如何看待网传半木轩家具 HR 要求正在休产假的同事每日上交手写销售心得，并设定一系列处罚规则？ 第1页

辞退方式千千万，这个理由真讨厌。

要求员工认真工作，可以理解，本来就是员工的本职工作；

要求员工每日上交销售心得，也可以理解，每天总结一下，吸取得失，为明天更好的工作；

要求休产假的员工，写销售心得，如果就写一篇还好，要天天写，这个当日记吗？叫一个在家休假的人写什么？这个HR回路在想什么？

可气的在于，你还要罚款,还规定每小时600字,每天下班前交给人事,一个错别字罚款50元,一句重复句子罚款100元,晚交或者漏交罚款500元。这是小学老师布置作文吗？看的我晕乎乎。

公司的依据已经完全凌驾于法律之上了，公司的管理层和HR可以自定法律并解释法律了。

依据《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这个产假的目的在于保护女职工的身心健康和产后恢复及育儿需要。

第八条女职工产期期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

结合上述条文，上述工资的支付是由生育津贴支付的，而不是用人单位施舍的，按这个公司的通知，发工资还要对公司感恩戴德了。用人单位应该为女职工缴纳生育保险。

生育津贴的标准是所在企业上年度职工月平均工资。在公司缴纳了上述保险后，生育津贴即应视为女职工的产假工资，由当地的社保机构进行发放；如果生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额；上述情况中，企业不再支付产假工资。

如果用人单位未给女职工缴纳生育保险，那么在女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

工资谈完了，我们来谈罚款。公司是否可以对员工进行罚款。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。

那么在本案中企业行为显然是违反了相关法律的规定，同时没有经过民主程序的制定，也没有形成公司的员工制度，属于违反法律规定的。

依据《行政处罚法》第十二条规定，国务院部、委员会制定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。 尚未制定法律、行政法规的，前款规定的国务院部、委员会制定的规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由国务院规定。

因此只有法律规定的有权的机关才有权进行相应的处罚和罚款。目前没有任何法律规定授权企业可以对员工进行所谓的罚款处罚。这个行为属于企业自行理解法律从而实施的违反法律规定的违法手段。

根据《工资支付暂行规定 》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

按照上述条款，只有员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的。何为自身过错，那是在工作过程中由于严重不负责任和疏忽大意过失造成企业损失，那么才可以进行处罚，而且处罚的力度也是有规定的。

企业的行为不要超越法律，不要认为法不禁止即可为，一切均需要在法律框架进行合法的经营和企业管理。也不能用疫情的原因而变相加大企业职工的工作力度和惩罚手段。

一切都要在合法合规合理的基础上。

遇到这样的企业，这样的HR，不要怕，坚定的维权，一切皆在掌握中。

这封邮件可以视为是在变更劳动合同，增加了在劳动合同中补充一系列的惩罚条款，但是，第一，你这是在针对女性哺乳期员工，你变更合同需要经合法程序进行表决并且需要经过员工同意你这个合同中的条款才能生效。第二，变更劳动合同条款内容应当是全体，不是针对个人，你这邮件就必须得发给全体。第三，收件人不同意，你这个变更就不生效。

最后，合同变更未经合同相对人同意，你罚人家就没有法律依据。

真心建议广大劳动者利用法律维权，千万别惯着这些坏人，立法、执法可能存在问题，但是你在权利上睡眠也是在纵容这些坏人。

这封信展现了资本家的爪牙对劳动者们血淋淋剥削的一面。这HR明面上说了一大堆冠冕堂皇的理由，其实他的核心诉求就一个：体面地辞退你。

前面大咖们 @明·涛 @视频创作者王瑞恩 @虾仁芝麻卷 对于具体的法律问题已经说的很详细了，我就从文本上来跟大家盘一盘这封信的微妙之处。

我们可以看看他的遣词造句：

“复盘这些经验不仅是帮助个人成长,也是公司未来发展的积累。”

字里行间我没有看到对个人的成长有何帮助，而是只看到了吃人二字。

在工作期间榨干你的体力劳动还不算完，休产假是吧，那脑力劳动总是可以的吧，把经验给我写出来，帮助后面的韭菜更快地适应工作。

答主也是经常和文字工作打交道的，甚至进行书面创作工作的不易，非常消耗脑细胞。

这公司HR真是当代葛朗台，连割一块肉都要精准到滴几滴血。

“现考虑到你具体的对接工作在产假期间已有对接者。”

这是在暗示什么？暗示公司已经不需要你的，说什么你就听着，别跟公司摆谱。

地球离了谁都照样转，更何况我们还有你的替代品。

“需每天完成一篇销售支持心得,每小时600字,每天下班前交给人事,一个错别字罚款50元,一句重复句子罚款100元,晚交或者漏交罚款500元。”

每小时600字，还特么不能重复，不能有错别字，来来来，HR你先做个示范，真能一字不差别说500，以后跟你交钱学写作。

这句话最见这封信的真实目的：用体面的方式辞退你，交给你一个不可能完成的任务。

HR的心理活动是这样的：我直接辞退你多不好，我给你一个机会，只不过你肯定完不成，这样辞退你名正言顺，被辞退是你能力不行，而不是公司不人道。

这就是歪理，真希望他的上级在想辞退他时也这样操作操作，有样学样嘛，出来混，总是要还的。

“考虑到哺乳期视力不好,为保护你,给你安排手写。”

原谅我看到这句话笑出了声，如果朋友们以后找不到挂羊头卖狗肉的例子，建议引用这封“情真意切”的公开信。

手写保护视力？你在说什么？

电脑不仅打字快，手指疼痛感低，而且对视力的损伤比在强光下手写小多了好吧！

建议HR回炉重造，好好学学职场厚黑学，这一眼就能看出“良苦用心”。

为什么不推荐HR读读《劳动法》中妇女孕期保护的条款呢？

因为他能想出这样的招数，定是研究透了《劳动法》，才琢磨出来这么个他认为的法律漏洞。

说不定他跟同事谈起这件事来，还吹：“以后都别请律师了，我看法务部门的工作也很简单嘛！”

真的是无知者无畏，没想到吧，挂知乎了，诸多大咖盘完后，不知道你的职位还能否保住？

最后奉劝各位职场的兄弟姐妹们，遇到不合理对待一定要为自己发声。

法律不保护躺在权利上睡大觉的人。

《劳动法》并不是一纸空谈，它始终是你的武器，别被老板们忽悠了，勇敢地去要求合理的待遇。