为什么公司永远都问不到员工离职的真实原因？ 第2页
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yamamoto-NUM1 网友的相关建议:
本着自私恶意去猜测，如果是被逼离职，员工与老东家成了仇家，恨不得它早点倒闭。
这时还会对原公司提出有建设性的意见吗？任何一点有益的建议被采纳了，都给了原公司续命的机会，还不如敷衍一下让它早点死掉呢。
sywx 网友的相关建议:
因为员工已经不相信公司了，您得买消息。
比如以后回来能走优先录用的绿色通道，支付失业保险走快速通过的绿色通道。
xue-wu-ya-72 网友的相关建议:
面试官：离职原因？
我：社会上的事儿少打听
davidtsang 网友的相关建议:
员工对你死心了。员工对你不再信任。所以才离职。
辞职信一交，这事情就摊牌了。
此时员工告诉你任何他的真实意图在他都是不利的。
所以只要智商在线的都不会告诉你真实原因。
yang-shao-68-24 网友的相关建议:
聪明人靠统计数字和洞察来得出结论。
平庸的人仅依靠统计数字来获取信息。
笨蛋成天看个案小作文来悲鸣或自嗨。
yoizy 网友的相关建议:
我们当时的年级主任在大会上说了这么一句话：要不是容易影响成绩，谁几把管你早恋啊，可你有能力靠事实担保早恋不影响成绩嘛？没有吧，很蓝的啦。
这就是高中反对早恋的真实原因。
所谓的为了学生着想，都是屁话。这跟高中老师和校长主任没有一分钱的关系。
而且因为高考的性价比极高，导致家长也不愿意孩子早恋。
当然对大部分人来说高考确实是性价比最高的跨越阶级的方案，肯定要珍惜啊。
这种事情在大城市互相为“中产阶级“或者收入颇丰的家庭就不存在这种屁事，老师管都懒得管，门当户对，双方最后都是要出国留学的不需要走高考这套规则，只要别太激进离谱就行，双方接收正确的恋爱观和性观念就行了。新兴”中产阶级“家长也有能力给子女传输正确的这些观念。
当然，不是门当户对那一方家长和另一方家长就是不同的态度了。
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