应聘律师助理或者实习律师需要注意什么？ 第1页

最近两个月，一直在很认真地招聘律师助理，作为一个自由恋爱的新青年，我感觉自己在招助理的过程中，已经体会到了相亲市场的云谲波诡。

站在招聘者的角度，我想告诉应聘者的，就是一定要学会判断，你所应聘的律所是不是在很认真地招人。

有很多来面试的实习律师，在之前的律所已经干了一年多，但却没有把执业证挂出来。一问，原来是之前的律所没有给实习律师挂证的坑。

我当初在北京总部实习的时候，我师傅三天两头就问我啥时候挂证，生怕我不挂证跑了。所以，判断律所是不是认真在招人，有没有给新人预备挂证的“坑”，就是一个很重要的标准。

除此以外，一个认真招聘律师助理/实习律师的团队，一定会对新人有相应的期待，为了实现这个期待，这个团队一定会准备一套培训机制，来帮助实习律师进行成长。

不管是传统的师傅带教，还是每天固定的培训课程（我们就是这么干的），有相应的培训体系，也是律所认真招聘的体现。

除了挂证名额和培训体系以外，我觉得应聘者还应当关注一下，在律所或团队里的成长空间。

当然，律所不像行政单位或者国企，有很科学、很系统、很死板的晋升机制。但是一个认真对待实习律师的律所，一定会对新人未来的成长路径有相应的规划。

从另外一个角度来说一下。

作为一个特别认真招聘助理的律师，我还特别在意来面试的小朋友，是不是也在很认真地对待我们。

首先就是着装。并不是要求来应聘的实习律师穿的有多么西装革履，但至少不能穿着T恤短裤，看上去得有个律师的样子。

其次我会问一下应聘者，在来面试之前，有没有对我们团队有过相应的了解。一方面是看看应聘者有没有比较重视这次面试，另外一方面，也是考察一下应聘者的搜商，对于律师助理来说，需要做很多法律检索的工作，简单地搜一下律所信息，其实不是什么特别难的题。

最后，我想说一下我个人的招聘原则。

作为一个身处团队的律师，我比较推崇团队合作的发展模式，因此我对于律师助理的认知，其实并不是简单的“助理”。我希望现在招聘进来的律师助理，在我和团队的帮助下，未来可以成长为我长期的合作者、团队的价值贡献者。

所以在确定应聘者具备基本的工作能力后，我会特别关注应聘者的性格、讲话风格、工作风格，能不能和团队的风格匹配。我在面试的时候，会跟应聘者说一句话：我不光是来考察你的工作能力，同时我还在向你展示我们的企业文化，你也要考虑能否适应这样的沟通风格。

我希望向应聘者真实地展现出我们的坦诚、效率、勇敢以后，也能够得到近似的回应。我觉得一个认真招聘律师助理的律师，就像一块被敲响的音叉，在每个应聘者之间来回往复，希望能找到那个与自己频率相同的长期合作者。