中年女领导真的会针对年轻貌美的女下属吗？ 第1页

会，我就被针对过。

刚怀孕那会，按照习俗，没告诉任何人，就偷偷告诉了自己的顶头上司，女的。

于是当天，女上司就跑我们办公室慎重宣布，以后上班都不许抽烟了啊！我闻不得那味！（那时公司不禁烟）

大家挺奇怪的，等她走了后，有人窃窃私语，说她作妖，耍威风，明明办公室在我们隔壁，隔着墙还能闻到味儿了。

我没说什么，心里甚是感激。

那之后就开始全面“针对”我，啥事都特殊处理。

有天加班，我留下来做事。

没多久女领导就到办公室溜达，东问问西看看。

走到我这来的时候，她问，你怎么还不走？

我说，手头 还有事情没做完。

她瞧了瞧我电脑上的工作，说，这点事也没那么紧急，走走走。

然后顺势把我拉起来，一屁股坐到我的位置上。

两个多月我开始孕吐，啥都不爱吃。

她每天变戏法似的给我带好吃的，有时是水果，有时是酸奶，有时是进口小零食。

偶然间她发现我还挺喜欢吃她老家的柚子，就给我拖了整整一件。

我们办公室还有几位老阿姨，人不坏，但嘴比较碎。

我怀孕后还是很爱打扮，睫毛膏、眉粉照样画，整天也穿的漂漂亮亮的。

老阿姨就喜欢说我，说化妆品有重金属对胎儿不好，会被胎儿吸收，长个畸形什么的；说怀孕的时候越是妖艳，生出来的孩子越丑。

听着就很不舒服。

女领导听见了，就很认真的给她们科普，说皮肤没有那么强的吸收力云云。最后还加了句，年轻女娃娃，怀孕已经很辛苦了，就是要每天美美的，保持好心情才行。

年底科室团建，公司有协议的温泉场所，大冬天的别的科室都是去泡温泉。

她来征求我的意见，我想着保险起见还是不泡为好，就说不去了，你们去泡吧。

她说少一个人就少了点团建的味儿，于是征求大家的意见。

最后大家一致决定不泡温泉，找了个农家乐吃吃喝喝。

这事，我特别暖心。

我产检去请假，还没说完她就说准了准了赶紧去。

后来我每次产检，不等开口她就说准了准了。

到了孕后期，她自己都问我，是不是快到预产期了，该每周都产检了吧？不用请假了直接去。

生完小孩之后，第一个给她报喜。

她发了个大红包，我没好意思收。

一个月后，她领着同事浩浩荡荡来看我，把红包偷偷塞进了鞋柜里。

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我生完小孩之后休了4个月产假，因为小孩没人带，又延长休了一年的哺乳假（公司福利好）。

等我回去上班的时候，她已经退休了。

就很遗憾，我本来发誓要跟着她好好干的，可惜这辈子都没机会再跟着她了。

嗯，我超爱她。

1、职场常常出现这么一个规律： 凡是认真负责的好领导，群众满意度往往不高；相反，群众满意度高的领导，往往不是什么好领导。

最近在知乎上看到一个话题，讲一个技术型公司，某部门中层女领导与几位女下属积怨较深。

该女领导研究生毕业，能力强，素质高，守规矩，好学习，求上进，话不多，热心肠，工作细，要求严。不仅工作中经常提出创新性很强的战略性建议，闲暇之余主动学技术学理论，而且对待下属严而有章严中有招，培养新人有求必应不遗余力，是领导眼中的不可多得的人才。美中不足的是，穿着朴素，不好打扮，不注重带给他人美感的外表。

相反，女领导所在部门的几个女下属，大专学历，经常迟到，爱打扮，喜欢搞团团伙伙。经常听她们在一起传言，女领导手段卑鄙，向领导告状，陷害她们中的一个美女，大家替美女打抱不平。

被“陷害”美女确实很美，人缘关系非常好，经常与新人们一起打打闹闹、吃吃喝喝，男领导、男同事都喜欢向她献殷勤，甚至不惜与她为舞，站在女领导对立面，美女与帮美女一帮人总是表现得很高调。而女领导，除老总和经理经常表扬她之外，很少听到有人赞扬她，女领导一直保持着低调。

在明争暗斗中，女领导平静地选择了离职，去了一家发展更好的公司，走时一批骨干跟着她离职，现在发展得很好。

女领导走后，几个女下属罗列了一系列女领导迫害自己的罪证，表现得楚楚可怜，很受大家同情，引得群情激愤。老总也因女领导的离职，宣布这是一种背叛。

女领导与女下属，谁才是最终的受害者？其实这不是职场重点。

职场管理就像玩一场哲学游戏，领导不仅要会“管”，还要会“理”，会管理与好管理，永远是两码事！

2、看到话题结果，很令人沉重，不仅为女领导遭遇排挤而感到愤怒，而且为职场中的歪风邪气感到憎恶。女领导的经历不由让我联想到自己一个朋友K，他曾在某国企的一段遭遇。当年K在国企某部门当科长，K一直自我要求严格，坚持重素质轻关系，特别对职场中一些投机倒把现象憎恶之极，K曾暗下决心，在敏感事务上，坚决做到“三个决不”：

1、决不向关系户低头；

2、决不个人说了算；

3、决不搞庸俗关系。

因此，K在工作中从来对事不对人，无论谁违规犯错，制度怎么规定的，就怎么处理，上级指示什么，就落实什么，不打折扣，不搞变通，着力培养下属服从意识、贯彻力与执行力。经过几年打底子夯基础，K逐渐在部门形成一种“令必行、行必果”的工作作风，科室业绩长期位列前茅，获得多种奖项与表彰，受到各级领导表扬肯定。

K也非常有成就感，对自己的工作业绩与能力充满自信。在一次干部晋升考核中，领导找K谈话，对 K几年来的工作做了充分肯定，K也做好了晋升副处的准备。但谁也没想到，公司组织民主测评过程中，K的同意票居然未过半，不能进入组织程序， K的晋升愿望就此夭折。

“三个决不”的个人处事原则，在制度民主面前，软弱得就像随风摇摆的杨柳，失去了“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”的风度与闲情。

3、一个私有企业，一个国有企业；一个女领导，一个男领导；不同性质的工作，不同类型的人群，却有了相同的遭遇。

职场管理也是一场人与人的面对面情感交流沟通，如果你太当真了，你要么输了票数，要么输了业绩，反正就是输了。

《我的前半生》中职场精英唐晶，对工作过于认真，结果丢了贺涵，输了爱情；对下属过于认真，结果得罪了凌玲，输了前程。

相反，同一部剧的男主角贺涵却有不一样的结局。贺涵在管理上有自己独特的管理方式，在工作中对自己严格要求，一丝不苟，经常帮助部门经理陈俊生发现错误，而不咄咄逼人，迁就体谅下属的回报就是，赢得陈俊生的鞠躬尽瘁死而后已。生活当中，贺涵作为公司老总，陈俊生的上级，不拘泥于层级身份，不嫌贫爱富鄙夷人生，能与陈俊生、白光一起坐在台阶上喝酒、自嘲、聊人生。

深入群众，就是深入人心。喝酒聊天，其实是理顺职场上下级关系的另一种方式，只是场合、手段、时间有了差异和改变。但路径不影响目的，结果是贺涵与下属的关系是，人心齐了，感情近了，心气顺了，事好办了！

例子中的女领导与男科长，都犯了同一个错误：用自己的做事原则与工作标准，去衡量要求下属。

女领导自己打扮朴素，属个人行为；公司女下属爱美爱打扮，同属个人行为。女领导严于律己，爱专业好学习，工作高标准严要求，属个人工作原则；公司女下属，爱迟到好打扮，同属个人工作原则。

女领导时常用自己原则、标准的“卡尺”，去度量下属的尺度。其结果必然是适得其反，越想实现，越难实现；越想高标准，越难高标准；越上心，越堵心；越严格，越松散；越直接，越受伤。

职场管理，管的只是别人的工作与时间，管的不是下属的人生与原则。

管理就像一把“双刃剑”，用之有度，其利断金；用之失衡，伤人伤己。

要说有没有针对年轻貌美女下属的女领导，我相信肯定有。

毕竟也有看见年轻貌美女下属就走不动路的男领导。

但是，不是所有男领导都会看见年轻貌美的女下属就色胆包心的。

同样，也不是所有女领导看见年轻貌美女下属就妒忌到要针对的。

反正我就不会针对女下属。

甚至，我还很喜欢漂亮小姑娘--赏心悦目的，谁不爱呢。

但是，我更看重职业能力。

又厉害又漂亮的，最好。

如果两者只能选一，当然选厉害的。

我给漂亮姑娘的建议时，如果你想好好工作，那就好好工作。

当然，防人之心不可无，不要私交领导，男的，要防性骚扰，女的，防妒。

遇到下作领导，也是个运气问题。但是，自己有能力，就有机会炒了领导，这才是关键。

讲个故事。

就大概14年，当时我破产之后，家里做着本地一个县最大和油田区域一个比较大的化妆品店。

所以和某个比较大的国产化妆品的河南总代关系比较好。

家里人野心比较大，希望我能去打个工，摸清楚快消品的套路，将来自己也做个牌子。

于是我就去了。

作为该公司的大客户家的关系户，而且确实，家里人生意上讲究，为人处世也讲究，所以老板，俩老头，对我很友好。

我去的时候公司除了我，一共有3个区域经理，带上我四个。

女的区域经理也是三四个，加上二十几个美导。

去了之后，我就负责一个当时很牛逼的面膜品牌的新品推广，和一些老品牌客户的维护。

一出差基本就是28天，月底回郑州述职。

大概两个月后，公司又来了一个男经理。

其实这人我早就有所耳闻，无他，公司那几个女经理和美导聚餐的时候总是在念叨他。

这人是公司的老人，只是后来说是家中有事，离职了。

我私下问那几个哥们，哥几个隐晦一笑，没有多说，我大概就了然了。

对了，介绍一下，我们这四个男经理，平均身高一米七七，体重的话，平均下来差不多210左右，那个时候我还比较轻，仅仅240斤。

尤其这四个人里面，还有一个体重和我差不多，人非常憨厚老实，但是面相特别凶悍，演个杀人犯都不用化妆那种。

有这么几位猛男，给公司剩下了不少搬运费。

基本上，月底我们回郑州的时候，仓库都会“恰巧”回来一车货。

仓库一个老姐，一个老头，但是拥有三辆板车，什么原因不用我多说了吧？

嗷嗷，先说回新来的那位老员工。

那一次月底见面，我就知道为什么公司里那几个“小骚货”对他念念不忘了。

哥们确实长的白静，而且五官周正，气质gaygay，用那帮傻小娘们的话说，这姑娘，啊不，这哥们穿上古装，那就是古代一个世家公子类型的。

纯种小奶狗没跑了。

然后第二个月就碰上搬货。

4米2的车，高得有6米，你就想，瓶瓶罐罐一箱十几公斤的货，都能拉四吨多。

公司和仓库分别位于两个相邻的小区，距离大概二百米，各种经过精心设计的小坡道石子路，拉上三五趟板车，大夏天的就一身汗。

我们这边干的起劲，公司的妹子们其实也很会事，体力活干不了，饮料水果备的很足。

所以其实心里感觉也还行。

但是这位新来的老员工，没多一会就开始表演了。

托辞之前离职是因为心脏不好去看病这会不舒服了balabala。

我心说不是说家里出事了吗？河南话这个家里出事的语意是说家里其他人出事了才对呀。

俗话说得好，人生而平等，但有些人更平等。

那我们这仨不够平等的肯定是有意见的，加上我，那时候我心里那种狂气还没散干净味儿，这种事我肯定是不惯着。

眼看二位老板揣着手蹲在阴凉地笑而不语，还迎着这位新爷嘘寒问暖。

我怒从心头起，恶向胆边生，哇呀呀须发皆张，沧浪浪宝刀啊不，谷蹲蹲饮料下肚，就往老板和新爷旁边一蹲。

那仨哥们回头一看五个人有俩都撂挑子，其中一位特别鬼诈的哥们又看懂了我的眼神，于是身为公司主力的他，带着另两个稍微有点懵懂的哥们一起来歇着了。

老板顿时傻眼，起身作势要亲自推车给我们小年轻上一课。

请。

老板推了两趟，妹子们情商极高，也推了两趟，但着实干不动。

我们哥几个也不争也不吵，在阴凉的车棚底下一边吃着西瓜喝着奶茶一边闲聊，舒服的都快睡着了。

老板年纪大，其实向来是以长辈身份跟我们这些人相处，几个女生蚌埠住了，开始来指责我们小心眼，人家是心脏有病balabala。

这个我熟，不就是摆烂吗？

我240斤，有个三高加痛风肾结石很合理吧？我头一回痛风发作在办公室疼的直流眼泪那会几位小姐姐可是都看在眼里的吧？

我们这四个人平均体重220，都有点三高什么的也很合理吧？

老板和姑娘面面相觑，在这炎炎夏日，场面顿时清凉了起来。

哥几个也不打也不骂，也不是不干，就是也想歇歇，这难道不合理吗？

老板盯着新爷，和善的语气中隐隐透着几分杀气，“xx啊，要不您再回家歇歇？”

新爷坐不住了，起身重新推上了小车。

我在后面拍地而起，“哥几个，新爷带病都在工作，爷们不能说不行！给爷冲！新爷要是病发了，我第一时间给他扶住送医院！”

然后蹑手蹑脚跟在新爷背后假装随时接住他。

老板眼中神色一言难尽，几位小姐妹冲着我直翻白眼，哥几个眼神中充满了对父亲的崇拜。

你说我这是在针对年轻貌美的年轻男同事吗？

真不是。

我就是想要个他妈的公平。

都是千年的狐狸，搁这玩什么聊斋？