以需要智力测试，让一个年收入6万的HR去面试一个年薪酬20万的管理人员，有没有感觉有点可笑。这不是HR体系混乱吗？