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下班了领导不走,大家也不敢走,这算职场 PUA 吗? 第1页

  

user avatar   si-wang-54 网友的相关建议: 
      

不是,这个叫想得太多做的太少。

比如你看领导不走大家都不走,那你带头第一个走。

一个月下来,如果领导不满意,那hr自然会来警告你,或者你的全勤少了一块,这样你就可以判断这公司的实际加班情况以及是否值得留下。

如果领导没什么表示,你的钱也没少呢?证明领导觉得无所谓,他可能是有自己的原因,比如懒得回家面对黄脸婆所以假装加班。


怕就怕你们都不走,结果领导也习惯了,变成真加班了。

本来呢,你们都走,7点他想起个事,一看公司没人了,算了明天上午再说吧。

后来呢,7点一看,呕吼,半个公司的人都在呢,来来来一起干活。

再后来呢,7点一看,怎么小王不在,这是什么工作态度?怎么7点就走了?告诉他明天不用来了!


user avatar   fu-lan-ke-yang 网友的相关建议: 
      

上门女婿不好当,很多人想象中的可能是摆脱了男性的一切责任,然后过的比较轻松。其实大概率不是,

第一个和女方家里的关系非常难处理,婆媳矛盾几乎是永恒的话题,更不用说男的了,这种矛盾不是那种原则性的东西,纯粹就是你一个外人需要迁就的事情很多,哪怕是大家都是知书达礼,有一些事情都没办法明说,短时间还好,长时间了肯定会有矛盾,如果吵架怎么搞,一般婆媳矛盾是传统的,有一套社会机制,但上门女婿这种基本上很少有先例,如果说不吵架,几乎不可能,生活难免有矛盾

第二个等有小孩了,你就会体会到艰难,照顾孩子是非常麻烦的一件事情,可能需要好几个大人,日夜不停,如果你本身就是冲着享福去的,可能责任感会比较淡,这个时候更容易产生矛盾,你在家可能就是一个闲人,如果传统媳妇生小孩虽然各种矛盾,但母亲和孩子都联系要强度多,如果你有责任,照顾小孩交给你,相信我照顾小孩可比上班累多了

第三就是,什么样的家庭支撑的起上门女婿,上门女婿目的性非常强,图的就是一个留后,生下来的小孩比你要重要多了,而且很多时候都是相亲介绍这种,少有自由恋爱,门当户对更不可能,基本上就是女方家里比男方要有钱的多,但你觉得这种女性回找个很差的男人结婚?至少各方面要说的过去。反过来说的过去的男生去做上门女婿基本上也就是图安逸,可如果10年20后很难讲这种没有多少感情基础,为了后代的婚姻会怎么样,女性离婚法律是有保障的,但上门女婿这种有什么保障,十有八九都是净身出户,因为女方的财产肯定属于女方家长的,支配权肯定也是家长手里。现在离婚率快40%了 你有把握赌一把吗

综上所述,上门女婿看上去很容易,也很躺平,但代价不小,很大程度是是由于这个财富是掌握在女方家长手里,而不是当事人本身,你可以换个场景,男方家里拆迁户,但钱在婆婆手里,而且婆婆非常保守,男方是个妈宝男,你觉得女生愿意嫁吗,拿自己一辈子青春去赌?

还是那句话,万事万物都有代价,如果没有代价,中国真不缺想躺平的人




  

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