如何看待媒体报道「中梁裁撤三百人、传龙湖对内优化大龄高薪员工」？员工如何应对此次裁员？ 第1页

其实还是分蛋糕的问题，增量大的时候能溢出来一部分补贴劳动收益，增量小的时候，谁弱势吃谁。侧面也印证了一个现象：经济全球化中国际国内都会吃人口红利，反而有时候内部对劳动力的挖掘更狠一些，以某大为例，造成如此规模的窟窿，供应商、购房者、理财都可以不兑付，但少部分人在创造窟窿的时候却可以拿走大量的分红，当然房企也不是个例，经济增速下降导致蛋糕产出增速下降，很多行业都会面临分蛋糕的问题。

如果要套用一个模型来理解，可以看看中等收入陷阱的一些特征。

说白了就是前些年地产行业利润高能支撑起高薪、高奖金、高福利待遇，其实地产行业的人也并非多优秀，大多数只是刚好站在了这个风口，这行业拿3万的综合能力和外面拿8000的没有太大差别。

之前行业利润高，人效可以算的过账，现在利润率直线下降，维持原来的高薪待遇人效就不合算了，但是让之前这帮老人降薪太难，所以那么接受降薪、要么准备辞职呗。

整个房地产周期下行远没有到底，所以行业从业者的要做好吃苦的准备，降幅收入预期。

前两天和一群地产小伙伴约饭，公司有华润、龙湖、融创、旭辉、美的。吃饭过程中有个普遍现象，就是大家都要隔三差五地拿起手机回复消息，并且面部表情相当扭曲，当时已经晚上9点多了。其中龙湖小伙伴过程中出去接打了两个电话、融创小伙伴10点左右打开电脑改了会儿PPT、一位万科小伙伴因为领导发火不得已要加班所以没赶上这次聚餐。这顿饭就在忙忙叨叨的气氛中吃完了，最后大家统一得出结论——转行吧！并在我的建议下安装了智联招聘，相信今天他们已经都把简历挂出去了。

所以如果还年轻，被裁未必是件坏事，这意味着可以重新选择你的职业和生活方式，毕竟谁也不希望生活成为工作之余的施舍。

对打工人来讲，当然是不公的。

可以尝试拖延时间（可以多点收入，多一个月社保等），谈更多现金补偿等等。甚至可以劳动仲裁，这也有概率自己付出一定代价，比如以后公司的背调环节。

题主认为的极度不公，对行业和企业来讲，类似的事太多太多了，直接不给补偿的也比比皆是。

地产这个行业，应该用新的眼光去看了，以后是否值得继续做这一行需要打个问号。

Ps.我也是行业相关人员，周围遭遇裁员的人（非南京龙湖），大部分选择了安静拿钱走人，修生养息，重新开始。

1.24日补一下，今年没遭遇裁员的同事朋友们，年终奖影响也很大，能按时发也算过得去了。

体现了这个企业和老板的“不体面”，原来竟是这样的人在做老板，难怪地产业乌烟瘴气，形式好时特能得瑟，啥都是老板有眼光；形式差了人人喊打，才发现原来他们就是赌徒而已，而且是毫不负责的赌徒，原来吹嘘的老板独到的眼光呢？

这结局都是他们自己作的，德不配位说的就是这样的，就是“得势便猖狂”的赌徒，赌输了就气急败坏一点不考虑员工。