如何评价阿里内网离职帖《阿里巴巴不再需要年轻人》？ 第1页

不是阿里巴巴不再需要年轻人，而是资本逻辑根本就不需要人，人现在已经成了阻碍资本进一步保值增值的关键因素。

资本逻辑的核心是做账，账本的重点是收支平衡和保值增值，如果说传统工商业环境下的资本逻辑，即投资-生产-工资-消费-扩大投资这个循环中，人的参与还必不可少的话，那么现在金融环境下的资本逻辑中，就只剩下纯粹的空对空账本游戏了。

账本游戏的玩法是全要素可控，变量越少越好，而人现在越来越成为账本循环中的关键变量，这个变量相当大程度上不可控，而且总能给资本的保值增值造成意料之外的影响，增大了整个资本循环过程中的随机性，人为因素的不可控性破坏了账本运转的稳定性，人本身正在人所创造的账本机器中变的多余，这叫异化。

账本需要的是零件，不是人，人担负了本来需要由零件担负的工作，自然就要负担本应由零件承受的负担。

知道为什么35岁之后要被输出，年轻人则举步维艰吗？因为前者由于磨损而变得低效，后者则随机性太强。磨损的零件，要么润滑要么更换，随机性太强的零件则需要消除公差。润滑需要支付额外成本，不如直接更换，于是35岁之后被输出。消除公差意味着对原有结构的破坏，于是年轻人就感到举步维艰。

人本身是不被需要的，现下之所以还在让人去负担本应由零件担负的工作，仅仅只是因为暂时还没有比人更好用的零件而已。

所以你知道为什么一向视成本如生命的互联网企业如此重视人工智能的研发了吗？

与原文作者挺有共鸣的，原作者指出的问题也很尖锐，当然，我不能发原文，我只谈谈自己的感想。

阿里的TL水货率超过外部人的想象

作为同样是27岁之前就升P7的人，我相信这个速度算是比较快的了，按理来说，抱怨TL不靠谱的不应该是我们，而是万年P6，但是即使是我们这些晋升迅速的人也发现了阿里内部的问题。

那就是TL的水货率有点超越大家对于国内顶级互联网公司的认知了，很多时候，一个技术人员能不能晋升真的不是靠「产出和技术」，而是让你的 TL 认为你有「技术和产出」，这个逻辑看起来其实是没问题的，你要晋升、评级必须得有你的 TL 来 judge 你吧？

但是问题也在于此，你能否晋升 TL 几乎起的是决定性作用，所以这个人首先要有一个相对公平的心态，不能偏私，论功行赏、赏罚分明是基本准则，我们在这个基本准则之上，还得有一个关键要求，那就是必须有 judge 技术的能力。

如果是普通的业务技术就算了，像原作者的 「游戏引擎」、我的「编辑器引擎」这种重技术型的项目，一般的 TL 如果你没有相关领域从业经验，你根本 judge 不了，你得让懂行的人来，因为如果 TL 只看产出，会认为你搞了一个星期才让引擎动画效果看起来不卡，这一定是你的问题，但是背后调试了多久、性能瓶颈找了多久、查了多少资料、优化了多少算法才使得这个动画满足了大数据量下的60帧效果，你不懂，你认为很简单，但是如果你换其他人可能半个月都搞不定。

那么阿里的 TL 们普遍有 judge 重技术项目的能力吗？

没有！

我不否认阿里有海量靠谱的技术大佬，但是里面的含沙量也是惊人的，这含沙量跟外面的中型企业也差不了多少，很多时候一个人入职后晋升是否顺利，基本看命。

原作者在帖子中明确表示了对上面技术能力的不认可，外行指导内行，结果就是内行走人，去了竞争对手的公司。

阿里的大公司病

为什么会出现外行指导内行的现象？为什么我说阿里的 TL 含沙量高得超乎一般人的想象？

其实，也是没办法的东西，这就是「大公司病」，任何大公司都会经历这个阶段，并长期处于这个阶段。

你要知道，阿里现在的高P、各种 TL 普遍是10年前后入职的，那是手写 Ajax 即可入职百度的年代、那是直接可以跳过评级从p6直升p8的年代、那是阿里在港股跌入低谷的至暗时刻，现在回头看，那是技术人员入职阿里最好的时代。

在风口上，猪也上天了，有些人是有真才实学的，有些人是吃了集团增长红利飞上去的，因此，有些技术达人成了高P，有些搞向上管理的也成了高P。

你可能会说，哪些写PPT的吹牛高P升上去不就是阿里管理不到位吗？是也不是，因为在公司极度膨胀的时候，总会有一些泥沙俱下的事情，大跨步赶路，很多事情都照顾不到，我们国家90年代大跨步增长的时候，也让很多不法商人钻了空子成了巨富，一个道理。

这不以人的意志为转移，阿里现在就是这么个情况，不是说我批评了阿里，其他诸如腾讯、美团、华为、就没这个问题，如果你找到靠谱的 TL，你的前途也是光明的，当然如果你投奔了腾讯也可能碰到同样傻X的 TL，每个大公司都有靠谱的 TL 和 傻X一样的 TL，我想说的是，阿里得尽快改变这个现状，得先承认问题，才能解决问题。

卷之大成者---杭州互联网

前几年杭州还是互联网从业者向往的圣地，很多北上的程序员退居杭州，也出现了大批的杭吹，原作者也是两年前从上海B站来到了杭州蚂蚁，算是赶了时髦。

最后发现一个很尴尬的事实，不管在互联网上杭吹怎么吹杭州，从资源、配套、政治地位上而言，杭州实际上就是一标准的二线城市，主城区极小、房价与配套严重不匹配、交通拥堵全国前列、教育资源拉胯（211以上的学校就一个浙大），即使大家吹上天的杭州互联网，其实最后看下来就是阿里系在玩，离开阿里，华为、网易能匹配你的薪资？同样职级，华为、网易得用薪资上限来匹配阿里的及格线以下。

原作者离开杭州最主要的一个原因就是阿里资源与房价不匹配，我们看看有多不匹配，先看阿里大本营，西溪园区周边的房价。

抛开2、3w的商住房，普通住宅的均价就是5w，这是哪？这是余杭，我上学那会余杭是个县，后来才划归杭州，离杭州主城区十万八千里。

我们开玩笑，从「这里坐公交去市中心（武林广场）的时间」跟「坐高铁从杭州到上海时间」差不多。

就这种地方的房价5w一平，配套极其拉胯，要啥没啥，孩子上学去哪上？仓前？五常？买5w一平的房子，就去这种学校上学？去哪逛商场？西城广场？

这地方的配套资源，2w不能再多了，硬生生被阿里的大佬们炒到了5w。

反正杭州就一个字，卷，杭州互联网行业，就是河北高考衡中模式的职场版。

能匹配一线城市数量和薪资的互联网从业者，在杭州这个二线配套的城市，疯狂得卷起来，把房价炒的高高的、把教育资源抢的光光的，狼多肉少，就是一个下场，卷。

最后，大家才发现，挖槽，上当了，在杭州一个鸟不拉屎的郊区买5w一平的房子，比在上海郊区买5w一平的房子高到哪里去？还不如上海郊区呢，起码人家的资源是匹配的，高考升学率、基础设施匹配、医疗配套都完爆杭州。

所以，当年从上海跑到杭州的大哥们，你们哭了吗？

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外公是一个十多岁就开始做老师的人，全村的人老老少少都是他的学生，虽然他的知识不像现在这么系统，但是有很多粗浅但却有意义。

小的时候家乡环境差，刚开始上小学，在没有任何取暖设施的教室冻得手脚都快没有知觉了，就天天不愿意上学，哭闹。

外公给我讲了一个故事：人投胎的时候，阎王爷就会问这个人：“你是想要立地就能走，还是想要三年屎尿泡。”回答立地就能走的，出生后就当了牛羊鸡鸭，一辈子蒙昧吃拉同室。选择了三年屎尿泡的就成了人，所有的人到这个世界上以后都要把苦吃个遍才能知道啥样的叫人。

在这些年里，每当我有什么不开心，我总是想起这句话。

虽然和这个问题不是很贴题，但是我一看到这个问题就想到了外公的话。如果出于故事的角度，你可以把这个故事分享给孩子。

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夫妻一方限制另一方消费属于家暴

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