为什么网上大多数嚷嚷中年危机的人都是 30 多岁的？那些 40-50 岁的人呢？ 第1页

人在不同年龄阶段，关注重点是不一样的。

在我说明我的具体观点之前，我给大家讲一个我个人印象深刻的谈话。

这是我在本科的时候，我们院长跟我们说过的一段话，而我从中受益匪浅。

我们院长当时和我们聊起他和他同学的聚会，毕业三十余年时间，他们一共开了四次，其中三次是正常的整数十年聚会，还有一次是以院长名义开的，目的在于叫大家去玩，这次就忽略不计了。

而那三次正式的校友聚会，所有人悉数到齐，这其实是很罕见的。

但我们院长最感慨的，实际上是三次聚会聊天的内容。

第一次聚会，毕业十周年，院长和他的同学聊天的主题，就和咱们现在关注的这些内容差不多，比如说工作单位，升学留学，工资收入，住房保障，婚姻大事，育儿经验等等，这个时期就和现在的年轻人一样，聊天的主题偏重于物质基础和家庭构建，偏向于事业和生活的成就如何。这一时期，大家的年纪普遍在三十五左右，关注点和年轻人没啥大的区别，最多算是对年轻时代的总结。

第二次聚会，毕业二十周年，院长和他的同学聊天的主题，则偏重于子女和父母，而不再是自己，院长和我们说，这次聚会最感慨的就是，几乎没有人关注自己发展的如何如何，或者自己有多大成就了，院长和他的同学聊天，基本上是三句话不离孩子，五句话不离父母。

此时的聊天主题，基本都是孩子教育和父母健康那些事，对于孩子，主要在择校方式，关系疏通，学区房购买，成绩排名，同学关系，老师背景等各种孩子成长环境的重视，对于父母，则是各种健康的考量，而这个年纪，父母大多处在生命的最后一段旅程，他们探讨的最多的，就是父母又有了什么疾病了，谁的父母卧床不起了，怎么让父母开心一些，痛苦少一些，父母墓地选址，还有诸如遗产继承，父母送终的话题。

简而言之，聊天主题就是父母最后人生旅程的陪伴+子女教育成长环境的思考忧虑。这一时期，大家的年纪普遍在45岁上下，是公认的中年时期。

第三次聚会，毕业三十周年，院长和他的同学们基本都在五十五岁上下，这次聚会刚好发生在我本科毕业季那年，而这次聊天的主题，又重新偏重于自我，而不再关注父母和子女，因为这一时期，父母基本已经去世，子女则已经长大成人，毕业工作，有了自己的家庭，不再需要老家伙们太担心了。

不过这次聚会，大家聊的最多的，则不是年轻时的物质条件和工作发展，而是个人身体方面的境况，个人对大半人生的总结，还有个人的退休规划，比如说，xx白内障怎么样了，可以去xx地方去看一下；那个谁，当年长得可漂亮了，我记得当时就想拉一把手；我以后退休想去xx地方，以xx方式度过最后阶段；这辈子混的一般，不过还行，身子骨还不错，后面准备出去走走，之类的话。

我们院长本次聚会最感慨的是，即使毕业三十年，他和他的同学仍然能全部出席，没有人去世，坐牢或者卧床不起，至于混的好不好，那都不重要了，他在乎的，也是退休前后和同学一起去全世界各地到处走走，在自己走得动前，看看世界。

在院长和我们讲述的这段聚会经历当中，我从中还是颇受启发的，并且在最近，特别是被资本家压榨的时候，我反复思考了当时的这段话，并且有了一些个人感悟。

人在不同时期，关注点是完全不同的，而人在不同阶段，思想的成熟度也不一样，古人所说的三十而立，四十不惑，五十知天命，反映的正是每个人在不同人生阶段的感悟。

说到这里，我正式就这个问题，说一下我的个人观点：

人在不同阶段，关注的侧重点不同，由此导致人对待不同事情，甚至同样的事情，态度也会有极大转变。

在三十五岁以前，或者说中年以前，人的关注重点在自身周边的物质环境建设，就是咱们通常所强调的工作，婚姻，房子，车子这些话题，人们会极大的关心自己的事业进展和家庭构建，为今后的生活积累筹码，那么自然，这一时期，人们会嚷嚷中年危机这一话题，因为中年危机本质上是工作，职场，或者说事业上的话题，而三十多岁的人，正是关注事业进展的关键时期，事业上的不顺心，或者家庭婚姻上的琐事，都会让三十岁左右的人充满了抱怨，也会让有一定事业和家庭成就的人，比如说当上个小主管，取了个漂亮老婆或者嫁了个好老公之类的人，得到很大程度上的心理满足。

在四五十岁的时候，也就是人的中年时期，人的关注点基本会从自己身上移出，此时人们关注的重心，在于正在快速成长的子女，以及进入人生最后阶段的父母。父母作为自己的至亲，此时基本步入人生的弥留时刻，而这段时间，父母的痛苦经历也会让中年时期的这些人感同身受，但是也帮不上什么忙，人们能做的，只是尽自己所能，送父母最后一程，感谢父母在自己人生阶段的陪伴。

而除了父母之外，人们关注的重点自然在教育下一代身上，子女作为父母生命的延续，此时正是成长教育最为关键的时期，实话实说，到这个时候，自己的事业成就之类的东西已经不重要了，人们最关心的是，自己能够给子女成长提供最好的环境，并且扫清子女现在和未来成长的障碍，同时精打细算，为子女留下尽可能多的，可以继承的物质条件和人脉关系，这个时候，自己当个管理层，已经一点都不重要了，甚至如果可以，自己宁可什么都不要，就做一个小兵，以此腾出更多的时间关注家庭和子女。但是如果这个时候可以认识xx校长，xx局长，或者有一门工作外的其他收入渠道，那就显得非常重要了，因为在自己看来，这些是可以给子女成长扫清障碍，并且让子女继承的宝贵财富，实际上，这也是为什么很多上了年纪的父母极其在意以师医公为代表的体制内工作，一般在这个时期，这些职业才开始展示它独特的隐形的爆发力，并一直持续到自己进坟墓。

在五十岁以后，也就是人开始过渡到老年的阶段，这段时期，人的关注点会重新回到自己身上，此时，父母已经逝去，子女已经长大，有了自己的工作和家庭，因此，人会重新回到对自己的关心上来，而这时，对自己的关心不再以物质为目的，而是注重身体健康和精神追求。这个时期，人们会承认并总结自己过去大半生的成就，并重新树立起点，这一时期，人们的关注重点在于个人和亲人朋友的身体健康，同时，根据个人身体健康程度，做出规划，从现在到卧床不起的这段时间内，完成一些自己年少时未完成的夙愿，做一些曾经没能做的事情，所以这个时候，如果你依然能有一份能支撑你出去看世界，满足个人爱好的稳定收入，那可以说这就是事业上最大的成功了，因为这可以支撑你把上面的设想付诸实践。

综上所述，不是40-50岁的人不嚷嚷，是你完全没get到人家的重点，如果你和他们聊的，是xx学区房规划，xx老师教学质量，xx中学升学率，xx医院治疗重疾病的效果等等，他们就会和30岁的人抱怨中年危机一样，和你聊到昏天黑地。把自己这个年龄段在意的重心，带入到别人别的年龄段身上，他们自然不会和你有共同话题，你在意的主管职位，或者工作收入，中年危机，那是他们十年前在意的，他们现在已经接纳现实的自己，接受自己事业上的那段人生旅程，并向着全力抚养下一代，给父母最好的陪伴而努力。