有哪些中国人觉得稀松平常，外国人无法理解的事? 第1页

把爸妈的钱看成自己的钱，把爸妈的房子当作自己的房子。

根据评论区再加一条：部分父母把自己的钱看成子女的钱，自己的房子当作子女的房子。

人口数量

16年我在德国旅游，某地大巴上碰到一个巴西游客，说他的城市圣保罗有几百万人，多吧？

然后转头问我，你们上海有多少人？

我：大概2600万吧……

巴西人：……？？你确定没报错数字？

旁边德国大巴司机：……我的家乡，只有26个人。

emmm

说说中国职场面试里的一些灵魂问题吧，这些问题放在国外，是人人喊打的，但是在国内目前无解。

比如：

1. 你现在收入多少？
2. 你准备什么时候结婚生孩子？
3. 我为什么要选择你？
4. 你最大的缺点是什么？
5. 你如何看待996？

先写5个面试问题，之后再补充。此外，我在回答里也补充了我给小伙伴们回答这些不靠谱问题的套路，可以先收藏再看，如果有帮助，也欢迎大家点赞支持。

1、你现在的收入是多少？

这是一个非常非常不合理的问题。

工资既是个人隐私，也是上家公司的机密信息。

下家公司开薪资，只需要根据自身的薪资框架，以及求职者的预期薪资就可以了。完全没有必要挖个人隐私，甚至要求员工提供银行流水，这都是对个人隐私的破坏。

更不要说猎头，猎头凭什么要我们薪资流水？

我有一位外企的财务朋友，他说每次猎头给他机会，最后的薪资都是在他现有基础上涨10-15%，有时候甚至只有5%，一点不肯多。

我笑了笑：你是不是把自己现在的薪水报给猎头了？

他回：

是呀，但是猎头每次都要问，不说的话猎头就不给推荐岗位。而且猎头说，他们是拿薪资百分比的，我的薪水越高，他们提成越多。

我说：

你不了解现在有些猎头，其实在HR面前一点话语权都没有。你这里薪水一说，5分钟后就到HR微信里了。他们首先要成单，对HR是百依百顺的。

事实上，如今的招聘方之所以要掌握求职者现在薪资，就是为了利用信息不对称获取薪资谈判的优势。

举个例子，

作为企业，我的岗位薪资预算在30-40万年薪；

面试了一个很合适的候选人，他年薪20万，那么我就可以开价26万年薪（涨幅30%，符合市场常态），我省下至少4万；

我又知道他在现公司缺乏上升空间，去意已决；那么我开价22万年薪（虽然纠结，但总比他现在公司好）

什么？他非常仰慕我司品牌，特别渴望加入我公司？那我开价18万，他也会来的。

对于我们HR从业者来说：

给候选人定薪，应该基于他们在过往履历和面试中展现的能力？还是基于他们过往的薪水？

道理都懂，到了面试的时候身体还是很诚实的“要，要，check it now现有薪资报一报”，为什么？

说到底：懒政

对于求职者来说，应该如何应对呢？大家可以参考我之前的一个回答，简单总结就是：

1. 不谎报薪资；
2. 不要过早暴露自己的真实薪资，先说预期薪资；
3. 如果被问到，就说更关注团队情况，岗位前景；
4. 等最后一面后，再谈薪资，这个时候求职者会占据主动。

2、你准备什么时候结婚/生孩子

这是个典型的女性向问题。

也正是因为生育问题，会让很多女性错失一些工作机会。

我甚至看到过有女性在投递简历时强调「已婚已育不养二胎，孩子已上幼儿园」。

我还觉得挺心酸的——招人不是考核能力吗？

关于个人问题，面试官不是不能问。

但是不要盯着「你有没有男朋友」，「计划多久要孩子」这类问题，那些反复暗示“「你进入公司要承诺多少年不生孩子」的面试官也不少见。

对于这种公司，我能理解，但是我也不建议女性们非要争抢着进入这种公司。

这也是我们对企业做价值判断的一个机会。

因为你就算不生孩子，你也可能会生病或休假。

在他看来可能也是效率低的表现。

毕竟这位领导是pdd出来的机器人，不需要结婚不需要生孩子，不需要休假，也不会生病。

毕竟这位领导管天管地，还管人夫妻生活计划生育，以后可能非常难伺候。

作为候选人，记住一点就行：

1-2个女员工生孩子就能把公司生垮的公司，实在是太脆弱了，就不要跟着去遭罪了。

相比之下，我在外企的体验就会好很多。我在另一个回答里分享过一个真实案例：

我在外企时，CEO看中了一个候选人
总监好意提醒：这个候选人是个姑娘……
他：姑娘怎么了？
总监：这姑娘已婚未育。
他：已婚未育怎么了？
总监：来了要是生孩子怎么办？三期阶段不能干活也得养着。
他：这不是应该的嘛？这不是法律规定吗？员工生孩子期间，是不是应该给保障？
总监：……

其实我们都懂总监是好意，但是这种不懂中国国情的外企口气，反而让我很钦佩。

3.我为什么要选择你，而不是别人？

作为人力资源从业者，我其实最听不得这种面试问题……

「为什么要选择A，为什么不选择B」，这不应该是我们HR工作内应该解决的问题吗？

作为求职者，之前更没有踏足这家公司，对工作的了解不够，对其他候选人更没有半点了解。

如何回答这个问题？

面试官这种带有「你如何证明你配得上这份工作」的提问套路，大概有两种原因：

1. 懒政，我也不知道一会儿怎么写面试反馈，要不你自己说一下我来抄一下；
2. 内心恐惧：感觉我无法掌控这个候选人，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门

当然，需要说明的一点是，我很少看到HR这么提问，但没经过培训的直线经理，这么说的概率还挺大的。

想到我就不定期接着补充……

4.你最大的缺点是什么

这也是一个让人一言难尽的问题。

招聘是招人所长，问别人最大的缺点，本身就不够尊重人；何况讲道理，就算候选人有致命缺点，他会跟你实话实说吗？

这个面试问题，啥都考核不了。

只能见识到各种凡尔赛式的自我批评：

1. 我太追求完美了
2. 我工作起来太拼，不注意休息
3. 我太善良了，不忍心拒绝别人
4. ……

真的被问到的话，也不是没有套路。

求职者可以罗列一个和工作关联不大的缺陷，并告诉面试官，你针对这个缺陷做了什么样的改善 ，取得了什么样的结果。

这样就逆转这个问题了。

5.你如何看待996？

这也是让人充满吐槽欲望的问题。

违法的事情，你能让人如何看待呢？

正常公司，正常上下班，有谁会问这个问题？

但是，提出这个问题的HR，倒是让人充满敬佩的。

他在面试中，就提前先把坑给你指出来了。要不要跳，就看你自己的决策了。

招聘讲究的是精准匹配，匹配的不仅仅是能力，也包括工作意愿和价值观。HR预见到996可能会是造成入职后员工迅速流失的原因，与其如此，在不可能改变老板制度的情况下，预警候选人，先敲警钟，是良心HR的表现。

最怕的是：面试的时候各种承诺，其实背地里全部是坑。

• 我们公司没有等级制度——总经理总监经理人人都可以给你安排活干；
• 我们公司没有加班文化——996在我们看来不是加班；
• 我们公司成长机会很多——关键是活多，涨薪什么的就不存在了；
• 我们公司同事关系很好——周末强行要求团建

当你开口diss996的时候，HR心里大概率不是说这个候选人价值观有问题，而是谢天谢地，终于有一个说实话的了，他来我司肯定待不久，还是不要坑他。

比如pdd的这位面试官，就赢得了网友们的好评

回答套路，我建议大家实话实说，给自己避坑。面试的目的并不是为了拿下这个offer，就像相亲的目的不是为了和对方结婚一样。

面试是找寻合适的企业，争取他们的offer。你需要看自身的情况做决定。

总结一下：

随着时代发展，如今的职场已经走向个体时代，公司意识到，想要招到优秀的人才，让优秀的人才产生归属感，就需要提供个性化，有温度的面试体验和工作体验。

但是目前职场的一个矛盾是：

求职者的自我尊重的提升，已经无法接受部分面试官落后的提问技能。

目前很多面试官，并没有经过专业的培训，不知道如何正确提问，甚至不知道哪些问题违法，这个还需要企业在成长过程中，招聘专业的HR人才，并由这些专业的 HR 人才为业务同事提供更多的面试培训。

期待以后少一些奇葩面试问题吧。

公众号：瞎说职场

我的知乎作品：

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  wei-wei-xiao-xiao-wei-wei-2 网友的相关建议: 
      

做饭.......

对，就是一天三顿的那个做饭。

开始的时候，我以为我认识的加拿大本地人都太奇葩，他们基本都不做饭。所谓基本,就是几天做一顿，就这一顿，还往往很敷衍的用了很多半成品。比如鸡肉，就用超市的烧鸡撕下来的。

后来发现，不是我认识了奇葩，而是他们基本都不做饭的。大部分时间在吃外卖，各种半成品。你到外国人家里，厨房超级干净，但是咖啡机好多就很脏，就是说他们其实不是收拾的勤快，就是单纯的不做。

如果有个老外，哪怕是所谓的家庭主妇，你跟她聊不喜欢做饭，八成有共同语言。

有一次我说到，我天天做饭。跟我聊天的老太太很吃惊的说“you cook a meal for your kids everyday?"（你每天都做一顿饭？）我一笑，说每天我都做三顿，她从此简直对我刮目相看，惊为天人，到处宣扬觉得我是个好妈。

说起半成品，连打鸡蛋都有打好卖的，因为一些人不会打。

还有外国人分享如何做一次饭吃一个星期，我跟我妈说，我妈一脸嫌弃，那不就是剩饭吗。

我不止一次见过有人带两片面包，中间夹点花生酱，一吃，就是一顿。还有就吃个面包的，总之就是随便吃点什么，就完了。反正感觉他们只要不做，吃点啥都行。

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竟然有这么多人点赞，受宠若惊。

我刚在加拿大的时候，认识一个本地白人，他号称自己是好丈夫一枚，天天给老婆做饭。据他自己说他在厨艺方面颇有建树，尤其擅长意大利面。那个时候我还年幼无知，我就信了，以为他就像我们似的，天天做，就是中午不做，晚上也是要做一顿的。

后来有一天，我给了他几个我自己做的烧饼。他十分感激，神秘兮兮的跟我说，他要送我他天天做饭得出来最精华的经验。

转天他带来了一罐意大利面酱来。他告诉我，他家一周至少三天就拿这个酱拌意大利面吃。这就是他的祖传秘方酱。我还虚心请教呢，这个酱应该怎么烹饪呢？这大哥手一挥，这是熟的，直接拌就行。

我当时.......真是一脸的感叹号加省略号。

这个酱我当时已经发掘出来了。具体用法是起锅，热油，爆炒洋葱蒜末，然后加入两勺ragu酱炒几下，然后加剁碎的牛肉馅翻炒，翻炒十五分钟加西芹，再翻炒5分钟加青椒，然后再翻炒五分钟出锅。总起来说就是炸酱面的面酱换成了这个ragu酱。我以为这货能介绍出什么新花活来呢。

这大哥就直接吃，还一周吃好几顿，这跟大米饭拌老干妈有什么区别！哪个中国人一周好几回吃米饭拌老干妈好意思吹嘘自己天天做饭！

他就这还好意思号称自己天天做饭。一副在做饭界已经胜过八成凡夫俗子的样子.......

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  si-xia-fei-xia-96 网友的相关建议: 
      

我来说个不一样的。

我有个表哥，大学毕业之后一直不太顺利，家里就凑钱把他送到爱尔兰，留学签，后来自己留下了，把欠的钱都还了之后，在爱尔兰娶妻生子了。

表哥出国那年是2000年。

表嫂是一位菲律宾女性。

表哥第一次带表嫂回国，大概是05年，还带着一岁的女儿。

有一天晚上，表嫂偷偷问我表哥:“你的亲戚们为什么不跟我们要钱？我以为他们会跟我们要钱，会把我们身上的钱全部要走，我还偷偷藏了一些钱……”

我表哥是苦笑着给我们讲的这个事情，原因是这个嫂子是菲律宾人，表哥陪着回过一次菲律宾，表嫂的家人就是她自己描述的那个样子。

听说，当初一起去爱尔兰的是姐妹俩，姐妹俩埋头打工，家里的父母和哥哥弟弟们只负责吃喝玩乐。姐妹俩回家一看，她俩在外面吃苦受累、省吃俭用，家里人在家只享受不工作，心里也很难受。我表嫂是姐姐，性子软，她妹妹就比较有主意，决定不再给家里寄太多钱，只寄基础生活费。

她们回家的时候，家人会想尽一切办法要钱，还会偷偷翻包，看还有没有钱。

即使是这样，我表嫂还是把她和我表哥的积蓄用来给她菲律宾的家人买了房……导致他俩在国外这么多年，一直租房住。

所以，第一次回国，表嫂很奇怪。为什么亲戚们会给他们的孩子钱，会请他们吃饭，还不跟他们要钱。

然后，第二次回国，就比较自然了，不会奇怪大家为什么不要钱了。

但是，疯狂地迷国内那些高仿包，那会儿大概是2013年，某宝各种高仿特别盛行的时候，我帮她代购了很多包，好像还买过别的，我不记得了。

接下来，也不知道为什么，总想把他们的旧衣服给我们……看起来好像是特意带了很多旧衣服特意要给我们，我妈也不好意思说不要，都当抹布了。

还有，就是听说爱尔兰那边的东西，款式普遍比较单调，他们会对国内的东西特别感兴趣，尤其喜欢一些花花绿绿的东西……

上一次我表哥自己回国，回去的时候我给他们带了点小礼物，有一些小饰品什么的。没想到，他们最爱的居然是几双花花绿绿的袜子……

我想，可能菲律宾人酷爱颜色鲜艳的东西吧。

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