为什么中国的科研人才总是留不住，作为普通人我们能做什么？ 第5页

除非待遇和国际第一梯队接轨，否则做什么都留不住。

假设你是个中国急需的理工科人才，摆在你眼前将会有至少有如下选项：

1. 高端人才，直接秒走英国Tier 1 Visa （允许全家一起走，不受雇主限制，三年拿永久居民）。至少名校Lecturer起步，一上来就是永久工作，不会被开除，年薪4万磅(35万人民币)起步。全民免费医疗。同时房价比中国大城市便宜。各种怀孕育儿产假侍产假待遇。
2. 差一点的人才，英国新版积分制工作签证，然后慢慢走永久居民。从博后到Lecturer，慢慢升，年薪从3万(25万人民币)慢慢升。全民免费医疗。同时房价比中国大城市便宜。各种怀孕育儿产假侍产假待遇。
3. 高端人才，美国EB1绿卡，直接中国国内递交申请，排期2年从美国大使馆拿到绿卡，飞到美国的机场一落地就是绿卡持有者，工业界工作机会无穷多（只要不是生物方向），最落魄也可以做个小破公司码农，年薪10万美刀（68万人民币）起步。同时房价比中国大部分城市都便宜（只要不在硅谷和纽约）。
4. 差一点的人才，做个4年博后，年薪5W-10W（35-70万人民币）美元不等，前三年免税，美国EB2 NIW绿卡，排期4年拿卡，之后随便跳槽工业界工作机会无穷多（只要不是生物方向），最落魄也可以做个小破公司码农，年薪10万美刀（68万人民币）起步。同时房价比中国大部分城市都便宜（只要不在硅谷和纽约）。
5. 日本高技术永住，随便搞个博后，或者认真搞个JSPS，干一两年，拿到永住，然后想怎么样都可以，研究室老板内推个三菱，松下，日立，丰田，一入职就是永久录用，起薪26W+日元（20万人民币年薪）。给力的医疗+房价比中国大城市便宜。
6. 北欧任何国家博后，入职之后可以申请永久居住。博后年薪税前合30W到40W人民币不等。高福利，生孩子便宜，子女教育便宜，不用高考，生活节奏慢，医疗资源丰富。
7. 新加坡博后或者A-star研究院起步，年薪20-30W人民币不等，因为你是人才，申请永久居住成功率很高，很迅速。给力的医疗+政府负担的廉价住房。

值得一提的是，这些国家的工资，说这么多，给你到手的就是这么多，不存在号称年薪30W，入职一看，发现把科研经费，文章奖励，住房补贴，政府奖励，五险一金全算进去了，最后到手一个月不到1万的情况。也不存在今天政策说A，你做了，明天就变成了B，然后就是你办事不力，一脚踢开的情况。也不存在区区行政人员，竟然可以压你一头，每天恶心你的情况。更不存在前两年青年基金命中率30%，今天突然就变成10%的情况。还不存在给你个特聘称号，然后实际上就是个博后的问题。也不存在为了稳定，去了二本拿编制，结果月薪6千，一去相亲，各种被妹子鄙视的情况。

当然，很多答案说情怀不值钱，我是不同意的，情怀确实是值钱的。国外给你60W人民币年薪+对你的尊重，只要国内能给到20W年薪+不天天数落你，至少有50%以上的人会选择国内。如果这不叫情怀，我都不知道什么是情怀了。

问题仍然存在不等于一无是处吧？

科研人员们都凭心而论，这二十年下来回国找教职到底是越来越容易了还是越来越难了？竞争是越来越没有了还是越来越激烈了？能去的学校是越来越好了还是越来越差了？这不就是因为中国的科研人才越来越能留得住的证明吗？正是厉害的同行回去的太多才搞得水涨船高啊。。。

但现在这样卷的太厉害也是问题。。。可能可以考虑增进一些供给，平衡一下地区不平衡，如果能做到三四线城市也能有好职位的话或许会压力小很多吧。

因为本来就没必要强留。Wiles，Faltings离开IAS分别回到自己祖国，也没见美国数学界大呼这是美国人才的损失。米尔扎哈尼拿菲尔兹奖那年，据说斯坦福数学系甚至连庆功会都没开，只是系里tea time简短提了一下，大家鼓鼓掌，就这么过去了。归根结底还是中国人才储备太少了，心态上容易纠结一城一地的得失。引进了一个大佬又怎么样，一个大佬走了又怎么样，教职人员流动本来就是很频繁很正常的事情，国内非要给这种事情赋予其他的意义，甚至是政治意义。

至于其他回答借题吐槽教职难找就大可不必了。教职的问题本来就是市场供需关系的问题，全世界都难找。美国的教授待遇是比中国普通教授高不少（国内有头衔的除外），因为美国的人均gdp本来就是中国的好几倍，但美国教授待遇还是被20多岁的硕士码农完爆（这里主要说的是没法和企业合作的理论学科。商科这种当然另论。。）。虽然中国的行政对经济干预的色彩可能更浓一些，但是你指望国家解决理论学科基层人员的教职待遇问题是不太现实的。一是国家没有这个能力，而是国家还需要关注其他更重要的问题。