为什么某些企业里同事间很忌讳谈工资？ 第1页

这是【上下齐心】制造的一个职场幻境

能不能吃透就看能不能早点从学生状态转化为职场状态了

首先，【是朋友的同事】之间，工资情况基本都模模糊糊的有个概念

不为别的，怕被上面的坑了

不光如此，大家往往对竞争对手的同等职位的工资也有概念，一方面是接触多（参加展会、会议、共同跟进一个客户、用共同的服务商等），另一方面是圈子交融多（比如前同事跳过去）

对行业内这个职位的收入有基本了解，这也是职场上最基础的素质

其次，【同事和朋友之间是有明显界限的】

这个第一次工作的人可能还拿捏不准，工作几年以后的人基本都知道

那这种情况下，忌讳谈工资就是正常状态了，你会随便和一个只是“认识”的人说自己的收入么？

但是呢，职场上有不缺乏搞不清界限，随便打听的人

这时候，就可以用上那些常用的借口了，比如“我们公司的收入情况都是背对背的，只有老板清楚”，“咱们合同里面要求工资保密，互相都不谈呢，我不能害你啊”

最后，站在老板的角度，肯定也不希望员工谈论工资

站在好的角度看，是90%的人都觉得自己的贡献和能力高于平均值，这是心理学上的“优势错觉“，也有人叫他“丁丁理论”（男生自己去感受这个词），那如果工资互相谈论，第二天老板门口就会挤满人，“我明明比XX厉害啊，怎么收入还没他高”

站在不好的角度看，薪资倒挂是现在职场的常态，老板偷着乐呢，自然不鼓励员工讨论薪资