去盈科律师事务所实习好不好？ 第1页

大致浏览了一下这个问题下的十几个答案，除极个别之外，基本上都是在吐槽盈科。

聊聊我的看法吧。

我刚入行时跟大家一样，对盈科强烈鄙视，在这行呆了几年后，发现盈科其实也没有干什么伤天害理的事，无非就是恰巧处在鄙视链的底端。而且，盈科其实没有大家吐槽的那么差。

盈科之所以被吐槽，基本上逃不出以下几点原因：

一、十年疯狂扩张期几乎不设门槛。

2009年时盈科全所总人数也不过300人，创收能力平平。但到了2019年底，盈科执业全所律师人数已经接近9000人，总创收50多个亿。这个水平，在全国范围内，基本已经干掉除北上深三个城市之外的其他城市。（杭州截止到19年底的数据是执业律师9200多人，创收59亿）

这个体量，你感受一下到底是什么水平。

这么多律师，从哪来？靠自己一个一个的培养实习律师？那不现实。只能从当地市场挖人，不设门槛有证愿意来就行。

疯狂扩张的弊端，就是容易出现“萝卜快了不洗泥”的情况。虽然在这个过程中，盈科去伪存真留下了不少优秀律师，培育了一批律所中坚力量，但有一说一，有些害群之马对于盈科品牌和口碑的伤害也是比较大的。所谓“盈科律师不靠谱”的行业印象，也多是那时候留下的。

过于追求规模，不认真甄别引进律师质量。结果一定是泥沙俱下。先有量后有质的思路其实也没什么问题，但如果矫枉过正，就会得不偿失。盈科已经吃到这方面的苦头了，这几年各地盈科也在洗牌，慢慢补足之前没做的作业。

二、盈科的包容度比较强。

这一点本来应该算作是优点，但凡事都是物极必反。我有一个在盈科执业的朋友，用他的话讲，盈科对于独立律师的政策基本都是处于一种“没人管，有人问”的状态。“没人管”的意思是律所对于律师自由基本不限制（不违反执业纪律道德的前提），给予很大的自我发挥空间。“有人问”的意思是，盈科通过这么多年的打磨，搞出来一套与律师配套行之有效的制度，制度摆在那里运转，律师跟着制度野蛮生长就好。

有的律师比较野，没有人压着管制，就容易做出一些不怎么靠谱的事来，惹得一身骚。最后的结果就是既违反行业纪律，也违反律所制度。这跟第一点提到的盈科招人没门槛也是相关联的，盈科之所以这两年开始强力内部改革，也是这方面的原因。

三、部分盈科律师营销方式易招人反感。

关于这一点，就不细细展开了，懂得都懂。要说的一点是，这两年盈科律师的营销好了很多，各位也没必要一辈子拿着有色眼镜去看人家。

说了这么多，可能有人会问，那到底应不应该选择去盈科？

不急，继续往下聊。

盈科这两年的自我改革，效果大家都是有目共睹的。盈科内部能人很多，许多都是业务和创收一流的大佬。配套的内训制度、青年律师培养制度也逐渐完善，一批又一批的青年律师也成长起来，在各个领域崭露头角。

拿我所在的杭州来说，市律协副会长、女律师协会会长金迎春，天屹律师事务所的创始人，今年四月份转掉自己一手创建的所，加入盈科杭州办公室做管委会主任。如果不是觉得盈科未来可期，人家干嘛一大把年纪抛家舍业的跑到盈科？

聊到这，也该下结论了。

我的结论是，如果你是青年律师，对盈科的制度和文化都还算认同，可以选择加盟盈科；如果有盈科大佬招你进团队，也完全可以去。

至于有人所提到的，盈科会成为简历上的污点，我倒认为完全不用在意这种说法。业内评价一位律师，基本都是从人品道德、业务能力、专业水平等方面，去了盈科职业生涯就被判死刑了？基本纯属扯淡。这种论调跟地域黑又有什么区别呢？

如果有哪个所仅仅因为你出身盈科，就拒绝你的求职。那么相信我，这个拒绝你的所并不值得你去。这么浅薄的律所和同事，不要也罢。

盈科没有某些盈科律师吹的那么好，但也没有某些其他所律师贬低的那么差，青年律师择业时，与其按照品牌筛选意向律所，倒不如直接去找意向团队，只要团队靠谱，具体哪个所还真的不是太重要。