请HR回答，你们会查员工简历的真实度吗，会打电话给之前的公司领导询问员工情况吗？ 第1页
1
wu-jia-zheng-18 网友的相关建议:
笔者担任过 HR 超过五年，每年各级人员的招聘计划不少于三十宗中大型活动，小型招聘或补充人员无日不为，几乎天天忙。
当招聘过程收到各种各样的简历、履历和以前常见的介绍信，做为人力资源的招聘负责人肯定有一套或多类渠道的“证实”过程，包括向相关企业或单位沟通个别人士的具体情况。
所以结论是：做为招聘专才，只要简历有关内容，肯定追踪到底，勿枉勿纵。
1
相关话题
如何看待员工在工作时间去医院治疗，公司将其开除，反被员工告？从外交部跳槽出来还能从事什么工作？
为什么HR普遍特别高傲？
发现公司HR在公司内网发布公告时，内容上有个南辕北辙的理论错误。要提出来吗？
大学生实习（即劳动行为）真的是（应该指反映出了）廉价劳动力（即劳动者出售自己）吗？
如何评价史玉柱说的每季度淘汰10%的员工，将兔窝变成狼窝？
橙心优选研发员工已裁掉一半，最晚 11 月关全国业务，真实性如何？
为什么我面试时什么都答不上也被HR录用实习了？
如何评价爱奇艺员工落户北京后离职被起诉，被判赔偿 10 万元？
如何看待阿里内部隐藏「P」序列职级，「高P」光环或成过去式？
下一个讨论
你们最想做的事是什么？
相关的话题
如何调整自己接受感觉比自己能力差、比自己年轻得多的上级的领导？提离职被老板加薪挽留，该怎么办？
有没有新员工带老师傅的说法？
为什么海底捞没有被复制或模仿？
如何看待神州优车HR直接在工位宣布辞退员工？
如何看待松下新入职员工因朋友圈发勿忘国耻被领导警告离职一事？
为什么有的公司留不住 90 后新员工？
请各位公司 HR 回答，你对卡点上下班的员工怎么看？
为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人？
想问一句，赵立春怎么回心转意了，能让李达康进班子?
离职后，老东家一直给我打工资，从法律角度讲，该如何处理？
老板叫我千方百计逼员工离职，你说我一个HR，该咋办？
一个公司日常管理中的哪些细节“暴露”了它的人文关怀？
如何看待字节跳动疑似取消大小周？互联网行业加班风气会有所改变吗？
橙心优选研发员工已裁掉一半，最晚 11 月关全国业务，真实性如何？
员工闹脾气，话赶话我说了句明天不用来了，然后他什么也没说真走了，他之后可能会做什么对我不利的事情？
有哪些原则，能够帮助大部分管理者让组织更高效地运转？
如何看待集体请假，打算逼走新来领导的事件?
如何看待「管理培训生」这个职位？需要培养哪些素质？
互联网行业的 HR 怎么看待三十岁以上的基础岗位求职者？
怎样看待应届生喜欢辞职？
请HR回答，你们会查员工简历的真实度吗，会打电话给之前的公司领导询问员工情况吗？
“阿里女员工被侵害”案最新进展：王某文不批准逮捕，这意味着什么？
为什么 HR 喜欢压候选人的薪资？
如何看待长沙一公司 HR 称喜欢双休是没事业心？你认为双休对劳动者的意义是什么？
有哪些你曾面试过的人给你留下了深刻印象？
如何看待神州优车HR工位宣读辞退员工，并强调是单方面解约，有问题可以仲裁这一事件？
如何看待「CEO 砍掉自己百万年薪，把员工最低年薪提高至 7 万美元」？这一公司的系列做法真的可行吗？
你在面试时见过最奇葩的事情是什么？
大公司的招聘渠道有哪些？