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10年职场老司机,翻车到底为何? 第1页

  

user avatar   cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

题主不是职场的老司机,题主还是职场的菜鸟!

题主一直认为自己的人际关系没问题,跟大家关系都不错,还乐意帮忙,但是考评结果却是评分最低,这么大的自相矛盾的结果只能说明,题主对自己的认识有很大的问题。

这就好比我的一个对朋友,他们之间是男女朋友,最近闹了很大矛盾要分手,找我来劝和,我问什么问题,却一直跟我说没多大的问题,没多大的问题要闹到要分手的地步,这不是矛盾吗?

别人说题主有人际关系问题,甚至连领导也这么说,但是自己一直不肯面对,拒绝承认,还要刨根问底,给自己的理由找根据,别人自然就不愿意多说,多说了得罪人,还要被各种反驳不承认,这才是最大的问题。

题主虽然工作了10年,但是在处理人际关系上还是很嫩,所以不是职场的老司机。


我见过类似题主这样的人,我以前就有一个这样的手下。工作能力比较强,业务能力比较强,但是并没有强到碾压其他人的地步,同时人际关系和为人处事的能力差了点。

这样的人因为业务能力强,对自己的要求也比较高,为人会有点傲娇,但是加上为人处事一般,就会把自己的这套标准套用在别的同事身上。

别人跟不上,达不到跟她一样的结果,自然就会被埋怨、指责,甚至还会被轻视,说实在的她比我对下属的要求都严格严厉,还因此跟另外一个同事吵过架,嫌对方做的不到位。另外一个同事是错的,是没做到位,但是是因为实力有限,高效习惯没养成,不是故意的,但是被指责的那叫一个惨。

后来我找过这个下属谈话,跟她把问题说透彻,想要往上走,不但要能力强,也要会管理人。管理人就是考察别人的能力上限,然后因地制宜,给下属能力范围内的任务,稍微超出一点没关系,但是不能超出太多,超出太多肯定完不成,那就是领导的问题,不是下属的问题。同时还要考虑到下属的感受,对方也是人需要尊重和面子,只要不是态度问题,不能过于严厉,私下沟通清晰,下属会感激你,事情也会有所改变。

再后来这个下属改变了很多,跟同事的关系也好起来了。




  

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