要坚持就事论事,就人论人。
人有很多种,领导也有很多种。
简单化的,把一个行为直接映射为一种情况,去揣摩他人动机,不科学且脱离实际。
有时候领导的挽留是真话,有时候是客套话。
客套话有很多可能。
1,提醒离职者没必要跟自己和当前单位(企业)闹翻。
2,化解怨气,减少离职者抱怨或不好好交接的可能。
3,对离职者的态度会影响在职的员工,因此一些有分寸的客套话,能防止负面影响。
4,占据“好人”的位置,离职者如果对领导进行诋毁,第三方会认为是离职者人品不好。
5,保持较好的氛围和关系,以能够了解离职者的后续发展,如离职者发展好了,是一个新的行业关系;如离职者发展不好了,则可做为领导者高瞻远瞩且心存善意,曾经苦口婆心“劝说”的案例。
6,让离职者心里认为,单位和领导我还是重视你的,你是有价值的。
7,单纯的不知道说什么,客套总是没错的,伸手不打笑脸人。
以上。
供参考。
老板挽留你,不是因为你多能干,而是这样成本最低。
可以说是一句话戳穿职场真相。
尤其是以下这4种“谈话套路”,在职场当中最为常见。
如果是涉世未深的职场萌新,很容易掉进这个陷阱。
套路一、心理攻防,出去以后会更糟
朋友小张前段时间向老板提离职,想要跳槽到自己喜欢的行业。没想到,三两句对话,就被领导给“打”回来了。“你想转行,我不阻拦你,但你要知道,你要去的行业压力可不是一般的大,加班的频率也很多,11-12点下班都是家常便饭,不像咱们公司,工作压力不大,各类福利齐全……我是真心为你考虑……”
在老板头头是道的分析下,小张准备的好几个离职理由,都被开启“战斗模式”的老板一一攻破,只得“灰溜溜”地回座位继续工作。
这也是许多职场新人常犯的通病:在还没有思虑周全的情况下贸然向领导提离职。结果轻易便被对方的几句分析“打回原形”。
辞职不成不说,还白白给对方留下犹豫不决、想法天真等不好的印象。
套路二、画大饼,看似诱人实难履行
前段时间,一名网友的辞职理由一度成为网络热搜:“我肠胃不好,消化不了老板画的大饼。”一语道尽职场人的心酸。
尤其是在离职阶段,这一法宝更是被用得淋漓尽致。
要么是,“公司以后会发展,到时候你们都是公司的元老级人物,分红、分股自然是少不了的。
”要么是“我们本来计划今年提拔你做部门主管,大力栽培你的,你要不要再考虑一下?”
甚至是,“不喜欢现在的工作没问题,只要你愿意留下,公司岗位随便你换。”
饼虽然香,可细品之下就会发现,里面大多是一些基本无法兑现的承诺。
套路三、先挽留,时机成熟再架空
某企业部门主任小孙收到高薪offer,于是向公司提离职,被老板加薪挽留。
但在接下来的几个月里,老板总是有意无意地将小孙的工作安排给他的下属,包括顾客资源和重大项目,甚至让其直接汇报工作。
因此,小孙渐渐没事可做,权力逐渐被架空,薪酬也在一次人员调整中被削减。无奈之下只能再次辞职,而这次老板什么也没说。
这也是职场很常见的套路:挽留只是缓兵之计,等有人可以完全接替你了,再秋后算账。
套路四、再等等,延长离职时间
虽然劳动法规定,在职人员可以提前三十天提交辞职信,解除劳务合同。
如果是试用期,提前三日辞职即可。但仍旧有很多职场人,在申请离职阶段,领导就是不肯批离职申请。
要么是公司每个月离职有“KPI限额”,这个月的指标用完了,只能等下个月;
要么是现在缺人,要等新员工招到以后才能放你走。
如若不允,便动辄不发工资、不给离职证明等方法进行威胁。
身边有朋友甚至发生过被拖大半年才成功离职的情况。
毕竟我们提辞职的初衷本就是为改变现状,以及争取更好的福利待遇。
没必要一味忍让,白白错过。
自己想要走,就勇敢的走吧!
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这就是标准的客气话罢了,他心里多半是想骂你的,或者是鄙视你的,可是即使骂你一顿又能怎么样,你还是辞职,还会恨他,倒不如做个顺水人情,几句客气话也不是让他掏钱割肉,双方都有面子,以后再见面也不尴尬。好像改天我请你吃饭一样,都知道是虚的,但是听着舒服啊。
家里送客,你不管多腻烦他,按大多数有基本礼仪的人,不也得补一句:
“这就走啊?不再多坐会儿啦?”
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