如何看待拼多多员工称内部调整加班：买菜业务强制轮休，需正常回消息但不计加班，督促大家 11 点下班？ 第1页

谢邀。

这事其实非常简单。

劳动力市场上，就三大角色：

我等打工人，出来卖的；

对面带老板，出来买的；

边上有关部门，出来看场子的。

现在带老板把打工人摁在地上摩擦，有猝死的有跳楼的有周末手机待命随时加班但算你休假的，而打工人的简历依然雪片般飞向带老板。

虎兕出于柙，龟玉毁于椟中，是谁之过与？

还声讨企业，这就有点太小布尔乔亚了。

蚊子你为什么叮我呀，你坏坏；病毒为什么传播呀，你坏坏。

初中政治课已经阐明了资本的动机，百年共运史已经列清了斗争的代价。如果能够靠动嘴皮子达成共识，那暴力就不是政治最核心的要素了，该改成舌力。

你搁这拍火影呢？

为了搭上第三次工业革命的末班车，为了加速现代化，为了融入以美帝为首的国际秩序，我们形成了一个国家主导的重商主义氛围。

亲资本的社会治理体系。

特区、开发区、经济区，本质都是地方为了高效应用资本，专门设立在司法金融等层面上有所优待的“高地”。

说实话，“顺便”在劳动关系上“优待”一把，简直是顺理成章。

996是很惨，但咱不是拼内卷哈，还是建议去了解一下当年港厂台厂韩厂对工人的管理模式，了解一下东莞伤残工人的赔偿困境。

之所以互联网996能够引起这么大的声浪，一是因为互联网过去长期处于增量市场，整体造富，导致当下反差感人；

二是互联网掌握话语权；

三是，长期享受增长红利又掌握话语权，突然被富士康模式糊脸（不对，富士康加班费算得很清），于是全面反弹。

秦国如何实现“大多数平等”？把大多数都视为黔首就好啦。如今资本也做到了，坐办公室的小白领突然发现自己和坐车间的女工没什么本质区别。

打工人一词，返璞归真。

所以，典守者不得辞其责。

劳动力市场天生就是不平等的，你不可能指望分散的打工人和铁板一块的大企业展开博弈。

你只能呼吁同等量级的第三方下场，要么是监管部门，要么是更上游的甲方爸爸。

中国制造业里工人条件最好的工厂是哪些？德资法资美资工厂；他们是担心良心受谴责吗？不，他们担心通不过甲方爸爸的劳动用工合规审查。

顺便向“白左”们致敬，他们是改善中国外资工厂工人待遇的重要推手。

而我们这边，只能指望监管部门下场。

首先是没钱。拼多多这么火，很能反应中位数收入水平。让消费者多掏10%给工人，现阶段很不现实；

其次，利润分配非常不清晰，消费者就算咬牙多掏10%，未必能进工人口袋。

在这个蛋糕怎么分讲不清楚的当口，至少监管部门先下场，拉扯一下切蛋糕切到肉的手。别可着用工成本这块死命切，已经切到996了。

翻了一下拼多多20年第三季度财报，营收2100百万美刀，管理加研发的成本是310百万美刀。营收同比增长89%，研发成本也就增长了60%，管理成本还降低了16%。

真正的成本在广告上，一个季度1500百万美刀。

真的，你继续死抠打工人的劳动强度，又能省出多少？全员猝死也抵不了你一个月的广告费呀。

如果监管部门能管，那就下场管。

管不了，建议向经验丰富的加工制造业学习，给华盛顿放风，建议以后对赴美上市企业，增加劳动用工合规审核。

不是刚签了中欧投资协定嘛，就照协定的规矩来。

这样老x登可以向选民交代，国内一票打工人有了监管和投诉对象，岂不美哉？

建议拼多多开发这种技术，那样子制霸全球指日可待……

图片均来源于煎蛋网无聊图，原图作者孙渣

抱歉，这次不想谈法律问题了，因为真的没啥好说。因发布同事被抬上救护车图片被开除的 @王太虚 提到，拼多多要求员工每月工作 380 小时，这显然超出了《劳动法》每月加班不能超过 36 小时的规定，具体怎么处理，是劳动监察部门的事情。

我想换一个方式，运用媒体作为第五权力的力量，发起一个对话邀请。

邀请从拼多多离职或者被开除的员工来和我做一次对谈，可以在北京撸着猫当面聊（在我家，我来整点好吃的）也可以视频或者录音回答几个问题。

我会将相关访谈音频或者视频进行剪辑制作，并且在主流互联网内容平台进行传播，帮助大家了解这个企业。如果有兴趣参与，可以私信联系我。

之所以有这个想法，是因为一本叫做《The Jungle》（《屠场》）的书。作者乌普顿·辛克莱尔从员工的视角，描绘了屠宰场中骇人听闻的现象：老鼠在腐败的肉堆上觅食，被一起丢进绞肉机，血污遍地，化学试剂腐蚀了工人的双手。

据说，西奥多·罗斯福在看到这本书时，大叫一声推开了面前的早餐盘，把香肠奋力扔出窗外，接下来，就是一系列关于食品安全的立法。

如果 @王太虚 的视频还不足以让足够多的人大叫一声拍案而起，那就再整点。

相关内容：

piu亮弟弟，你是干这个的……

不计加班就不算加班，那么……

这只能说明拼多多在疯狂压榨员工的这条路上并无任何悔改之意。

之所以拼多多敢这么做，是因为官方对于拼多多员工猝死这件事并没有发声。

这几天，人民日报对于这件事异常平静，唯一能找到的相关报道只有一篇，仅仅是叙述了拼多多员工猝死这件事的经过，没有任何评论。

这种沉默或“默许”，大概就是拼多多压榨员工的底气了。

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  liu-shu-bin-57 网友的相关建议: 
      

拼多多这是说，不公开说员工7*24小时工作就已经很给你们面子了，还要怎样？

不过更可悲的是，在拼多多开店的那批电商公司，很多也是同样的作息时间，更少的收入却没人关注。这些人还要削尖脑袋往拼多多挤，这种情况下让拼多多制定合理合规的上班安排基本不可能。

企业违规成本太低，这个问题该解决了。

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  rickon2020 网友的相关建议: 
      

新疆和内地确实有2小时时差，11-2=9，看来拼多多真的很统一的996...

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  yi-zhi-zhu-ding-lou 网友的相关建议: 
      

996是真福报啊。

我就纳闷了究竟pdd收了马云多少钱这么玩命来洗白他？

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  yuan-ya-yang 网友的相关建议: 
      

刚和拼多多因为曝光同事被抬上救护车的照片被开除的当事人聊完案情。

回到知乎，PDD又又又又上热搜了。

PDD正在接受劳动监察大队调查期间，还敢公开宣布公然违反劳动法的文件。

PDD头铁（此处有破音）！

很多人都有一个误区，看到劳动法规定用人单位应当保障员工每周至少休息一天。

就以为每周六天上班是合法的。

并不是啊！

劳动法规定的标准工时是每天8H，每周40H。

除此之外的工作工时，都应当计算为加班，并且支付加班费。

并且不是支付加班费就可以疯狂加班，劳动法还规定了「加班上限」：每天3H，每月36H。

并且加班必须要「征得」员工同意才可以，所以周六这种休息日上班的，必须要员工同意才可以！

996、996、疯狂996！

上海劳动监察大队调查一周的结果呢！！！

再不制裁PDD，估计知乎热榜TOP50，得有一半留给PDD。

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  wang-tai-xu 网友的相关建议: 
      

我是网传拼多多员工因在网上发布同事被抬上救护车的照片，被管理层逼迫主动辞职、赶出公司？事件真实性如何？这个问题被辞退的当事人。

由于那个回答不知道因为什么原因被删掉，只能择地再发一下。

事实上看到这个问题的时候我毫不意外。毕竟类似的事情已经不知道发生过多少次。

视频中讲了一些我自己亲身经历和感受到的在拼多多工作的体验，和发生的事。

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以下是之前那个问题的原回答

看了一下回答…针对大家现在的关注点。

第一我不是主动离职，是被公司辞退，公司出举了电子版解除劳动关系说明，但是纸质版和离职证明截至目前没有给到我。并且HR没有出具我具体违反什么员工纪律的内容和赔偿明细。

第二 公司没有查我手机，而是直接找到了我。初步判断是被公司对脉脉的爬虫定位到了本人。其他的大家可以不用太害怕

第三 关于毁档案 也许是截图中我和朋友说的不够仔细…HR威胁恐吓的原话是"你被开除后一些记录会跟着你一辈子，你的档案就毁了 包括以后别的公司背调我们也会如实说明理由" 并不是损毁我档案的意思…毕竟我的档案甚至不在上海…

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