为何如今海归硕士在就业方面没有优势？ 第1页

我不讲大道理，讲实际的内容吧。

我的前任秘书，英国硕士毕业，家里托关系进我公司，总经理找我面谈以后分给我做秘书了。工作能力一般，缺乏工作主动性和负责精神，就英文水平和做PPT的水平还过得去，每天都觉得自己屈才长吁短叹的。工作态度很差，跟我直接下属闹了不少矛盾。搞得我完全只能把她老人家供起来。CEO的关系啊……

后来公司新来一个文员，配合了一次就觉得人很好，我当即和人事及文员的老板报告要求换人。

这个女孩子也是国外硕士毕业回来的，我用得非常满意，她敬业，专心，做什么事情都一丝不苟的。而且任劳任怨，加班加点（补充：在有必要的情况下，在没事的情况下，她直接和我打声招呼就不用来公司了，也不用走年假程序。）也没有怨言。我欣赏是这些素质，比她的那个还不错的硕士背景对我来说重要得多得多，就算没有这个留学硕士学历，我的满意度一样高。

这样我除了一些秘书工作之外，也有意指导她参与一些marketing，HR，financing方面的知识，预备在将来合适的机会帮她转型到上述的职能部门去。

公司雇佣每一个人，都是为了让他/她做工作，把工作做好是公司雇佣他的目标，如果说公司关心他/她的教育背景，也不过是为了识别能否达到上述目标而采取的手段。

有些人混淆了目的和手段

有些人混淆了充分条件和必要条件

所以才会有误会海龟硕士没优势一说，因为本来就不应该单纯地因为海龟，硕士就特别获得优势。

如果能胜任职务和上述的教育背景已经没有直接的关联性，那用人单位何必要在乎是不是海龟的硕士呢？

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3月18日补充：

连日以来这么简单的道理，还需要反复说明真有点头疼，索性补充说明一遍：

跨栏你要是能跑到12秒，你就是冠军，我不关心你到底是7分天赋3分努力，还是0分天赋10分努力，不关心你天赋异禀还是仙人指路，基因突变还是外星辐射，靠九阳神功练出来的内力还是北冥神功吸人家的内力还是凌波微步的外家轻功（只要没被取消比赛资格），我更不关心你的教练是孙海平还是乡下体育老师。你们老是寻求一点心理安慰，来问我：“我的教练是国际名教练有什么什么优势吗？”

我的答复是：“别那么多废话，先跑一趟看成绩”。