网传字节跳动开启 10-7-5 工作制，工作日 7 点后加班需提交申请，真实性如何？能落实吗？第1页

1 2

ru-xue-84-84 网友的相关建议:

目前已知的情况是：

加班系统更新了工作日加班的功能。
飞书里更新了一则中国大陆加班规定的文档，对于加班有明确的细则。工作时间上午10点到下午7点。
目前并没有官宣，没有收到邮件，让子弹继续飞一会儿。

早上刚到公司的时候，就感觉气氛有点不对，开会讨论结束的时候还听到有加班的词，不明所以。结果没几分钟，就看到很多内部同学讨论异常热烈。直觉上这个政策是有可能的，但具体落实应该不会很容易。一是因为字节很多业务体量非常大，工作量并不会因为加班政策而降低，所以即使真的推行我认为也不一定能让人轻松很多。二是领导如果执行这个制度，提交的加班申请是每个人都批，还是都不给批，亦或者是一部分批另一部分不批，都会影响到实际政策的执行。三是下班拉会讨论，或者回家工作会怎么处理。只能说静观其变吧。

假设这个政策是真的，那么理论上资本不会主动做提升成本的事情，于是合理猜测是受某些政策影响。另外前两天，美团阿里也因为加班影响附近居民被举报。几件事情结合起来看的话，可能是风向真的变了。对打工人来说是好事，用经典的内卷解释来看的话，电影院里前排的观众为了看得更清楚站起来了，逼得后排也站起来看，于是大家都站起来了，但看电影效果反而不如大家都舒服的坐着看。之前互联网就是这些站着的观众，现在就需要把前排的观众逼着坐下去，后排的观众才能跟着一起坐下去，这就是反内卷。希望加大力度，说不定，哪天能下班拉闸断电赶你走。

yi-zhi-zhu-ding-lou 网友的相关建议:

我是突然才意识到这样一个问题：原来程序员加班是有加班工资的？？？？

按照美国的劳动法规定，码农是没有加班工资的（exempt，豁免加班工资），可能是因为这样所以美国的码农才不996吧。

这点上劳动法属实比美国强了。

xiao-shi-9 网友的相关建议:

多方面求证了，是真事，但对是否能落实抱观望态度。

和字节的利益相关仅仅是很多朋友在字节工作。

上午消息出来后，问过几位字节好友，大家的反应是：

「谁没事申请加班啊」
「我不太相信」
「我今晚 9-10 点还有个会」

这几位都是业务部门的朋友，并不是人资或者其他业务支持条线。

可以代表了业务部门对这类规定的态度。

不管怎样讲，不加班的规定对职场人来讲是好事，起码从制度层面，组织在「表态」。不管这些态度的源头是什么。

想象了这个规定出来后的几种可能：

1、强制下班

比如到了 7 点，强制大家关灯离开工位工区的方式来强制大家下班。起码「看起来」是字节的员工都下班了，能在面儿上有个交代。公司还能省下员工晚饭的开销和 7 点之后的电费开销。

但，离开工位真的就是下班了吗？

要知道字节是一家互联网公司，人人笔记本+lark，还能显示「已读未回」。生产力工具都长在人身上的时候，上不上班，和是否在工位无关，只和设备有没有电和网有关。

要是能做到在 7 点后强制 lark 无法登录，电脑无法访问内网，那贵节的执行才是条真汉子。

2、要求提交加班申请

从目前的信息来看，加班申请后的工时是和加班工资挂钩的。

但，并不是申请了加班就会被批准。负责团队薪资总包的老板，层层审批到这里的时候，不会愿意支付这笔原地在年初团队薪酬包之外的费用，财务和人力可能也不会批。

所以实际就会变成：

员工不会好意思提加班申请，因为在目前的逻辑下，很多工作需要在工作时间完成的工作，到了下班时间没有完成，会被认为能力有问题，谁知道绩效评估会不会拿加班数据说事呢？

员工提了的加班，不会被批准，理由同上，以及审批者可能会有加班工资到底能发多少的困扰。

3、双月 OKR review

各个业务线管理团队一拉加班时长表：

「看，不用加班业务也完成了，指标还可以下得再狠点，压一压」

「这个双月业务指标没达成，是因为强制不让加班了？那我怎么向上交代？不行，得让下面想想办法」

「A 组加班申请这么多？是日常工作安排不合理？加班工资多出来的一截怎么办？超预算了」

……

写归写，笑归笑，总拿制度当玩笑。

但说实话，有这样的制度，是一个风向，尤其作为宇宙条这样体量的企业。

上周我还在感慨：「成年人的悲哀莫过于，如果工作日想吃上家里的晚饭，就不可能在正常晚饭时间吃上饭，基本都会是宵夜时间」，发这条感叹的时间点是晚上 8 点，我刚下班进地铁，幸好饥肠辘辘地在地铁口买了泡耙啃了两口。

而我们童年那种，全家人能一起吃一日三餐的日子，在我们长大后，成为家里需要去赚钱的那个成年人的时候，几乎很难实现了。

连一日三餐都无法和家人在一起坐下来吃饭的日子，确实是该改变了。

上周我还嘲笑去了字节的朋友跟人间蒸发了一样，对方的回复是，「觉都没得睡了」。

静观其变，希望真的能好起来。

这里有我更多关于「职场」的回答>>>

关于「职业化」：

1、什么样的行为被称为「职业化」？如何做到「职业化」？

2、当代年轻人在养生这件事上，究竟有多拼？（常年出差人的出差保养心得）

3、不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？

4、同事拥有哪些特质会让你觉得和他相处愉快并愿意一直和他共事？

5、职场菜鸟入职，干的是最底层的岗位，拿的是最低的薪酬，那么他（她）们该如何突围，具体一点的建议有没有？

关于「求职」：

1、如何在面试的无领导小组讨论环节中脱颖而出？

2、投简历不小心投到自己公司了怎么办？

3、大晚上的收到面试通知靠谱么？

4、你大学的专业是什么？毕业后的工作是怎样和专业结合的？

5、面试时如何防止被套取行业信息？

6、有哪些青睐心理学背景的行业领域或岗位，它们对心理学专业学生的期待是怎样的？

7、女性29岁再重新踏入一个新行业会不会太晚？

8、劳动者申请离职，是否有义务说明理由？

9、离职后该不该告诉前同事自己现在在哪里就职？

关于「职场沟通」

1、在职场中「发微信」和「打电话」究竟哪种形式更不礼貌？关注这类「职场经」对新人来说有多大价值？

2、怎样写一封得体的电子邮件？

一些「热点」

如何看待拼多多离职员工吐槽「HR 克扣离职证明，需陪同入职下家」这一操作？

多益网络再发声明称，员工自降月薪 10% 实际人均提高年薪 10 万，如何看待这一波操作？

《奇葩说第六季》第五期辩题「感兴趣的工作总是 996 ，我该不该 886 （说再见）」，你怎么选？

《令人心动的 offer》里有哪些值得职场新人学习的职场经验？

还有其他：

如何看待部分中学生已经开始着手做职业规划了？

咨询顾问都有哪些「职业病」？

咨询顾问职业生涯中最漫长的一次出差历时多久？

团队 leader 或成员离职后，自己也感觉突然少了一部分工作动力，是为什么？该如何处理？

工作后，你悟出什么职场道理？

wang-rui-en 网友的相关建议:

已经通过在字节的朋友，确认过存在关于 10-7-5 工作制的文档和加班申请系统的使用说明。

不过，需要提交加班申请才能获得加班费这一规定，对于打工人来说还有体验优化的空间，法律并没有要求劳动者先申请加班才能获得加班费。

不久之前，最高人民法院发布了一批劳动人事争议典型案例，其中有一个关于加班审批制度的案例值得借鉴：

某医药公司加班管理制度规定：「加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。」员工吴某入职后每天工作 12 小时，每周工作六天，但所提交的加班申请未得到公司批准。

本案中，仲裁委员会认为：

吴某提交的考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等证据形成了相对完整的证据链，某医药公司亦认可上述证据的真实性。某医药公司未实际履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。故仲裁委员会依法裁决某医药公司支付吴某加班费。

也就是说，只要劳动者证明自己的确被安排加班了，那么就算申请加班没有得到批准，用人单位依然需要支付加班费。

这一批案例的原文链接在此：

既然加班申请没有得到批准，也不影响加班费的发放，那么为啥还需要专门申请呢？直接时候提交能证实存在被安排加班现象的依据，公司直接发放加班费不就是了，还更能反映实际工作情况、避免申请时预期时间和实际加班时间不一致。

10-7-5 工作制只要能落实，总归有积极意义，就是在这里提醒一下各位劳动者，真到了需要对簿公堂的时候，不需要在意是否申请了加班，只要能举证表明的确加了班就行。

再补充一句，根据劳动法相关司法解释，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说，如果能有证据表明公司应当知道加班的情况，而公司说没有，那么应当推定存在加班的情况，这也是劳动人事争议典型案例（第二批）告诉我们的法律小知识。

最后提醒下大家，遇到问题，除了在网上搜索《劳动法》、《劳动合同法》原文之外，最好搭配注释、相关司法解释（可以用关键词「最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释」来搜索）、结合劳动人事争议典型案例来看，这样理解会更加全面，避免望文生义。

yi-suo-yan-yu-55-15 网友的相关建议:

很多年前，我们公司就实行，周末加班申请制度了。

yuan-ya-yang 网友的相关建议:

都不买，买国债，存结构性存款。通讯录里哪位有钱人要是愿意带带我，我就入个股。100万能买房我早就买了，我好歹月薪上千元人民币，工龄十几年，100万的房子我啃老就买了。买车……工作地点2006年就没有停车场了，班车通常半小时内能把我送到。

janioming 网友的相关建议:

聪明人靠统计数字和洞察来得出结论。

平庸的人仅依靠统计数字来获取信息。

笨蛋成天看个案小作文来悲鸣或自嗨。

yi-yue-12-58 网友的相关建议:

聪明人靠统计数字和洞察来得出结论。

平庸的人仅依靠统计数字来获取信息。