我只能提供侧面观察和推理,因为我没有在美国读过书也没有研究过回中国能拿到什么 offer。
最直接按照逻辑推理来说吧,能拿到什么样的 offer 要看就业市场的供求关系,有价值的资源如果稀缺价格就会上去,因此我们比较的就是是否在美国工作过带来的价值差异,以及是否存在明显的稀缺性差异。
没在美国工作过的人感觉已经不再是稀缺资源,很多人读完书拿不到 offer 或者抽不到 H-1B 就回中国去了。在美国工作过的人感觉也不是特别稀缺。以前 70 后觉得美国留学机会来自不易,80 后至少也会熬到有绿卡才回中国,现在 90 后很多都是「美国绿卡谁稀罕」的态度,哪里有好处去哪里,所以只要看到有好处就可以回中国。
至于从价值的角度来说,我觉得在美国工作三年的经验有些价值但不是非常明显。一家中国公司为什么会想出更高的价格买你那三年美国工作经验?这是个你需要想清楚的问题。
我觉得中国公司想买的就是你做事的方式,尤其是中国公司缺乏的做事方式。然而问题是这样的,你级别越低在公司内的视野范围越小,你能够带到中国公司的经验就越少。如果你做个五年甚至十年,真的把美国公司跟中国公司不一样的地方研究清楚,再把优势带到中国去,那是有公司愿意出高价的。