如何看待 Facebook 开除了一个要求公布跳楼真相的程序员？ 第1页

码农和一百年前的汽车工人

两百年前的矿工

三百年前的纺织工人

是没有区别的

迟早中产阶级的外衣最后会褪去

然后一起高唱英特纳雄耐尔

当时我也在抗议活动现场。

活动前的宣传材料里组织方其实都有特别叮嘱过，不要穿带有公司 Logo 的衣服，把工牌收好等。一方面是防止别人认为是隔壁公司故意来带节奏，另一方面也是为了防止公司报复（retaliation） —— 也就是现在已经发生的事情。

员工公开抗议公司事后被报复的事情经常发生。最近的例子就是去年我厂 Walkout 罢工的组织者声称被穿小鞋（调离原项目组，被老板“建议”休假等）而最终决定离职。也许美国公民/绿卡持有者在面对这些事情的时候会更洒脱，但持工作签证打工的外国人会面临更大的压力。

活动当天 Yin 出来演讲的时候特地亮出自己的工牌的做法确实非常令人担忧。不过当时他自己就说他已经找好下家拿到 offer 了，让我们不要担心他。但即便如此，有能帮忙内推的也不妨再帮忙推一下，毕竟 offer 不嫌多。或者万一情况有变，能让他有更多的选项也是好的。

如其他答案所说，Facebook 基于 at-will employment 开除员工在大方向上也许合法，但在细节上仍然有诉讼的余地。例如加州平等雇佣与住房法案（California Fair Employment and Housing Act, FEHA）就囊括了一系列禁止雇主报复员工的条例。不仅仅是 Yin 这样被开除的极端情况，任何在工作中因为受雇主报复而“被穿小鞋”都应该用法律手段来保护自己的权益。包括向加州 DFEH 投诉自己的雇主（Complaint process），或寻求 Employment Lawyer 的帮助。

毕竟合法未必合理，而且法律总会在司法上有自由阐释的空间。即使 Facebook 的做法在法律上没有漏洞，通过 DFEH 这样的政府部门投诉来开启一个调查案例也会给 Facebook 带来足够到的麻烦。诉讼也有类似的作用 —— Facebook 这样的大公司很可能会考虑到旷日持久的诉讼对公司形象带来的负面影响而选择通过赔偿来和解，无论 Facebook 自己是不是占理。万一碰到了这样的事情，闹一闹总是不亏的。

最后借此提问宣传一下浙大北加校友会为 Qin Chen 组织的募捐：

当事人铁血真汉子。

我和他认识，他出国之前我和他见过几面。

他的知乎账号是 @constK ，不过出国以后他就很少上知乎了。

他和跳楼的那个员工年纪相近，只比跳楼的那个人小1岁。他是2000年考入清华大学计算机系，跳楼的那个人是1999年上的浙大。不过他和跳楼的那个人不认识，是出事以后才知道的。

他是个很有才华的人。

他是清华计算机系硕士，除了计算机之外，他还在业余时间自学了钢琴演奏和音乐作曲！他在国内的时候，喜欢周末去教堂给唱诗班弹钢琴，也自己谱写过一些钢琴曲。好莱坞作曲家刘韬（ @宇文硕 ）和他是朋友（刘韬就是给《流浪地球》点燃木星音乐作曲的）。

他一直有一个自己开发RPG游戏的梦想，不过他认为直接进行RPG开发难度较大，所以先自己策划开发了Galgame。他在2007年清华研究生毕业后先工作了2年，2009年在国内辞职后，自费30万元注册了游戏公司“286工作室”，专注于Galgame的开发。为了制作游戏，他自学了导演和编剧的相关理论，研读了罗伯特麦基的《故事》，曹禺的《雷雨》、《日出》，莎士比亚的主要悲剧和晚期作品，并参考了《云图》、《少年派的奇幻漂流》，赖声川的话剧《如梦之梦》，还有王尔德的《青铜艺术家》、北村透谷的《一夕观》等经典作品。

他作为游戏导演、编剧、作曲，于2011年和2015年先后发售了两部Galgame《叙事曲》《叙事曲2 星空下的诺言》，在iOS上拿到数千个5星好评，入选了App Store首页推荐，后移植到了Steam平台。

制作完这两部游戏之后，他在2016年前往美国UCSC研读游戏设计专业研究生，2019年毕业后加入了Facebook。

我相信，他对于被开除已经做好了心理准备。他的游戏梦想一定会继续下去。

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欢迎大家支持他的作品：

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   网友的相关建议: 
      

这件事和跳楼的事情真的要分开看待，Yi更大一部分是自己把自己作死的。

一个toxic work environment的事情非要煽动情绪扯到种族歧视上升到Chinese life matters的层面（可笑的是公司内部最先开始发声的其实是一个烙印）。

刚刚入职一个月的员工，戴着狗牌指明道姓煽动群众在公司门口骂CEO，没有跟公司沟通实名接受媒体采访，事情过后还又跑到公司内部华人群组里怼HR，跟组里mentor抱怨又被人举报一次，违反了不止一项policy了，这些事随便一个放国内公司估计当天就来保安让你卷铺盖走人了。

在自己的post下面回复别人的言论也都显得极其幼稚而且不理智，讲真表现出来的不像是这个年龄的清华毕业生应该有的素质，大家想帮他说话都没辙，作为学弟看他说这些话感觉挺丢人的。总结一下被fire之后华人同事普遍态度：兄弟是条汉子，但是走好不送。

题外话：Level 4不是Senior，本科毕业工作一年就Level 4的大有人在。

================更新=============

第一次离网络暴力这么近，公司有华人同事已经被莫名人肉诋毁了，那些吐槽FB员工在这里匿名回答的键盘侠你们别站着说话不腰疼。

一只上古神兽草泥马送给那个华人网上发帖散播谣言外加进行人身攻击的人好了。

A bunch of mindless keyboard warriors supporting a reckless SJW, what a joke.

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  ssssssss-51 网友的相关建议: 
      

女王:求求题主放过我，我可不敢有什么政绩。。。

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  xiao-ya-tou-46 网友的相关建议: 
      

克劳备忘录也好，凯南电报也好，有两大共同点。首先，都是以现实主义的眼光去分析双方的关系。然后，给出的建议都是阳谋，并不是什么不可告人的阴谋，执行起来需要的不是鸡鸣狗盗的小聪明，而是惊人的意志力。

而美国现在战略界现实主义被边缘化，我推测，布热津斯基，基辛格那帮人应该写过不少。不过没所谓，美国能执行大战略的时代过去了。现在这一代精英上半年能管下半年就已经很了不起了。一个需要两代人以上持之以恒去完成的大战略，搞出来他们也执行不了。

冷战时期，从杜鲁门艾森豪威尔到肯尼迪尼克松，最后到李根老布什，个人性格和政治偏好差距不要太大，但是都忠实地完成了他们历史任务，沿着围堵政策做下去。这种战略定力和延续性，世间少见。在中国领导集团上能看见一些相似的东西，但是我们离得距离太近，反而看不清。但在美国精英层身上完全看不到这一点。

个人愚见。

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