请HR回答，你们会查员工简历的真实度吗，会打电话给之前的公司领导询问员工情况吗？ 第1页
1
wu-jia-zheng-18 网友的相关建议:
笔者担任过 HR 超过五年，每年各级人员的招聘计划不少于三十宗中大型活动，小型招聘或补充人员无日不为，几乎天天忙。
当招聘过程收到各种各样的简历、履历和以前常见的介绍信，做为人力资源的招聘负责人肯定有一套或多类渠道的“证实”过程，包括向相关企业或单位沟通个别人士的具体情况。
所以结论是：做为招聘专才，只要简历有关内容，肯定追踪到底，勿枉勿纵。
1
相关话题
如何让我的简历被HR青睐？怎样的跳槽频次在 HR 眼中是合理的？如果跳槽次数太多，如何合理化？
想辞职可是舍不得同事怎么办?
如何看待成渝钒钛科技有限公司让员工签署「奋斗者自愿申请书」?
怎样出色完成 1 分钟左右的英语自我介绍？
技术人员面试时穿着应该注意哪些？
车间主任在车间打了员工一顿，员工报警要求赔偿10万，作为HR的你，该怎样处理？
已经收到offer.，但是之前的招聘经理离职。怎么办？
面试失败了，HR为什么不删除我微信？
部分字节跳动员工因收入大幅缩水不愿取消大小周，从管理视角看，公司有必要适当上调员工基本工资吗？
下一个讨论
你们最想做的事是什么？
相关的话题
听HR说现在的应届生都很多有2年工作经验了，真的假的？对于教育背景这一要求，应聘公司是否不看大学成绩，只看哪个大学的？
如何看待网传网易裁员，让保安把身患绝症的 5 年老员工赶出公司一事？
为什么美国遍地都是个体承包商？
职业规划是职位重要还是行业重要？
如何看待吉利对外宣称不裁员不降薪，却疑似内部裁员 20%？
面试失败了，HR为什么不删除我微信？
大学生实习（即劳动行为）真的是（应该指反映出了）廉价劳动力（即劳动者出售自己）吗？
如何看待二百多名 Google 员工成立工会Alphabet Workers Union？
招聘行业该如何利用好招聘平台，破解求职者和岗位之间「供需错配」的情况？
作为 HR，有哪些「一般人我都告诉他，但是他都不听」的忠告？
各行业的从业者，都会在什么阶段面临「中年危机」，又该如何破局？
当你为同事关系持续投入时，感觉对方还是处处提防着你，怎么破局？
为什么美国遍地都是个体承包商？
如果你是HR，你会选择哪一位面试者？
如何看待吉利对外宣称不裁员不降薪，却疑似内部裁员 20%？
辞职了要不要骂老板？
团建真的有意义吗？
HR 把新员工的薪资算错少发，导致公司新人集体辞职，该如何处理？
HM的中国专柜员工怎么办？
2019 春节后，互联网公司的裁员潮还会持续吗？
美国硕士真的不受国内认可吗?
从人力资源和管理角度看，拼多多式的加班为什么不能通过招人来解决？
四大 HR 眼中的好简历是什么样子的？
车间主任在车间打了员工一顿，员工报警要求赔偿10万，作为HR的你，该怎样处理？
公司给员工放假能否解决员工消极怠工，职场倦怠等问题？
公司新入职的员工无理取闹索要加班费，公司该怎么办？
对职场新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？
如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位？
为什么有的应聘高管岗位的人拒绝被HR面试？