医疗这个行业我不懂,就说说教师吧。
不管从中国还是全世界的发展情况来看,随着经济水平的上升,国民的总体生育率一定是下降的,这也就意味着未来学生的总人数会下降。
而在世界上的绝大多数国家,公立教师的收入都是要靠中央或者地方税收支出的。与此同时,公立学校的教师一般都有固定的编制,政府也不会轻易辞退教师。
拿我来说,我当年上初中的时候,一个年级有五百多个人。但是等过了12年,我家的表弟上初中的时候,一个年级只有二百多个人,四五个班——然而我表弟上学时候的老师,依然是当年教我的那一批。
2020年我国新生儿的人数比2010年差不多下降了一半,比2014年也差不多下降了40%。这而按照6~7岁入小学一年级的规定,至迟到2026~2027年,全国绝大多数的小学一年级老师,都将要面临一个班学生比今天少一半的情况。
如果说你觉得今天的老师数量不够,那好消息是,教师不够的问题已经逆向解决了——只要学生少,老师也就够用了。
缺的是决定这些岗位数量与待遇的钱。
这个问题和
这个问题,在本质上都是一个问题。
为什么网上这么多劝退医生这个职业的人和声音,而各个层次高校的临床医学专业分数仍然居高不下?
如果一个职业和专业常年在网上充满了劝退的声音,从专业如何难学,到职业生涯初期如何难熬,再到就业环境多么艰难,工资多么低,都有一群人去高声疾呼,唯恐天下人不知。
然后这个专业的分数依然还是很高。
那只能说明,人们默默在心里做了选择,老百姓心中都有杆秤。
在比较了各个行业的情况,又权衡了这个行业的利弊后,依然觉得,这个行业相对还是很不错的。
相反,一个行业如果真的情况那么差,又一直有人在网上劝退,那这个行业就应该像这两年的生化环材一样,分数每年都再创新低,尤其是诸多高校的考研分数,简直低到谷底,成为二三本学生逆袭985高校的最佳途径。
21世纪是生物的世纪这句话在九十年代曾经是那么有力量,而现在几乎成了一句笑话。
这才是真劝退专业该有的样子。
至于医生教育行业为什么还不愿意多招人?
当然是现有的足够了,而且是足够多,并且你再多培养人,也解决不了缺人的地方缺人的问题。
就像现在偏僻地区的危险化工厂里缺月薪两千的本科生技术员,这个问题并不是985高校化工材料专业再扩招一万名学生就能解决的。
如果病人去医院自己掏钱,医院可以自主定价,自主根据病人交的钱购买药品,器械。可以决定人事招聘选拔,那哪个医院看着外面病人排大队而不扩建规模,哪个医院院长脑子有病,还是治不好那种。
但是事实是首先病人并不完全是自己掏钱,看病的一部分费用甚至绝大部分费用是敏感词掏。而医院也没有那些自主的权力,或者说只有很小很小的一部分权力。而大部分权力都在敏感词手里。那么敏感词为什么要自己跟自己过不去,把医院规模弄大,把手里的钱花光呢?
所以敏感词不但天天在各种场合哭穷,而且几乎没有主动宣传过新的诊疗技术和治疗手段。不是被逼到走投无路,是永远站在“一根针,一把草”的立场上的,毕竟肥水没流外人田。
病不得在自己身上,花钱就会犹豫。给爸爸花钱治病永远不如给自己花钱治病掏钱痛快。指望别人管你只能是被人糊弄。还得被没病的人劝你要知足。
钱不够发,当然是一个很重要的原因,如果真的按8小时工作制来计算工资,那么医生的夜班和节假日加班时间,都应该按三倍工资来计算,这对于绝大多数医院来说,是很难支付得起的。
以前有一个笑话,说某医院院领导要求医生上下班打卡,否则要扣钱,医生反映,如果强制要求打卡,则按照我实际上下班工作的时间来支付薪水,领导听后表示,那我们就不打卡了。
其次,培养一名优秀的医务工作者,是一个系统的过程,具有培养能力的医学院和教学医院十分有限。
笔者同一届的同学,仅有50%考上研究生,80%能拿到执医证,这还是在国内水平较高的老牌医科大学的现状。
就好像生产一件奢侈品一样,医生的培养也是一个精雕细琢的过程,加大招生数量,势必会造成培养质量的进一步下降,滥竽充数,放眼全世界,都是如此。
二甲医院的应聘
二甲医院:我们缺医生,快来吧。求求你了,我要给你跪下了。
高材生:我去nm,有什么发展?
三甲医院的应聘
高材生:求求你让我进吧,我研究生学历,今年刚毕业,求你了,让我进吧,我要给你跪下了。
三甲医院:你进nm,医院医生都是博士,我们医院从来不缺医生,滚!
哔——
我就问你现不现实
天,居然火了,这辈子没这么火过
一万了!
有人多人说太夸张了,实际上我想强调的观点是好医生不想进太破的医院,又进不去顶尖医院,就这么卡着,诶,就是玩。
我咋又火了
顺便提一下,版权归我所有,任何人未经允许禁止搬运,抄袭。抖音上有这样的,现在把我拉黑了,引以为戒啊,别让我再发现有人搬运。
虽然话不好听还得罪人,但就想说实话,匿了。
医院缺人而且不是一般的缺,而不招人是因为人太多。
听起来很矛盾?事实就是全年无休坚守在一线治病,干活,值班,管病人的人缺,也就是真正用劳动,知识和汗水为医院创造财富的人少;在蛋糕边上围观坐等分蛋糕的人多。医务科,总务科,安保科,信息课,疾控科,质控科,后勤科,财务科。。。这些科室人员太臃肿,三十个人干着十个人可以干完的活,并且这些活给十个人干也没有临床一线忙。
还有少部分人散漫成性,擅离职守,关键是架子比什么都大。
总之一线医生无比的苦逼,只要干不死就往死里干,关键是还有一大堆别人坐在办公室里制定的“规章制度政策”要执行,你甭管它合不合理,可不可行,难不难办,你达到指定目标就完了。开不完的“会”,做不完的“任务”,你说没空,没人手就对你上纲上线。总之,没有好的心理素质和身体素质,个人非常不建议学临床。
别跟我杠,杠都是你牛逼。
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我天!最近工作压力大,看到问题忍不住吐槽了一下,就引起大家的广泛关注和共鸣。看来大家作为打工人确实搬砖辛苦了!
本人是小县城二甲医院的一线内科医生,刚刚参加工作一年的新手菜鸟,切身体会到干临床工作很累,压力很大,全年无休,每天早上都得爬起来查房,因为要管住院病人就得每天看病人,根据病情变化及时调整医嘱,记录病程。你没看错,每天,everyday!你能懂吗?一周休息周日一天,区别就是周日早上不用交接班,emmm就是八点钟医生护士排排站的那种,周日干完活可以早点回家,其他一切照常。什么法定假,双休日?是什么东西我不懂,因为得值班值班值夜班。你说请假???批准批准!这个理由正当必须批准,请假回来堆的活儿比山高,能让你怀疑人生。好不容易有点事请个假,电话打到爆炸,病人打,家属打,护士打,大佬打。。。。算了,我还是回去上班吧。
最后,祝各位打工人心态好,身体棒,工资高!
不说了,群里通知下午两点开《讲座,培训,报告,学术交流......会议》了,告辞告辞~
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最近啊,在评论区看到了一群杠精,那当然了,还是那句话,杠就是你牛逼。上班已经累成狗,所以懒得争辩什么。我自认为自己的帖子表达的意思很简单:1.回答提问,临床医生不是一般的缺;2.临床工作很忙很辛苦,没有好的心理素质和身体素质,作为经历过的人,个人非常不建议从事医疗卫生行业;3.后勤科室普遍存在身材“臃肿”现象,工作氛围稍散漫,没有临床一线紧张;4.有时候制定政策的人不一定就是专业的人,有些事情实施起来确实有压力,有难度。至于有些杠精说“后勤科室这么好也没见医生愿意去”这种蠢话说出来我真的都想笑,我一没说后勤科室好,好得不得了,二没说后勤工作差,差的没人去,所以你搁那儿杠啥呢?你看沾边不?既然说到这儿了,那但凡有点梦想的,选择了临床医学这条路,脑子里背了多少书我暂且不谈,光熬时间就熬了本科五年,研究生或规培三年,这些人自己付出了多少,这些人的家庭承担了多少,还有党和国家对他们栽培了多少年,有的人怀揣悬壶济世救死扶伤的梦想,有的人图个靠技术吃饭,生活安稳,这难道是罪过?所以不愿意去后勤这是正常反应,所以你想拿出来内涵什么?
我再说最后一遍,我没有说行政科室不重要,没有说行政科室没有辛苦工作的人,更没有说行政科室可以被取缔。说实话,我实在佩服那些无中生有杠精们的阅读理解能力。
最后,我热爱我的职业,和我真的很疲惫,这不冲突。祝大家工作顺心,生活开心。不更了
老师不清楚。但医生我那天在想,医生活不能少干,人又不能多招,那只能是收费出了问题。
我们的收费太低了,可以是国家给少,可以是保险公司给的少,也可以是病人给的少。
要我看就是全面市场化,卫生服务中心国家全额拨款。卫生服务中心以上全面市场化。
完全不缺医生。
缺的是医院,以及,有消费能力的患者。
简单类比即可。
互联网大厂996的“压榨”员工,为什么不多招点儿人?程序员是不是很缺?
富士康的工人持续加班,每月休两天,为什么不多招?工人是不是很缺?
谢邀,
基本上所有高复杂性的问题,比如说天气预报、地球洋流、股票预测、大型生态系统演化、癌症、狂犬病等等。
具体一点的,湍流、堆积固体颗粒的流动计算。