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为什么员工辞职时,领导都要象征性的挽留一下? 第1页

     

user avatar   chen-wen-bin-97-62 网友的相关建议: 
      

要坚持就事论事,就人论人。

人有很多种,领导也有很多种。

简单化的,把一个行为直接映射为一种情况,去揣摩他人动机,不科学且脱离实际。

有时候领导的挽留是真话,有时候是客套话。

客套话有很多可能。

1,提醒离职者没必要跟自己和当前单位(企业)闹翻。

2,化解怨气,减少离职者抱怨或不好好交接的可能。

3,对离职者的态度会影响在职的员工,因此一些有分寸的客套话,能防止负面影响。

4,占据“好人”的位置,离职者如果对领导进行诋毁,第三方会认为是离职者人品不好。

5,保持较好的氛围和关系,以能够了解离职者的后续发展,如离职者发展好了,是一个新的行业关系;如离职者发展不好了,则可做为领导者高瞻远瞩且心存善意,曾经苦口婆心“劝说”的案例。

6,让离职者心里认为,单位和领导我还是重视你的,你是有价值的。

7,单纯的不知道说什么,客套总是没错的,伸手不打笑脸人。

以上。

供参考。


user avatar   ai-zuan-yan-de-xiao-bing 网友的相关建议: 
      

老板挽留你,不是因为你多能干,而是这样成本最低。

可以说是一句话戳穿职场真相。

尤其是以下这4种“谈话套路”,在职场当中最为常见。

如果是涉世未深的职场萌新,很容易掉进这个陷阱。

套路一、心理攻防,出去以后会更糟

朋友小张前段时间向老板提离职,想要跳槽到自己喜欢的行业。没想到,三两句对话,就被领导给“打”回来了。“你想转行,我不阻拦你,但你要知道,你要去的行业压力可不是一般的大,加班的频率也很多,11-12点下班都是家常便饭,不像咱们公司,工作压力不大,各类福利齐全……我是真心为你考虑……”

在老板头头是道的分析下,小张准备的好几个离职理由,都被开启“战斗模式”的老板一一攻破,只得“灰溜溜”地回座位继续工作。

这也是许多职场新人常犯的通病:在还没有思虑周全的情况下贸然向领导提离职。结果轻易便被对方的几句分析“打回原形”。

辞职不成不说,还白白给对方留下犹豫不决、想法天真等不好的印象。

套路二、画大饼,看似诱人实难履行

前段时间,一名网友的辞职理由一度成为网络热搜:“我肠胃不好,消化不了老板画的大饼。”一语道尽职场人的心酸。

尤其是在离职阶段,这一法宝更是被用得淋漓尽致。

要么是,“公司以后会发展,到时候你们都是公司的元老级人物,分红、分股自然是少不了的。

”要么是“我们本来计划今年提拔你做部门主管,大力栽培你的,你要不要再考虑一下?”

甚至是,“不喜欢现在的工作没问题,只要你愿意留下,公司岗位随便你换。”

饼虽然香,可细品之下就会发现,里面大多是一些基本无法兑现的承诺。


套路三、先挽留,时机成熟再架空

某企业部门主任小孙收到高薪offer,于是向公司提离职,被老板加薪挽留。

但在接下来的几个月里,老板总是有意无意地将小孙的工作安排给他的下属,包括顾客资源和重大项目,甚至让其直接汇报工作。

因此,小孙渐渐没事可做,权力逐渐被架空,薪酬也在一次人员调整中被削减。无奈之下只能再次辞职,而这次老板什么也没说。

这也是职场很常见的套路:挽留只是缓兵之计,等有人可以完全接替你了,再秋后算账

套路四、再等等,延长离职时间

虽然劳动法规定,在职人员可以提前三十天提交辞职信,解除劳务合同。

如果是试用期,提前三日辞职即可。但仍旧有很多职场人,在申请离职阶段,领导就是不肯批离职申请。

要么是公司每个月离职有“KPI限额”,这个月的指标用完了,只能等下个月;

要么是现在缺人,要等新员工招到以后才能放你走。

如若不允,便动辄不发工资、不给离职证明等方法进行威胁。

身边有朋友甚至发生过被拖大半年才成功离职的情况。


毕竟我们提辞职的初衷本就是为改变现状,以及争取更好的福利待遇。

没必要一味忍让,白白错过。

自己想要走,就勇敢的走吧!


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user avatar   li-de-bao-99-69 网友的相关建议: 
      

这就是标准的客气话罢了,他心里多半是想骂你的,或者是鄙视你的,可是即使骂你一顿又能怎么样,你还是辞职,还会恨他,倒不如做个顺水人情,几句客气话也不是让他掏钱割肉,双方都有面子,以后再见面也不尴尬。好像改天我请你吃饭一样,都知道是虚的,但是听着舒服啊。


user avatar   zhou-tong-52 网友的相关建议: 
      

家里送客,你不管多腻烦他,按大多数有基本礼仪的人,不也得补一句:

“这就走啊?不再多坐会儿啦?”


user avatar   sophia1021 网友的相关建议: 
      

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【小米手机官网】[1]

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【LG手机官网】[19]

【HTC手机官网】[20]

【摩托罗拉官网】[21]

参考

  1. ^小米手机官网 https://www.mi.com/
  2. ^华为手机官网 https://www.huawei.com/cn/
  3. ^荣耀手机官网 https://www.honor.cn/
  4. ^vivo手机官网 https://www.vivo.com.cn/
  5. ^oppo手机官网 https://www.oppo.com/cn/
  6. ^一加手机官网 https://www.oneplus.com/cn
  7. ^魅族手机官网 https://www.meizu.com/
  8. ^IQOO手机官网 https://www.iqoo.com/cn
  9. ^realme手机官网 https://www.realme.com/cn/
  10. ^努比亚手机官网 https://www.nubia.com/cn/
  11. ^黑鲨手机官网 http://www.blackshark.com/cn/
  12. ^中兴手机官网 https://www.ztedevices.com/cn/
  13. ^锤子手机官网 https://www.smartisan.com/
  14. ^苹果手机官网 https://www.apple.com.cn/
  15. ^三星手机官网 https://www.samsung.com/cn/
  16. ^索尼手机官网 https://www.sonystyle.com.cn/
  17. ^联想手机官网 https://www.lenovo.com.cn/
  18. ^诺基亚手机官网 https://www.nokia.com/
  19. ^LG手机官网 https://www.lg.com/cn
  20. ^HTC手机官网 https://www.htc.com/cn/
  21. ^摩托罗拉官网 https://www.motorolasolutions.com/

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【一加手机官网】[6]

【魅族手机官网】[7]

【IQOO手机官网】[8]

【realme手机官网】[9]

【努比亚手机官网】[10]

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【联想手机官网】[17]

【诺基亚手机官网】[18]

【LG手机官网】[19]

【HTC手机官网】[20]

【摩托罗拉官网】[21]

参考

  1. ^小米手机官网 https://www.mi.com/
  2. ^华为手机官网 https://www.huawei.com/cn/
  3. ^荣耀手机官网 https://www.honor.cn/
  4. ^vivo手机官网 https://www.vivo.com.cn/
  5. ^oppo手机官网 https://www.oppo.com/cn/
  6. ^一加手机官网 https://www.oneplus.com/cn
  7. ^魅族手机官网 https://www.meizu.com/
  8. ^IQOO手机官网 https://www.iqoo.com/cn
  9. ^realme手机官网 https://www.realme.com/cn/
  10. ^努比亚手机官网 https://www.nubia.com/cn/
  11. ^黑鲨手机官网 http://www.blackshark.com/cn/
  12. ^中兴手机官网 https://www.ztedevices.com/cn/
  13. ^锤子手机官网 https://www.smartisan.com/
  14. ^苹果手机官网 https://www.apple.com.cn/
  15. ^三星手机官网 https://www.samsung.com/cn/
  16. ^索尼手机官网 https://www.sonystyle.com.cn/
  17. ^联想手机官网 https://www.lenovo.com.cn/
  18. ^诺基亚手机官网 https://www.nokia.com/
  19. ^LG手机官网 https://www.lg.com/cn
  20. ^HTC手机官网 https://www.htc.com/cn/
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