小鹏汽车 CEO 何小鹏表示「欢迎 35 岁以上中高级段位的人才」，这个年龄段的打工者有哪些优劣势？ 第1页

俺是一个喜欢请35+员工的小老板，所以对这个问题有些了解，这个年龄段的员工有几个好处：

1. 资源较多

资源包括市场资源、政府资源和融资资源。但是要注意，有资源是分成三类的——

第一类：是能够驱动资源（保证能拿到政府支持、大客户或融资），这类人才到哪都很宝贵，也不会来找工作。

第二类：是了解驱动资源的规则（比如给客户采购多少点回扣就能打动他）以及一些行业人脉。这类人才会给企业进入新领域（比如行业、地区等）带来很大的助力。疫情后很多行业出现动荡，市场上该类人才也有一些了。

第三类：只有一些行业人脉，但并不了解驱动资源规则。这类人市场上最多，虽然“资源如何丰富”，可独立解决不了任何问题。但如果和第二类人才搭配，就能有作用了。

所以俺特别喜欢通过面试谈话，发掘出第二类人才。

2. 工具丰富

工作中总要用到很多项目管理工具，如果一个人日常积累好这些工具，那么也是很有价值的。但工具的积累也分为三种：

第一种：同时积累数据和问题，比如一个行业常见的项目，各个步骤过往的完成周期与人力投入各是多少？以及遇到的问题与解决方法。这样的人才在项目管理上的作用非常明显，但与公司行业完全相同是可遇不可求的。

第二种：有同时积累数据和问题的习惯，但经历的行业较多每个行业的积累还不足。只要公司业务不复杂，这类人才也可以很快融入。

第三种：对管理工具的名字熟悉，但还不能熟练使用（也不怪这类人，俺也在大厂圈子里混过，真重视管理的企业很少）。