现在网上流传的 35 岁很多人会失业，究竟是危言耸听，还是真实存在的？ 第1页

大多数人都是要去中小企业就业的，全世界几乎所有国家差不多都是这样。

然后，中国小微企业的生存周期一般是2~3年，中型企业是5年左右。美国好一些，小微型5年，中型8~10年。

这也就是说，无论在什么地方，绝大多数人都是不可能在一个地方干一辈子的。

你从20多岁进入社会，换上那么三五家公司，晃荡着也就到40岁了。到那个年纪，如果个人没有过硬的技能，也去不了大公司，即便不失业，生活的稳定度也没那么强了。

在这个角度上说，发达国家在职业发展的稳定度，以及对普通人就业的保障上，会比中国这种发展中国家好一些。但是，如果觉得只有中国有35岁危机，到了国外可以一辈子不失业，那就是想多了。

从历史的维度来看，在中国，35岁危机实际上是在过去10年表现得更明显一点。在此之前，倒不是说没有35岁危机，而是大量的劳动者都是以非正规的形式就业的，他们不存在“35岁”这个节点。

好比说，在2000年，中国的高等教育毕业生是100万左右。把中专生加上，也就是200多万人。与之对应的，是同期出生了1700多万人。

这意味着什么呢？意味着差不多有将近1500万人无法获得干部身份。再把一些有资格顶岗的国企职工子弟排除除去，差不多可以说当时有1000多万人，就是拿着高中、初中学历去找工作的。

那么，这些人能找到什么工作呢？答案是很明显的。进场、进工地、搞批发零售等等，总之，都不是很多人眼里的“正经工作”。

因为没有保障，也不存在今天意义上的“职场”，所以他们是否面临35岁危机倒没多少人在意。

而后来随着大学毕业生的增多，以及我国民营企业逐渐走向正规化，也就出现了所谓的“职场”。换言之，正规化运营的民营企业以及逐渐增长的经济，给了就业者更为充分的选择空间，他们可以通过跳槽等方式来让自己有更好的发展，这在以前是很难的。

但这就又带来了另一个问题，一个是前面说的，中小企业成为就业主体，但是稳定性差，第二个则是从企业的角度来说，无疑也得更多地考虑用人的性价比。

而与此同时，在2000年前后因为大学扩招而受到了高等教育的群体，普遍开始进入到35~40岁，这个问题也就愈发明显地展现出来。

在我看来这个问题是无解的，充其量也只能靠相关的保障，来减少一点失业时候的压力，但无法从根本上解决就业的问题。

有些人觉得是中国的产业太低端，只要高端了就什么都解决了，这其实也是一种美好的幻想。其实你看国外的企业，如果不是大型企业的话，普通人的就业稳定度也没那么高。

总不会真有人觉得，亚马逊的外包快递员，也能跟亚马逊的技术岗一样稳定吧？

当然，也有人会觉得日本德国有很多百年家族小企业，能不能一定程度上解决这个问题？我觉得也难。因为即便是在日韩，这些百年家族小企业能解决的就业问题也有限，他们实际上所占的比例并不高。

更直观的数据，自然是各国的失业率。从整体失业率来看，欧美都不算难看，基本都是个位数。但欧盟的青年失业率一直都是20%~30%，美国是在15%~30%左右，比全国平均要高很多。在这个角度上说，如果一个国家平均有1/3~1/6的年轻人失业，你指望完全躺平且避免35岁危机，似乎也是不可能的。

从个人的维度上，要避免35岁危机自然有很多办法，比如提升学历、选对职业方向、提升个人技能等等，但从整个社会的维度上看，35岁危机的范围只是大和小而已。经济向上、劳动力相对短缺的时候，35岁危机可能后退到40岁，经济差一点，就向前到30岁。差不多就是这样。

我公司有个白发苍苍的老大爷，只是个普通软件工程师，水平也一般，不是各位说的那种精英大牛，但他还是过得满惬意的，反正跟我们没什么区别，早10晚5，有时候不到5点就不见了。

没有危言耸听，这就是我们社会的问题。

我今天直接把这些事说开了，尽量把这些问题说明白些。

中年危机存在的根本原因是过去这些年我们国内发展都是用类似收租的方式去把劳动者的剩余价值收走了，我们的发展是拿着劳动者的未来去发展的，我们是没有给劳动者应有的报酬的。

换句话说就是目前社会上这些青年劳动力的剩余价值都被过度地被拿走了，劳动在这个过程中并没有得到自己应该享受的待遇，而我们过去几十年粗放的发展在很大程度上是一种寅吃卯粮的做法，而这些做法对应个人身上就是生活难有保障。

我来给大家举一点关于这方面的例子吧，先从行业成熟度说起。

我们在看到一个行业的时候该如何去判断这个行业的成熟程度呢？其实很简单的一个办法就是去看这些行业40-60岁职工的工作状态和环境。

而从这个方面来看，虽然前一段知乎上“干了一辈子也没成厅级干部是种什么体验”的问题引起广泛讨论，但我们如果肯仔细观察的话实能看出一些端详的。

我们往往总是能在体制内看到一些40、50岁的老公务员的。这些人无论是事业编也好、行政编也罢，甚至就是说是编外人员，40-50岁的他们依然在岗位发光发热。

而我们反过来再看我们社会上其它一些工作，比如说现在知乎上很普遍的“年薪千万”的程序员们，他们绝大多数人的收入是比一般职业要来得高得多的。

但当我们去仔细研究这些互联网公司的背后人员年龄结构的时候，在那些大佬骄傲又自豪地喊出公司平均年龄不超过30岁这种豪言壮语，并声称淘汰一批不能奋斗的兄弟时，这个行业又是怎样的呢？

我们去观察这些行业的时会给我们呈现出两幅截然不同的画面：

一种是同一份工作上存在不同层次年龄段的人，这显得有些破败。

而另一种行业显现得是全员年轻人的朝气蓬勃，看着充满希望。

但实质上呢，这两种看似破败和希望背后所蕴藏的含义是不同的，而我要提醒的是，当我们进入西游记中女儿国的时候，我们一定发现这个神奇的国度没有男人的存在，但这些本应存在的人去哪里了呢？这才是细思极恐的事情。

而这也是中年危机矛盾的核心。

就我所举出的这两个例子，前者代表着的是公务员行业，他们是很成熟的行业，那些优秀的人能在这个行业里做的很好，但这个行业同时也不排斥那些运气可能差了点的人，这意味着即使在公务员队伍里表现并不如意的人依然能留有一份工作，能给他们自己留有养活自己并获得尊严的权利。

他们是有退路有保障的，他们能享受成功，但也能忍受失败。

而后者就是现在以互联网企业为首的企业，他们看似高薪，但却是极不成熟的企业，在目前我国互联网企业文化中，当既要也要还要成为要求、狼性成为目标、那些不能奋斗的兄弟就被淘汰了，这个行业总是孜孜不倦地吸引着年轻人来到，他们要求这些年轻人加班去奋斗，但当他们发现当初那些陪伴着自己成长的年轻人已经丧失了自身价值的时候，他们又会冷血地去抛弃这些年轻人，去拥抱新的一波韭菜。

这些行业讲究的是一将成，万骨枯，这些行业有那些28岁就可以实现财务自由的大能，他们能遨游世界，享受人类最美好的东西，但那些仅仅想找份工作，勤勤恳恳上班的人却会因为各种原因被淘汰，被辞退，他们为这些行业奉献了自己最好的年华，但却没有得到半点保障。

他们没有退路没有保障，失败了的他们看不到希望。

前者的行业和后者的行业都存在中年危机，但前者的行业的中年危机往往是因为同龄人差距拉大而形成的面子问题而不是生存问题，但后者的中年危机却是实打实地从头来过，他们遭遇的是生存危机。

而中国在过去几十年高速发展中，我们很多行业经历了快速的发展，当年的大下岗一来一批工人瞬间无助，实体行业兴起给很多制造业工人带去了就业，随后拔地而起的房地产引领潮流，再之我们又迎来了互联网红利，现在的我们谈起了青山绿水，供给侧改革。

这一切都没错，都是时代发展的必然。

但最大的问题就是我们发展太快的同时根本没有去给这些传统行业的员工以保障。

我们现在不妨看看多少制造业工人没有五险一金甚至没有存款，他们的养老怎么办那？我们现在再看看新兴行业，确实程序员们的收入很高，但他们又何尝不是诚惶诚恐地，绝大多数的他们都不知道未来35岁之后何去何从？

登上云端的胜利者固然值得赞扬，但那是少数的，一个社会长远而稳定的发展需要的不仅仅是关注这些强者，我们同时也要给普通劳动一些保障。

时至今日，疫情影响到的今天，我不知道多少人在这个无妄之灾中受到影响，他们没有了工作，他们得不到应有保障，很多人怀揣着技术拥有着经验，但却因为年龄被那个他们奉之为圣坛的职业拒之门外。

这样的社会是病态的。

并不是所有行业都能像互联网一样工作几年光卷千万走向胜利，现在我们社会上绝大部分工作其实也就能让我们的人民去活着，可以保障他们在年青力强的时候活着，但他们的未来呢，这些背负着了房贷的人到了中年惨遭失业又该何去何从呢？

换一个角度来讲，我们国家的养老医疗保障直到现在为止还并不能覆盖到每一个公民，五险一金这些最基本的社会保障还普及不开，当996成为福报，奋斗多年刚进入社会找不到工作的年轻人在现实中哭泣，那些在这个行业努力耕耘着的中年人因为显老就被踢出门外。

这不是一个良性的社会，这不是一个可循环的社会，这是很可怕的事情。

我们嘲笑了失去三十年的日本但日本有的东西我们至今还没有，我们现在应该考虑考虑着的不仅仅是做大蛋糕的问题还有分蛋糕的问题。

我们要考虑的又是些什么，伟大的中国人民在改革开放这些年用自己的双手创造了这些财富，我们拿着这些劳动人民们的剩余价值去发展了，现在也是时候去还给这些人民了。

中国不缺行业，但我们真的缺成熟的行业，我们社会是应当鼓励冒险的，因为冒险可能给我们带来收益，但我们同时也得注重公平和分配，我们要尽可能地去照顾到我们现在社会的每个普通人，每个勤勤恳恳的工作的人不该也不应被社会淘汰。

中年危机的核心又是什么？是那些不成熟的行业在榨干了年轻人的青春之后而不给回报给他们带去的。

我们的主要矛盾是什么？

我们现在的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

我们要努力地让这些行业成熟起来，让底层人去拿一些本该属于他们的东西，让每个人都能有底气有尊严去活着创造价值。

中年危机这个问题，看似是个人问题，但打脸着的其实是我们整个社会。

百姓不易，兴亡皆苦。

请关注 曹多鱼 和微信公众号：多鱼说，防止被删。

淘汰35岁的人的前提是可以找到足够多的22岁的人补上，看一下历年大学生毕业人数：

可以看到大学毕业生人数从2000年开始爆炸，到13年趋于稳定，之后增长率基本一直低于5%了。

现在35岁的人毕业于07年，当年有447万大学生毕业，19年有834万大学生毕业，优化一个35岁的可以补上两个22岁的。

到了2026年，13年毕业的人到了35岁的时候，每年大学生大概还是800万左右，可能还会下降，那么只要产业还在升级，人才需求还在增长，大规模优化就比较难了。

从数据上来看07年左右毕业的人是最尴尬的，早5年只有100万大学生，只要能力不是太差，被后浪抬进管理层问题不大，晚五年大学生数量不增长了，不会面对那么大的竞争。

不过07年毕业的人的优势是有机会在15年前上车，还有可能赶上bat等中国互联网龙头企业的爆发期。最惨的大概是一直呆在没怎么增长的公司，还没买房的人。。。

真35岁失业的程序员强答。

先说情况。在疫情前就开始以独立技术顾问的方式，签劳务而非劳动合同在支撑某企业，还有零散地接一些技术工作过活。

在我35岁当年被原单位逼退，因为KPI是要求我横向（同职级）纵向（同技术体系上下级）都要加班排在前列，美其名曰所有人都做得很好，总要有个先后。未经我确认就修改劳动合同中的薪资比例，总薪资增加了，但降低的基本工资和岗位工资，大幅增加绩效奖金的方式实现的“加薪”，领导连话都准备好了，只要你保持之前的绩效绝对拿得更多。可KPI变成了全算加班时长，不算技术因素。我横向纵向加班都到头1/3甚至1/4分位，就被算作不努力，KPI拿不到85分，可想而知最终薪酬缩水情况。

同年，自己体检查出高血压糖尿病，后面只好顺应天命退了出来，从此再也很难有企业愿意签我劳动合同，因为过不了入职体检的了，现在签的是劳务，我死了只是乙方出了事，跟企业没毛关系。

疫情一来，老板首先砍掉支出，就先砍掉我，毕竟不续签我不叫裁员，只叫减少采购。同时在家办公结算“工资”推迟约四十天，崩了，这四十天全靠花呗借呗，又不是援鄂人员，支付宝给的延期有限，进了4月其他网贷和信用卡也开始崩掉，5、6月已经催收堵门，还堵我老家房子老人。

看到这里，年轻人又要说我不够努力了，又要说我没在之前多发些核心期刊的paper、没做出强大的开源项目了。

是，头3%甚至头10%不是我这些二本学渣能达到的，但我起码敢说我35之前也一路吊打很多程序员到现在，前一天还帮95后程序员解决代码级的各种问题，后一天就成了多余的要被清退的人。当代码烂成屎的95年程序员跳槽到月薪两万的岗位，我这架构师都没说要多少钱，就无人问津了，就接手维护这年轻人留下的Java代码，600块钱干不干？

我不想说原因，我觉得我其他答案说过一些，这问题下也有其他大神说过，我只想陈述、记叙，让大家看看这事情真的存在。

我有今日，不到40的年龄拖着60岁的身体指标，债台高筑快要妻离子散（事实上也散，老婆滞留美国，靠什么钱帮她买票回来？），一定是对我当年所作所为的报应。

淫人妻女者，其妻女必被人淫。我工作14年，但你说我有20年工作经验，也差不多，为什么这么说？你们懂的。在我年轻的时候，我也天天加班，靠努力完成一切老板的任务，不断工作上挑战前辈，终于在而立之前能爬上架构师的位置，以为自己属于那类不断keep learning keep passion不被技术淘汰能留在职场上的人。并且几乎一直当舔狗，真的舔得一无所有，没钱的最后还是妻子最终没介意我这条件。但现在，永远有比我当年更不要命的年轻人加班更狠，用更极端的行为来把我逼退，我想当年我的前辈也是我现在的感觉吧，我怎么对前辈，后辈就对我加倍奉还，是报应来了吧。

最后，我可是没匿名的，就为了让大家看，我不是第一次写我的事了。

_________________________________________________________________________________________

20200629更新

想不到吐吐苦水，竟然有这么多朋友回应。

在此我隐去一些比较关键，了解某个特定情况的人一猜就能猜得出是谁的信息，保证我暂时要匿名。

需要说几个问题。

先工作出路问题吧。

培训讲师这个事情，我确实准备过，看下图，这是官方第一次指定的高中版人工智能基础教材，这四本书我是买来送给学生的，我前面还有两三本，用来备课和送给了学校的老师。

主要我能提供“实验环境”，我老婆自己公司就是培训教室。而没有深度学习训练数据和实验GPU，上面这本书讲的这些就只能停留在“语文课”的情况。

但这个事情很快受阻，因为两个原因。第一，我即使不要钱，学生周六日已经补课work load很大了，再多上一个人工智能兴趣班没有太大动力了，能给他们玩手机或者现场的电脑用作游戏机，说不定还愿意来。第二，对于家长来说，即使我能指导他们孩子做课程设计写进简历作为自主招生的亮点，但最近大家都看了山东查出冒名顶替一拨人的情况，大家说自主招生还可信吗？家长也不信这些自主招生轮到自家孩子，还是集中力量让孩子多刷文化科的题，就算不刷题也体育锻炼或者歇歇比较好。

然后我上面说的一个月600块钱维护一个Java项目，是真的。

不用动代码，保证能编译，客户新搭建一个环境如果跑不起来的时候通过日志定位是不是配置和环境的原因就可以。因为小企业，小技术团队主要用的是C#，Java的人走了留下一个砍掉了的项目，既然不会再做新功能了，懒得再招一个人来维护了。

另外我还接一些技术顾问的工作，实际上画风是这样的，昨天的事情：

错误日志62MB

链接：https://pan.baidu.com/s/1AlhLOz13SDEXe19cxOj1Ww

提取码：ujsg

各位朋友有兴趣，可以看着上面的对话，把这个文本日志下载下来定位一下，这个运维问题我不认为自己水平真的很好，大家有判断的请告诉我。

我的诊断是下面这张图说的，如果想要先看完我说再自己诊断，那就眼睛略过这张图，不要看我的“剧透”：

第二，我自己的规划问题。

我老婆在2015年就开始自己做培训，当然不是IT培训了，是某个行业的培训，虽然自己公司非常小，但是拿着这个很小的垂直领域广州市唯一的授权，当时在岗顶商住两用房租4500，还是经营得下去。我当时比较赞成做，因为那个时候我就知道中年危机一定会来，虽然那个时候不是35岁中年危机这个说法。

这个里面最大的投入，是拿三个授权11万（这个必须拿，没有北京那边发证，大家培训干嘛啊）、不算房租装修大约3万8。这些都挣回来了，唯一不好的是，开了一个借钱的头，即使还了回去，但只要尝试过超前消费的滋味，就很难回到踏实存钱的日子。

然后后面出了两个事情，一个是合同完了房东铁定要加租，岗顶的商住两用那么小，给人的感觉也不是很好，况且业务能做，干脆考虑搬到其他地方。最近三年，就在番禺的一个地方办公，这个地方大一些，实际可用面积一百多平方米，每个月5600左右。问题是装修砸进去约11万。

第二件事，是广州市整顿培训班的事情，这是最近两年的事情。我老婆有朋友自己在岑村城中村开补习班的，就开不下去了。因为广州市要求所有培训班，要按照民办学校的方式才能招生，民办学校得有教学环境面积（至少两百平方米授课面积）、师资等要求，这个要求对于小公司确实有点高，所以朋友的培训班干脆关掉（不做黑补习班，现在你们看到不到200平方米的，都是黑的），这个时候，连我们自己都得考虑关掉，毕竟这时候经营情况支持不了再搬到一个200平方米以上的办公环境。

与此同时，进入了我们生涯中烧钱最大的阶段——人工受孕阶段，花钱后面说，但单单是经常跑中山大学第六附属医院抽血检查激素水平，都要耽误做正事的时间，还有其他很多理疗、保养等事情要做，已经让我老婆很难继续同时营业，公司慢慢变成砸钱维持。

第三件事，就是花钱的事情，这恐怕是各位网友争论最大的东西，我放在最后这里说。

我想了一下，分成程序员前半段生涯，和后半段生涯来说。

前半段生涯，从我毕业第一天开始。作为一个二本复合专业（传说中是学校十大烂专业、学院三大烂专业之一）的毕业生，本来不该做程序员的，是当年实在没什么人招聘会的时候排队面试程序员，别的队伍排满了人，反正去都去了，就干脆去面试一下没人排队的程序员岗位。后面经过无数次笔试面试海选，客观上变成了刷题，回头不断总结，最终在延迟就业前，找到一个小公司愿意接收我，不用我在被学校宿舍赶出来的时候回老家。

但工资谈不上多好，一开始是实习+试用半年，可是每个月从900块钱到扣税之后拿到手1300，转正后拿到手1800左右的新秀童工合同。随后四年，如果不是我作为一个弃卒一个人扛了一个老板本来不要的项目并且客户指明要我做下去，我是没有加薪的机会的，这个事情最明显的地方，是（我在其他回答说过这件事）老板安排我在当年2010世博会在上海出差，从当年还是7天的五一假期开始（自愿放弃休假）共18天花了四千两百多块住宿费，财务坚持我超了标准不给我报销，我可是用了自己信用卡顶才能有钱回来。在近6个月当弃卒心灰意冷之后，提出辞职，老板找我谈了三次，每次提出的加薪的幅度都比我原来工资要高，我才第一次体会到现在知乎网友都该理解的一点——程序员的薪酬与技术无关。

四年童工合同，我想我还清了管技术的老板的知遇之恩。然后，开始了工作后的第一次黑暗期。

你们进过精神病院吗？现在好像叫做广州市惠爱医院，以前叫广州市脑科医院、广州市精神病医院、广州医科大学附属脑科医院，这里的病院一区，是上锁的，都是非常高壮的男护工关押戒毒者的地方，我就在这住过。

详细情况不说了，医生第一次接到我这样的病人，在整个病区里面履历光鲜得不能接受，所以被送进来之后他们没有选择报警（这区域只要进新人，都要通知警方）。

我是因为第一次碰到这东西，剂量太大受不了所以昏迷最后被其他医院转院到这个地方的，醒来已经是四肢被锁起来了。

在此，我严正提醒各位程序员同行，去夜店的女人只有第二次和无数次！第一次好奇可以理解，如果去过一次夜店之后仍然想去第二次的女人，你不要幻想跟她走在一起。

花了点钱，出来了，没有案底，也没有现在去什么地方都被警察查。

这个时间点是我从上面的第一个公司离职开始，在2010年，但只不过是我每年住院的第一年，一直持续到我上半段程序员生涯结束。

其中真正最严重的，是在2012年入职一个公司，试用期的时候打公司的篮球友谊赛受伤，左膝韧带重建。

除了每年必定运气不好所花掉的住院医疗费，更重要的是工作断了，影响还款能力。09年我老家翻新装修，父母被包工头耍，开销比预算高了两倍，大家觉得钱谁解决的呢？

从精神病院出来，童工合同跳槽这事情中间空档期有大概52天，我爸慌得几乎每天都问我找到工作没有。后面还是前辈介绍了一个公司，第一天报到做了入职培训就坐车去广州郊区封闭开发8个星期，封闭完了技术组当然拿出了好结果，转正不是问题。但我原单位童工合同作为基数，薪水涨幅百分率无论是多少，都不可能很多吧。

然后出现了一个事情——硬买房子。我首付一分钱没有，全靠借钱（各种小贷、信用卡套现都来了），父母的钱早在装修花光还入不敷出。最后买了广州大约五环到六环距离的、楼层较差、向着马路噪音大的小两房。月供的数目比我每个月拿到手的工资还多，那我怎么还月供和把首付的钱还掉？大家觉得呢？

最近（2020年）我爸妈在我住的地方堵我，说催收上门的事情，我欠了多少钱，伤风败德、十恶不赦、人生留下污点、不是一个正直的人云云。我实在忍不住翻旧账说起当年房子还钱的事情，每个月他们都焦虑得很，问我这个月还了月供和首付的钱没有，我说那时候我哪有工资够还钱？你们有拿过一分钱出来吗？最后还是他们说漏了嘴，说当年某个长舌妇说不能给我还钱，要“箍住儿子”才行的，让我把所有钱投入到房子里面，这样就不会存不住钱在外面花光了。

在我上面说篮球友谊赛受伤之后，韧带手术是要尽快做的，越拖下去越难恢复。我爸妈没有钱，找平时关系好的亲戚借钱，不知道怎么地，亲戚都不约而同地没有一个电话打得通，另一边医生在催我们签字预约手术，还是前女友找家人说明情况，前女友一家一点犹豫都没有就掏出现金给我做了手术。这件事情（包括手术后不方便的日夜照顾端屎尿），即使日后前女友做了再多对不起我的事情，她毕竟保住了我一条腿并且还能跑步，遇到我妈旧事重提诅咒前女友的时候，连我老婆都加入我的行列一起把我妈骂回去。

好吧，来程序员生涯的后半段。

做人工受孕连续最少18个月，每个月最少两万的单项支出已经评论里面说过了，不能说我们不努力，作为一个女性，12个月里面取卵9次，身体都垮了现在。

后面我说说其他事情。

上面讲到试用期的时候打篮球受伤住院，试用期应该过不了了。但总监力排众议硬是帮我办了提前转正，让我不要担心。这件事情，我现在都很感激他。当然他人非常好，但我不太能透露是谁，另一个原因当然是功利的，如果是个完全没有能力的工具人，换一个就是了。总监和经理曾经在我试用期的时候说过，当时招我进去的时候，有个笔试编码题，给出了一个从公司层面惊世骇俗的编程思路。可惜，这套题我可是公司最后一个做，后面大家都找不到我当时是怎么写这道题的。

总监很快就得把我这个养兵千日的士兵派出去，而实际上真正经济转好，就是在2013年初这个节点，当时候公司内部创业项目，必须从技术部门抽调精英去打江山，没有人愿意去这个别说996了，来一个运维试用期都可以基本上回不了家的新部门。当时那边最缺牵头的架构，总监无奈之下觉得还是把我直接升级架构过去，我一个人能顶几个人了，部门少抽了3个人。

后面，就开始加班一发不可收拾了，从这个时候开始，到劳务合同开始之前，基本上都是高强度加班。2014年我就开始出现过早上下班在家冲凉完了之后，再打车回公司的路上低血糖要进药店抢救的情况，当时还不懂，这个时候已经是发出了警告。

但无论怎样，薪酬是开始走高了。2014年SVP叫去清盘的新游戏部门挑人，看能不能留下有用的人，那些可是手游泡沫时期烧钱招进来的，随便一个毕业生都两万三的月薪，跟我们这边全员倒挂，而且我说如果水平有我三分之一，这个head count和预算我都吞了，但连我四分之一都没有，凭什么？

于是公司史上最大的普调出现，受益最大的应该是我。

后面由于KPI变态（我在其他回答都说过，部门合并后我回到原来总监手上作为心腹，出去出差都是谈业务了），作为技术人员因为销售不达标60%所以年终奖清零降薪，后面实在忍不住只能离职。

那时候还好，跳出去的时候遇到市场不差钱。

没存钱的原因，就是上面说过的，我已经在为老婆的事业做准备，考虑如果做得好，35之后我做不下去可以有退路。

但事实上是没有这么美好的，除了2019年开始，实体行业普遍挣不到钱，到了2020疫情一来，房东自己都说没必要支撑下去了，那么从上面说的办公室搬迁开始后半段的钱全亏。

生活，也没那么容易。丈母娘搬来我家，思女成狂，我老婆出去半天办正事，总会碰到连着打电话怎么还没回家啊，那么两三个小时连开车堵一点都来回不了，我老婆每天怎么离开家挣钱？

但日子还是要过的，有些业务，在国内没市场了，就考虑带到美国做。由于美国入境的原因（不可能拿公务签了，做这些事够不着公务签的级别），去年9月底我负责带路用旅游签证过去。刚走没几天，10月3日我丈母娘就病发。

实际上没什么大事情，虽然一直糖尿病高血压贫血肾炎心脏不好胆囊做过手术，但最主要是心病，思女成狂，女儿需要12月份回来，就撑不住了。去医院抢救，救活了，我爸妈叫住院多观察几天，死活要回家等女儿。我都还没上国庆长假回程的飞机，第二次病发了，我一下飞机直接去的医院，这次出不来了，病危通知书都是10月11日我签字，我决定进ICU花多少钱都要救的。

我爸妈不断闹，说我为什么同意我老婆出去，让我赶紧叫她回来。我知道这是心病，认定了解药要么真的回来，但一辈子都别想离开工作了，跟以前一样，陪伴缺几个小时都不行。要么让我丈母娘戒掉女儿。

最终这个狠手还是我来下，我老婆娘家的亲戚来了，也都只能听我的，贯彻断绝跟女儿沟通的思想路线，有需要跟我说。那些残忍的日子里，也包括今年二月到四月，我这几年的经济支持加照顾，也都换不来少骂我几句。

到了五月份（实际上亲戚去年11月中就带丈母娘回了老家养病了），现在丈母娘身体好得一逼，天天打麻将，都没心情接我老婆给她打的电话了。最终伤疤好了，但实际上从丈母娘住我家开始，到今天为止的经济损失，谁担着呢？

有工作的时候，我一点都不害怕。但当突如其来的失业，最怕的是你无法去面对家人的期望，中兴的欧建新想要跳楼的感觉，我有很多个瞬间应该是感同身受的。

我知道有人在私信里面邀请我做各个不同的工作，最多的是培训讲师。感谢大家。

但我自己去做培训讲师，跟我一样的人想必不在少数，又做培训讲师，最后不都继续内卷么？解决微观的事情，只不过是把我的经历换到下一个人身上。

重申一下，我知乎不引流，只是陈述。我公众号也永远不变现。但我还是有些东西想要的：

大家每天跟我唱一遍《国际歌》

我老婆说我有些抑郁症了，我卖掉房子之后应该休息一下。她说我前半生有些累了，后半生不该继续当一只不断下蛋的母鸡了。

—————————————————————————————————————

20200630再更新

这几天收到很多朋友的鼓励，还有同行的工作邀约，在此都非常感谢。

但我既然都走到了卖房这步，后面也想停一下，各位有技术问题找我交流没问题，但我可能不太会现在找个地方入职。

冯大辉在“水货CEO事件”的时候，针对网上的话一条条拿出来撕逼，有人说他有失身份。但当我在这被骂得很惨的时候，我感觉他一条条回复不是有失身份，是实在已经憋了很多冤屈不爆发不行。

我有一些东西不可以说得太明白，我前面都说我必须隐瞒一些事情。就算我现在出来撕逼，仍然要隐藏一些事情。我主要回复几个点。

一、关于进入脑科医院一区的事情

这件事你们可以说我是不幸，但你们也可以说我是比较庆幸。因为我只要去一次，就已经被坑得不会再想去第二次了。我药量过重昏迷，也是因为身体从来没有接触过这些，所以一接触立刻过量，我想下药的人也希望把我培养起来慢慢薅羊毛的，而不是一次就把我弄死一分钱都得不到。

至于不要碰喜欢夜店的女人，这属于个人看法。我发觉本来就有一些人因为不想太多与人打交道，才选择当程序员，而我觉得当程序员越久，社交能力能保住不退化就不错了，别说提升了，所以我主观地认为对于程序员来说，习惯去夜店的女人段位太高，不是很适合。

但遇到这样的，很可能即使有你非常不喜欢的抽烟酗酒纹身泡吧等属性，但反倒是气质和打扮非常吸引，明知道是糖衣炮弹，要抗拒是很难的。作为过来人，我的建议是通过DIY把年轻荷尔蒙释放掉，当你进入圣人模式的时间越多，大脑就越是能冷静思考。

有个朋友给我留言，说为什么要找个年纪大的。他应该感觉这个评论不太礼貌也不友好，马上就删掉了改其他留言，但推送在我手机上面我确实看到了。我觉得这不是什么见不得人的事情，年轻的时候总有让你自己回想觉得傻X的事情。我不是说我娶了现在的妻子觉得自己傻X，而是自己年轻的时候当舔狗太多，不但付出金钱而且只要你留着这个位置等着给要舔回来的人坐，真正适合坐在这个位置的人是没法靠近你的。而我老婆起码从来没把我当千斤顶（换备胎的时候才暂时用一下），我也不用当舔狗，才从一无所有能够慢慢有点东西。

二、关于我个人一些经济发展上选择的问题

电影《西红市首富》里面，王多鱼请教原型为巴菲特的“拉菲特”如何失败的问题，“拉菲特”说他只能教他怎么成功，但如果是真正巴菲特，恐怕会觉得这个问题比“如何成功”价值更大。

我接受所有对我的嘲讽，毕竟混不出个人样，有什么好说的呢？吸收我的失败经验，我认为是非常有价值的。

但也就是因为曾经遇到一些发展上的问题，才明白以我自己为例，不应该盲目相信万众创业，甚至摆地摊也不要相信。程序员（无产阶级）的思维方式，很可能与老板（资本家）差异巨大，而且天天996没有足够的社会历练，对于财富（资源）的利用能力，说白了不能有效支持自己做商业上、经营上、财务上的选择，最终自己甚至搞不懂怎么亏本。

做佛系韭菜，老老实实有一个工作做一个工作，接受自己不能成为老板的事实吧，人生最难受的感受之一，就是承认自己无能。事后复盘（当然我认为我没有拿出足够的信息量）我的事情点评很容易，但希望复盘的朋友们自己掏钱出来做事的时候，能够仍然保持现在这么清醒。

三、关于我原生家庭的一些问题

我强调一下，如果我抱怨我原生家庭，我又何必忍受我妈到目前的情况？

原生家庭最大的冲突有两个，一个是经济问题，总问我钱花去哪里了，我实在忍无可忍，才得把所有的旧账一翻再翻，逼得我爸要吼“以前的事情都不要再提了”，才能结束他们对我“每个月挣的钱去哪了”的吊打。

第二个问题，当然是因为生孩子的问题。大家都看到了，我承认有继子，跟我关系相当好，我只要离开国内去到日本，那边是不会有人说这不是我儿子的。但在我爸妈和我亲戚这边不可以，正是因为他的存在，我妈逼我自己生个孩子逼得更紧。

diss我花掉很多钱的，我接受。如果只是想要个满足我妈期望的孩子，找别的年轻女人生，说不定够生三个了（我有个老司机群，经常有老司机劝我）。但我要的是只是现在这个女人生的孩子，不接受别的女人的卵细胞甚至子宫。年龄和身体条件放在这里，肯定不是最经济的做法，我上面都说了，我对于财富的利用能力可能永远不会像资本家一样，选择利用最好的。

而去年（2019）五月我妈先后两次离家出走的事情，硬是被我爸拉回来的，如果发生在在座各位身上，又能够跟评论里面的说法一样，真的不管我妈死活？这件事情，以前来看只能解开这个关系，要么我死要么我妈死，要么我老婆离开（现在离开也没钱再找下个女人的了），但你们看我上面说的，我会选择弄死我妈、赶走我老婆吗？那么大家觉得最好的方法是什么？

事情如果被自媒体爆上微博，那肯定就是不孝（有三，无后为大）儿子逼老母亲流落街头了。我现在说那么多，实际上也很难举证我尽力挽留了啊？

作为老实人是很惨的，只要渣一次，就会被人一辈子都觉得是渣男、虚伪。还是做个烂人比较好，偶尔做一次好事，大家觉得他可以浪子回头。

但我自己也有累了的时候。去年我妈明明白白地说要孙子，可以放弃儿子。我不止一次把这个中心思想通过一句50%还原我妈原话的话来跟朋友表述：我只是一个耗材，用完了之后就可以扔掉了，耗材你懂吗？

从某一天开始，我开始习惯形容自己是“一只不断下蛋的母鸡”。在疫情期间，我自己一个人生活（小孩没法补课和出门了）实际上我生活非常简单，要的也不多，为什么大家觉得我花得很多？这是一个问题。但如果从现在开始改变，有些东西重新来过，对我自己来说，即使失业之后无论转行打散工还是重操旧业，也都没有那么难受。

之前我就想明白了这一点，我其实本来回答这个问题只是说明35岁失业事实存在，完全是没有打算通过诉苦来换取一份工作的，我已经计划解决现在这些经济压力之后找个地方，看能不能弥补那个我从上大学第一天就打定主意立刻工作，不可以考虑深造读研究生的遗憾（现在成绩肯定不行了，野鸡学校吧）。

最后声明一个东西，我因为没有热度，所以我以前可能在某些回答说过，但是没有人会认真看待的事情：

我在知乎写下的一切，不是为了引流，现在也绝对不会引流到我公众号、博客之类的东西（除非可能有硬技术的输出，必须引用）。

我的公众号、博客也不希望大家在看到这里的时候专门去搜，我希望有一天被大家发现，是因为搜索硬技术问题、别人基于技术原因推荐。

并且，我的公众号、博客等“自媒体”，永远不考虑变现。

那我还写那么长知乎的回答、写公众号、博客干嘛啊？

说句真心话，为了中华民族的伟大复兴，上面我提过准备过人工智能中学教材，而不是去准备给程序员的网课，也是这个原因。

以上。

很真实。

二十年前，还没劳动法什么事，我们组的一位35岁程序员就没有被续签合同。

这位本科毕业，现在看也是211大学，技术水平也算组内拍前三名的，工作态度也很不错，平时和领导关系也过得去。

他可能是个案。

前年我媳妇所在公司口头通知清退所有35岁以上，级别低于某级的人。

一下清退了很多人，包括一些技术骨干。

清退后系统出现了多次险情，以至于不得不以外聘方式把某些刚刚被清退的人聘请回来。

搞笑的是我媳妇其实也属于被清退之列，为了让她安心“工作”（协助办理清退），临时给她调了一级，暂时脱离风险区。

别的行业不清楚，国内很多所谓高科技公司，其实技术水平都很一般。

一般到什么程度呢？

一般到和二十年前比，无论是技术水平还是技术管理水平，都稀巴烂的地步。

对，稀巴烂。

举一个例子。

十八年前，我们就可以每日构建+自动测试+每日发版了。

当时做的还是硬件驱动+应用。

现在很多公司连个bug管理系统都用不好。找问题基本靠吼，测试基本靠手点，发版基本靠运气。

而且不少技术管理层除了会看加班日志，数数代码行，大骂程序员，别的技能就剩下攒ppt了。

二十年前我们项目管理就流程化、矩阵化了。开局一套模版，需求、需求变更、项目资源、项目计划落实到半天。

现在不少公司的项目管理，嗯，基本上和幼儿园老师管小朋友差不多。项目负责人很多连如何评估项目进度都不会，更不用说制定风险管理计划了。

说是幼儿园都美化了，很多公司就是蛮干快上。老板拍脑袋，中层瞎指挥，基层瞎胡闹。反正最后攒一个玩意能跑起来就行。还美其名曰拥抱变化。拥抱你码啊。

开发也是低水平重复。

过去程序员好歹得懂点算法，知道软硬件结构，能自己设计点框架。

现在，好嘛，全特么封装好了，要不就是拿个开源的东西改改就行。算法？结构？框架？WTF！统统不需要。会写个SQL基本语句，类似select *的都能带队开发了。

35岁的技能水平体现在开发上和25岁上个季度还干广告设计的小伙子没区别。说不定后者上个培训班，知道的开源项目比你还多呢。

这种情况下，年龄越大优势越低。

因为既不能熬加班，也不能7x24小时随叫随到了。

拿大佬们的话说，变小白兔了。必须要清退了。

大部分的所谓软件开发领域，都是反智的。

比如to B开发。

很多人奇怪为啥咱们中国不出好的企业级软件。

咱们大企业软件开发，核算成本是按固定人月成本，乘以功能点，再乘以需求变化系数和技术难度系数的。

这个固定人月成本，就很难覆盖工作超过5年的好（还不说优秀）程序员的成本（互联网发展把程序员工资翻了几倍）。

换句话说，派一个稍微好点的程序员去做to b开发、去了就是赔钱货。

功能点呢？

功能点只算增删改查，其余的不算。换句话说就是但凡你有点想把事情做好，对不起，就没有这个预算。

那不是还有需求变更系数和难度系数吗？

一般恒定为1。

所以，做to b市场，等于必须派低于市场平均水平的程序员，除了基本功能什么也不做，再虚报点工作量（项目管理、需求开发、ui设计和测试都不算功能点啊）才有可能赚点钱。

如果对方不拖欠费用、不乱改需求，不随心所欲的话。

所以，toB市场技术好的公司生存不下来，全特么死了。活下来的都是会搞关系冲人头的。

to C，to C总好一点吧？

一样好不哪里去。

一开始可能会花点钱雇几个牛程序员。一旦整体框架稳定下来，剩下的就是纯成本了。

毕竟懂架构重要性和判断架构合理性的人，一个公司也要不了几个。

剩下的，都是可有可无的东西。只要能学会跟着美国跑就行了。

过去都说：没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳。现在是疲劳是福报，过劳是常态。

在某些（如果不是全部）老板（客户）眼里，程序员就不是人，而是驴。

驴需要什么思考？拿鞭子抽到口吐白沫就行了。不累趴下，怎么特么证明你干得尽力了？

恐怕连驴都不如：如果自家驴死了，只怕也要哭一哭的。程序员死了，是要表扬一下自己对这头驴多好，花了多少钱抢救，抢救了多久的。

一个加班不积极的人，就算又快又好交付，那也肯定是偷奸耍懒了呀。

还不如一个天天黑眼圈低眉顺眼一直在自己面前敲键盘的。

后者至少拼了啊。态度决定一切嘛。

过去这些老板（客户）其实也是这么想的。但那时候程序员不好找啊，还得装模作样一下。

现在特么三只脚蛤蟆不好找，程序员满大街都是。还不把你往死里neng？

过了35岁，距离本科毕业也有12、3年了至少。工资超过了平均线，经验富余超过单位需要，又不能拉下脸来拿着ppt吹牛批，还不能不要老婆孩子加班随叫随到。

再加上动不动还忍不住多嘴：没必要的班能不能少加点？

对单位来说，不开除你开除谁？

最后说个真事。

有个十四年经验的架构师，离职后竟然被很多公司面试的人鄙视了。

因为他完全听不懂面试提到的各种开源项目和框架。

一度以为自己落后时代太远了。一年多在家胡思乱想。

幸亏后来有个公司找不到能解决开源框架问题的程序员，他才勉强找到了工作。

一个月后他就明白了，自己是为数不多不仅仅会查开源项目的人。

那又怎么样？

知识冗余了。

是真的。

但是为什么？很多人说不到点子上。

因为中国经济是虚胖。

中国做的所有工作，都是圈子内毫无技术含量的工作。这种工作的可替代性非常强。导致任何在该行业工作了三年的人都能替代你，这也是美国为什么这么有勇气跟我们打贸易战的原因。

我举个例子，你买件衣服，洋牌子的，可以是adidas这种低端产品，也可以是Levis这类略中端的，看看吊牌，清一色的made in China，现在更惨，直接made in India。但是这些衣服的设计，是中国人、印度人做的吗？不是，是欧美人做的。

华为号称搞了个什么鸿蒙系统，去看看源码，powered by Android。

在民用方向，中国实际上没有任何高端产业，对于高科技没有任何投入。中国做的所有东西，都是把欧美的东西拿过来Copy &Paste一下。

中国的技术产业的未来会更糟，因为好不容易积累点技术的中年人，终于找到了他们值得毕生奉献的事业——开滴滴，送外卖。

PS：我觉得好多人好像搞不明白国家和政府的区别。所以总有人觉得我唱空中国？

国家是指拥有共同的语言、文化、种族、领土、政府或者历史的社会群体。

政府是指国家进行统治和社会管理的机关，是国家表示意志、发布命令和处理事务的机关，实际上是国家代理组织和官吏的总称。

我觉得从一带一路、修高铁、以及中国军事行业的发展，都能看得出政府这几年的励精图治。

然而从国家层面，从企业这个组成国家的社会群体来说，堪称拉垮。躺在人口红利上打死都不爬起来。这些企业早晚要淘汰一波的。只怕大规模失业的阵痛还是会到来的。

我再说得明白一点：中国的政府很强大，而中国的资本家，大多只是一些美国的乏走狗。

从国家层面，我始终看好中国的发展。但是从个人发展来说，我个人认为中国起码要经历一个短期的阵痛期。

我前年的时候29岁，在魔都某家头部出海游戏公司里面做到中层，每天没日每夜加班，凌晨回家是常有的事情。

有天晚上加班到快2点，刚上回家的出租车上就睡着了，醒来的时候车正在高架上飞驰，看着往前延伸的路面两边飞掠而过的灯光就突然很迷茫，很不明白自己每天这么加班是为了什么。

后来过了一段时间去体检，检查报告说心脏有点杂音，知道这件事以后我立刻马不停蹄屁滚尿流地去找领导提了离职，平心而论虽然这家公司福利待遇什么的都不错，在魔都游戏圈这种内卷严重的环境下都可以算名列前茅的，但还是保住狗命要紧，领导大概也见多了这种事情，也没有过多挽留，只是和我说做好交接，然后聊了聊行业前景和将来的打算之类的，然后过了半个月就招到了新人，做完交接以后顺利离开了公司。

离职以后去的下家还是游戏公司，只不过我从做产品转到了电竞运营，负责一个海外的LOL联赛和一款吃鸡游戏的赛事运营，当时我天真的认为做电竞么，总归要比以前那种漫无止境的提需求写文档做测试轻松点，结果入职以后发现妈的该干的事情一样不少，还要兼做击杀集锦精彩回放之类的视频导演，社媒运营的活也交到了我的手上，直播的时候要全程跟就不说了，然后还得和请来的Shout caster沟通让他们在解说的时候注意节目效果，赛后再继续把大家拉到一起检讨直播过程中的失误，最后再和负责视频剪辑的哥们确认一下下期节目要用的素材然后才能安心回家，通常这一套走下来，基本也是凌晨一两点了，而且在联赛期间是常态。

就这样硬挺着跟完两个赛季以后我觉得，这样不行，我逃出来是想着躺平的，不是换个地方继续熬夜的。

于是我又选择了离职，然后就到了2020，疫情来了，时年30。

刚开始在家呆着还挺美，但是后来随着复工复产，我也有点沉不住气了，虽然家里人也让我不要着急，慢慢来，但是架不住每天坐吃山空，迫于生活我又开始投简历了。

那段时间内推，猎头，招聘网站都用上了，不夸张地说魔都只要是排得上号的公司基本都去面试了一遍，奈何要么被面试官的火眼金睛识破了我内心那混吃等死的龌龊想法，要么就是我自己眼高手低看不上对方，就这样又过了几个月，找工作的事毫无建树，万般无奈之下决定去考公算了，于是安下心来开始刷题。

刷了快两个月的题以后，恰逢魔都事业编招考，我想着反正市考在年底，先报个名去练练手也好，于是挑了个相对离家近的街道岗位，然后就上岸了，倒不是说公务员就不考了，而是市考报名的时候我忘记报名了...

考进编制以后，感觉生活一下轻松了起来，每天八点半上班，下午四点半下班，而且因为离家近，到家大概就是四点五十左右，最重要的是休息的时候再也没有人来打扰，再也不用盯着钉钉和微信随时待命，再也不会在要出门的时候收到夺命连环call然后一个下午坐在家里处理突发事件了，从此下班和周末风平浪静，海晏河清，算是一下子实现了钱多事少离家近里面的两项，不过这个收入嘛...直接被腰斩了一半多，当然这些都是有心理预期的，尚能接受。

说到工作内容，虽然报考的岗位是就业指导，但是按照规矩，新人进去总是要去窗口锻炼一下的，用领导的话说就是这碗萝卜干饭还是得吃一两年的，所以我现在是每天坐在窗口接待群众和受理事务。

这些事务里面就包含了失业保险和灵活就业，这段时间里也见过了不少从某为某兴某讯出来然后来给自己交社保或者是领失业保险金的，他们的年龄无一例外，都是35到40岁且刚刚失业，当然具体的失业原因我没有也不能过问，只是看他们在填写失业登记的表格的时候勾选了被企业或单位终止劳动关系这一项。

遇上这些人我都会认真地跟他们解释政策，包括大龄失业就业岗位补贴和就业困难人员补贴，因为符合要求的话，这两项补贴加起来是刚好可以覆盖掉参加灵活就业以后自己交社保这一笔钱的，而很多人甚至都不知道这项政策的存在。

现在我也会经常想，如果自己当初没有离职，选择一直在公司呆下去，等我到了他们这个年纪，会不会也像这样，咬着牙扛下工作家庭方方面面的压力，直到被榨干然后被一脚踢开呢？

趁吃饭更一点，2021年12月底，被借到街道办事处党政办，现在每天忙的飞起，无比怀念一起四点半下班的美好生活。

目前就是奋战在防控的一线，每天跑封控小区支援，大家也要做好防护噢。

是真实的。西方发达国家的城市白领们早就经历过了，俗称「中年危机」。

在此之前，你在国内之所以一直没怎么听说过中国版的「中年危机」，主要还是我们市场化时间太短了。

60后大学生绝大多数毕业都是进体制， 70后大学生大多数进体制，剩下少部分下海的「乘着改革春风」熬到今天大都也成了老板和高管，或者至少有点资产了。因此，60 70后的白领们本身就因为高校录取规模、体制内就业和市场经济腾飞的因素影响，导致出现「中年危机」的比例非常少。

而80后大学生，也就是2000年前后第一批高校扩招后录取的大学生，有相当大一部分进入市场就业，到今天开始陆陆续续「奔四」进入「中年危机」。这时候他们开始集中因为「失业」在网络上大倒苦水，你才开始逐渐注意到中国版的「中年危机」。

别急，过几年这一现象会越来越多，然后大家就习惯了，到时候大家可能更多讨论「中年下岗再就业是送外卖好还是开滴滴好」

谢邀。

是真的。

我找不到什么坚实的宏观数据，照知乎传统，讲故事吧。

在我还在互联网行业时，我几乎看不到几个35岁以上的老哥。

少有的例外是小米初创期，雷总凑了一大票行业里的老兵熟手，团队里常常能见到35+的同事。我89年的，11年进小米，有段时间还是全公司年龄最小的员工。

但小米前几年也大搞“90后化”，开大会时公开说“要增加更多90后员工”。后来不少在场的80后老同事告诉我，听到这话时，他们都是心里一沉。

90后别高兴，马上启动“00后化”。

你觉得小米狠吗？不。小米在互联网企业里算少有良心的，你在小米能熬，是有机会签无限期劳动合同的，就是不犯大错可以混到死的那种。

要知道，满几年和你重签一遍，确保随时能低成本干掉你，这才是互联网HR的基本准则。

后来我混迹于工业互联网，时常去拜访一些服务于细分工艺工序的产业技术企业。

一进门，满屋子叔叔阿姨。

我已经31岁了，我得喊叔叔阿姨的，都快五十了。

他们赚的不多，四十多岁的人，一年大概收入20w到50w之间。但说实话工作量不大，每天到产线和车间转转，看几个元器件，指点几个问题，然后就可以抽一下午和你聊聊淮扬菜和粤菜的相通之处。

无独有偶，我在小米时的一位姐姐——今年应该36了——跑去一家数据公司做销售合伙人。这家公司虽然技术底子不错，但是市场领域太细，看着颇无聊。

这姐姐当年在小米管过的销售按百亿算，我自然是不理解，问她她说：

你知不知道在这家公司，所有人当我是个小妹妹。

也是，技术团队平均年龄46岁。

产业链位置稳定、有技术壁垒、沉淀经验有价值，这些行业和工种都不介意你是否过了35岁。

但是没有这些，35岁就是个极危险的年龄。

疫情期间，我手上屯了二十多份简历，都是一些以前在互联网圈混个脸熟的朋友。疫情一来，他们集体塌台：

35岁左右，恰逢经济下行，公司要调整，发三个月给你，江湖再见吧。

赋闲在家第一个月：

没事，我，行业老人了，跟猎头打个招呼还不是分分钟走马上任；

赋闲在家第二个月：

title低点无所谓，工资要求也不是死的，反正能上班就行，你受累多问问；

赋闲在家第三个月：

正宗潜江小龙虾，尾大肉厚，冷链直达包活，三斤起卖量大从优，详情加微信。

公司是来赚钱的，公司不是来为你的人生负责的。不管是当年的联想还是今天的华为，这些话都早已摆在台面上。

那你最有产出的年纪，不就是没结婚至少没孩子的时候么？你年纪一大，上有老下有小，成本不就高了么？

你说你没办法，老人病了孩子要读书，加的工资一分钱没进你口袋。公司两手一摊：那我们也没办法，你爹妈孩子和公司有啥关系呢？

你不掌握生产工具，你只有自己这个生产工具。那当35岁到来时，你就要扛着工具折旧的代价，忍受越来越老化的工具承担越来越大的产出压力。

你只能自己忍，因为公司不会帮你忍。

写到这，想起刚入行4A广告圈的一件趣事：

我问当时我的老板，广告人40岁后都去干嘛了？因为公司里基本见不到几个40岁以上的，有也是合伙人。

老板说：开餐厅呀、开超市呀、搞连锁加盟店呀。

我一脸懵逼。

老板看着我，语气严肃起来：

记住，No Country for Old Man，No country。