今年到底有多少人失业啊，怎么国企都开始裁员降薪了？ 第1页

10年前，企业没那么多高大上的，管理人性方面的专业术语，但是至少普通企业或者小业主还是知道有责任提供踏实肯干的员工稳定的平台。甲乙双方有这个共识，相安无事。并且35岁的存活率不低，反聘时有发生，私企退休的也大有人在。也不会有企业招聘行政助理的时候要求双一流统招本科。

10年后，不管是不是互联网企业，也不管公司规模发展阶段，甚至20几个人刚成立的小公司，都在搞末位淘汰，鼓吹奋斗者文化，歧视30+员工，招聘个行政也要名校光环。

老板一张嘴就是优化，HR 一开口就是发展，组织赋能，甚至有段时间，猝死新闻报的少的时候，还有无数公众号，以周末你就不工作了，他们居然周末还休息这种口吻贩卖焦虑。因此还爆发了一波成功学作为底层逻辑卖企业服务的公司。

从18年到现在，开会中我听到最多的就是优化和调整。(战略方向转型)

本以为热钱退了以后，那些不靠运气，产品过硬的企业活下来了，没想到他们不懂运营死掉了…

本以为，各路内卷风气盛行，学历为门槛的风气下，教培行业的蓝海，一夜之间呵呵了…

门外汉会说药企关乎民生，从来不会倒闭，你搜搜国内药企龙头之一，恒瑞两个字，全是业务线关闭的负评…

本以为考编就上岸了，可是进去才知道，30+ 以上升职无望，政策指引，要培养90后干部…

本以为国企不会倒闭，结果居然有国企员工被拖欠工资跑去仲裁…

本以为，世界就此萧条，结果奢侈品还是不愁卖，人均500+ 的餐厅还是可以夜夜爆满，10W+的定制沙发上市一周就售罄，莫奈的拍卖，2亿也是有人抢着竞标，金钱万岁，金箔撒向天空，落在地上，仍然一片璀璨炫目，地下的狼藉被掩盖了，谁知道，只有狼藉下仰望金箔的人知道。

最惨的是谁，是那些超过40岁，不在任何编制内，没什么社会人脉背景，踏踏实实独善其身，曾卖力为企业工作的那群人，他们从来没有错，努力工作过，挑灯夜战过，离开职场，没有一技之长，灵活就业，40+送外卖是吗？抱歉，听过Pass送餐员最无耻的理由是，长得丑。（导致我后来还特意观察，确实有些小伙很帅）

最后给大家讲个笑话，再过五年，也许你会发现送餐员都拥有形象气质佳，男175以上，女165以上，25岁的健身房教练的体格。卷卷快乐。呵呵

不破不立。

等着吧。

太阳终将升起。

活到那个时候就赢了。

无数中外东西古今的大佬都说过，

也在历史长河中早就证明了，

正义必将胜利，

野蛮，愚昧，落后，封建，一定会被扫进历史的垃圾堆。

唯一有悬疑的，只有谁，如何，以及什么时候。

结局是注定的，结局的表现形式是有多样性的。

只要耐心就好。

你们不要不相信，

你们不能嘴巴里说着996是竭泽而渔，但不相信这是穷途末路吧？

不要觉得我说的是玄学。

当年下岗的人，

是不是等到了2000年开始的腾飞？

黑暗的探索终有一天会结束。

自己不结束，也有客观规律来帮你结束。

当然，也有一种可能，您就是阴影本身，那就尴尬了。

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如果一定要用科学一点的说法来讲，

就是正义代表的是更高的生产力，能养更多的人，养更多的力量，把更多的人养得更好。

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  cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

这两年将会是最难的两年。

直到今天，疫情还在，新冠病毒的生命力足够顽强，新冠疫情影响下的经济下滑才初见端倪。

但是这还不是最难的，疫情还没完结，俄乌又开始打起来了，经济又得下滑一节，所以未来两年，将会是最难的两年。

经济下滑，企业收益下滑，未来裁员就是摆上来的问题。

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  yaunguobao 网友的相关建议: 
      

中途岛战役……

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  gnadil 网友的相关建议: 
      

这次舆论的重点在于警察到底是多久赶到的。

没拜码头，收保护费，打砸门面这种原因我们都知道，也不怕；

但是公权力私用或者黑白勾结这种事，就会让人非常害怕；

如果西安公权力真的黑白勾结，还睁眼说瞎话，那就需要处理整顿了。

我朝的治安也不是一直这么好的，人民也不是软弱无比的，60年代西安打的也很凶的。难不成西安各公司以后都要雇佣保安公司保护经营？

这次出警距离1公里，走路10分钟都到了，所以就坐等这次真实的出警时间是多少了。

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