女性生育的休假和保护问题,纯粹就是立法的极度不合理问题和政府不作为问题。
生育本来是为社会做贡献,却由单个企业负担了其成本,除非能确保子承母业,自己女性员工的后代继续在同一家企业工作,否则没有任何一家企业有理由支付女性怀孕的成本。
女性怀孕期间对企业而言,实际上是没有产出的,然而女性的生育津贴在没有生育保险的情况下由企业支付,在有生育保险的地方,津贴也是按之前的工资算的,如果保险给的津贴不够,企业也需要自己补齐。
不仅如此,女性生育的时间还具有随机性,这个随机性问题就是目前的生育保险也无法解决。对于企业来讲,一个女员工随时可能怀孕打乱企业正常的工作安排,企业没法跟女员工签合同规定她必须在何时怀孕(这样的合同不被法律承认)。对一家中小企业来讲,如果运气太差,太多名女员工同时休产假,那就是像一个炸弹在厂里炸了一样。
企业不是慈善机构,在市场上进行着激烈的竞争,而承担这种生育成本必定导致企业比起女性来更喜欢招男性,提拔男性,拉开男女工资差距,只要这种不合理的分配问题没有解决,女性就无法在职场获得与男性平等的机会。
你现在看到一名女职工通过法律维权成功,表面上是法律保护了女性的权益,实际上恰恰是法律侵犯了女性的权益,在不公正的立法下公正地司法,比不公正的司法危害更大,今天越来越多的女性打产假官司成功,明天就有越来越多的企业隐形歧视女性,使得她们找工作升职更难,薪水更低。
要彻底解决这一问题,有两种办法,要么,就是规定男性也要休产假并且强行让男性也休产假,但是这样只是消除了对女性的歧视,也会创造出企业对不婚族的偏好,造成对已婚族的歧视。要么,就是女性一旦怀孕,不仅要支付给女性生育津贴,国家还必须出面支付给企业支付一部分补贴,因为女性怀孕的随机性也会对企业造成损失。
所谓的女性打产假官司维权,只是治标不治本,表面上看上去保护了女性权益而已,背地里因为产假的而受到的歧视不可能靠司法来消除。
如果生育率和经济你只能选一个,你选哪个?
利维坦轻蔑地笑了笑,说:
小孩子才做选择,我两个都要!!
于是,生育率的表现大家看到了。最终两个都选不了,只能选一个。
现场不是如何避免挖坑的问题,现在是利维坦取舍的问题,和你个人意志无关。如果真有心提高生育率,那么这样的公司应该一告一个准,或者说国家补贴女性产假期间的工资,让企业不会因为女性休产假而白白掏钱,你打不打工,在哪里打工,都可以不使用资本家的钱,既不会影响经济,又不会扩大职场性别歧视,还能表现出希望提高生育率的诚意。
如果还没有觉得肉疼,那只能说明一个问题:
现在催生只是喊口号不掏真金白银,只是空手套白狼,能忽悠一个是一个,还没到人口告急的地步。我国还存在着大量的无效劳动力,就业岗位太少,因此只需要动动嘴皮子。
即使你避开了这个坑,到后面也是一样的,真有心整顿,那就对公司进行处罚。但我们知道,罚一个公司之后,也许这公司就会倒,就会失去营收积极性,如果公司倒了会失去更多岗位,影响经济,因此利维坦不会对资本家出手。
所以改一下舆论口径:你们男的能不能有点本事多赚点钱让老婆不用上班在家专心带娃啊?这样问题不就解决了吗?
这样一来,利维坦不用掏钱,资本家也可以安心做生意,打工人因为要养家不敢轻易跳槽辞职只能默默忍受剥削,女性休产假在家带娃还能回来抱怨老公赚不到钱,我们都有光明的未来。
至于打工人回家前在路上抽一口烟,想着自己的未来在哪里,什么时候才能不那么累,哦豁?你一个工具人想那么多有的没的干啥?能赚到钱不?不对!你竟然还有时间思考?看来是班加的少了啊!
其实用人单位如果把基本工资调低,绩效和奖金调高,就算女性放产假也不会有什么影响,放假期间只能领个城市最低工资一两千,这样在法律上也说得通。
这个公司之所以不放这个假,我感觉更像是要搞寒蝉效应,公司以如此严厉的态度对待奖励假,就是警告其他女员工,你们再提奖励假,就是面临诉讼和开除的下场,这才是公司的目的,而这点上,其实法律反倒没什么用。
资方作为发钱和创造就业岗位的一方总是强势的,有时候我感觉和公司的斗争要讲究策略,审时度势,该硬刚的时候硬刚,该妥协的时候妥协,大家只会鼓励你做对别人有利的事,却不会告诉你这样对自己不利。
女性在职场要比男性遇到的困难更多一些,有时候更需高超的智慧来解决。
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