制造业就是这样啊。
国企没有谁是不可替代的,无非就是成本高低问题。
而不少国企,比如成飞、沈飞,所谓大国工匠无非是良品率比一般人高几个百分点,撑死了不会超过3个点。甚至可能只是比别人高零点几个点。
但是总的来说,良品率20%和23%有多大区别?
123厂某人曾跟我说,这个厂里没有一个工人值得起30万/年,两个15万/年的工人创造的效益肯定比一个30万/年的工人高。
这个例子,忽然让我想到了很多年前看到一个关于捞尸人的经济学分析。
所谓的捞尸人,就是在河流、隧道、海洋、下水道等各种场合帮人打捞尸体,然后再向死者的亲属进行要价的一群人。
按理说,在中国这样人死为大的观念下,捞尸人本可以漫天要价,但实际上大多数捞尸人要的钱并不高。个别情况下,捞尸人要价高了,则会成为新闻。这种新闻相信很多人也都看过。
捞尸人之所以不会漫天要价,一个很重要的是,对于死者的亲属来说,尸体固然是唯一的,但对于捞尸人来说,死者的亲属也是唯一的买家。如果要价过高导致死者的亲属拒绝付钱,那么他们也没办法把尸体卖给别人——那样的话就是侮辱尸体罪了。
在现实中,很多职业其实都跟捞尸人类似。你说捞尸人辛苦不辛苦?当然辛苦,有时打捞中还要冒着生命危险。但是,当捞尸人的工作有且只有一个买方的时候,他也只能在对方能承受的范围内寻求最高的溢价。也就是说,因为捞尸人的业务对象有且只有一个,捞尸人能提供的服务也只有打捞尸体这一项,要想能要出高价也并不容易。如果没有人找捞尸人去捞尸,那他们的工作也就没有了意义。
冷门专业难就业的原因也在这里。很多冷门专业虽然对专业技能的要求一点不低,但因为卖方市场极其有限,因此收入也高不上去。好比说同样是学医,普通的医生和法医,都需要掌握医学知识,并且一个好的法医,专业技术也肯定是过关的。但是,学了普通的医学专业,干的好了一年挣个几十万、上百万都轻轻松松,而学了法医,大概率也只能进公安部门,拿的也是警察的工资。真要离开了公安队伍,绝大多数法医学的这身本事都是没用处的。(毕竟国内的民营检验机构也的确很少)。虽说现在警察的待遇的确是提高了,但上限的确是远不如学心血管这些普通医学的高收入专业的。
另外,从就业这一方面来说,大多数人的工作可以分两类,一类是与组织关系度高的,一类是关系度低的。与组织关系度高的工作,即便你读到博士,离开了组织也无法就业——比如说你是个研究航天发动机的博士,不去科研机构或者国企,你总不能自己开个公司造火箭吧?而与组织关系度低的工作,个人可以有相对灵活的就业选择,高收入的可能性自然也就大大增强——比如说学法律的人,既可以进政府、法院这些单位,也可以当律师,而当律师获得高收入的概率,显然远高于造火箭。
所以,传统工科的收入不高,大抵源于如此。你的技术的确很高,但想要就业对口,就只能成为一个大型组织的一部分。而对于这类大型组织来说,为了保证生产的稳定性,又恰恰要有稳定的供给,也就是说离了谁都没大问题。这样一来,你既是可以被替代的,同时也没有其他的去处。想要提升待遇,自然也就难了。
如果单纯是为了收入而考虑就业,那就尽量去掌握资源多、选择机会多、盈利能力高的行业。哪怕是做同样的人力资源工作,在互联网大厂当HR也比在机械厂当HR的收入高几倍。而这关乎的就是专业和就业的选择,却与个人的能力关系不大了。
因为投行做资本运作的坏人本来就拿了超额收入,而有些拎不清自己姓什么的蠢人则觉得坏人的收入才是正常。
我经常鼓吹计划经济,也经常遭到很多人反驳。他们说,计划经济干多干少一个样,没有积极性,不如市场经济合理,贡献大的收入高,有积极性。这话乍一听好像很有道理,市场经济很漂亮,可是一具体看一个个例子,大家就都傻眼了吧!
谁的贡献最大?大家都会说是科学家。可是科学家的收入在市场经济里最高吗?
倪光南的收入没有范某某,某爽这些靠脸蛋的收入高,没有微娅这些网红的收入高,没有专业踢臭球的足球明星的收入高,没有放断头贷的收入高,没有黑社会的收入高,没有企业老板的收入高,没有炒房客的收入高,没有投机倒把的收入高,没有炒股的收入高,没有大衣哥、小沈阳的收入高,甚至都没有小商贩的收入高。造xx弹的不如卖茶叶蛋的。
如果光是中国这个样子,就只是个例,我还不说话。可是灯塔国又怎么样?
比尔盖茨手下的科学家有比尔盖茨的收入高?大家都知道微软是比尔盖茨的,都以为是比尔盖茨开发出来的微软操作系统,都以为是资本家的贡献,却不知道都是他手下的科研人员开发出来的。提到苹果手机,全世界人都歌颂乔布斯,其实从苹果手机概念的提出到苹果手机的研制,都不是乔布斯的,而都是他手下的科研人员的功劳。可是这些科研人员的成果都成比尔盖茨、乔布斯的了,发明专利也是公司的,老板的,他们不仅没有利,连名都没有,名利皆无,默默无闻。到了中年,油水被榨干,还可能会被老板科学地优化出门,为养老发愁。
美国获得诺贝尔奖的化学家赫克,到了老年,无钱治病,被大医院赶出门,惨死在一家收费低廉的小医院。这就是几年前的事。
这种现象不是一个地区,一个国家特有的,而是所有市场经济国家普遍存在的,就是市场经济造成的。
这就是市场经济的合理?
计划经济里尽管科学家的收入不高,不能成亿万富豪,但是一定能保证他们的收入最高,待遇最好。如果他们得了病,肯定会集中全国最优秀的医疗资源给他们治。
不要上了市场经济鼓吹者的当。
说句实话。为什么大家喜欢制度内。还不是稳定,可靠
投行里面精英,今年可能赚1000万,明年可能一分钱赚不到,非要自己投,可能明年赔的连房子都没有。
至于普通员工,一年十几万也是有的,但是谁知道,明年你又在那里混饭吃。
这叫生存
而体制内
只要你不作死。单位会管你生老病死苦。
就两个字舒服,省心。
工作不用五点起床,七点起床,洗漱完毕,去食堂,一家三口,五块钱吃个早饭,孩子走路五分钟上学,大人骑自行车十分钟上班。
这叫生活。
体制内员工会怎么想
咱不能为了这点钱去吃苦受罪吧!我只为了我的理想而吃苦受罪。
体制外的人会怎么想
咱不能为了安慰而不赚钱吧!我只为了钱而吃苦受罪。
我不知道谁更洒脱,安逸
因为垄断。
徐师傅的技艺是高超的确也稀少,但问题是他的客户只有一方,因为他所进行的叫做屠龙绝技,而这种技术的应用场景非常少,只有国家某特定的行业才会用。这就相当于你下游的市场被一家人垄断,在这种情况下,唯一的客户当然就享有了定价权,更不用说你的生产环境都是这个客户提供的。
而作为徐师傅来讲,现在的技术的确是稀缺的,所以国家也会给予他相当好的福利待遇保障,而且一定是异常稳定的。尽管在表面工资方面可能没有那么高。但其实徐师傅心里也知道,他不可能永远在这个位置上,所以不管是有其他人的手艺学到位了,还是有其他的技术手段替代了,他相对于国家的稀缺性并不是永恒的。所以他也接受现在的状态,而不会因为别的行业工资高就跑去和国家漫天要价,双方就形成了均衡。
任何行业都如此,当你的下游只有一个公司的时候,唯一的客户当然也就拥有了定价权。垄断后造成了大家对于稀缺性的相对认识是不同的。
投行或者其他的高薪行业不一样。在中国当下的资本市场情况下,那肯定是想上市的企业更多,想对接资本市场的人要比服务的人多得多。更不要说投行的业务,头部效应非常明显,一线投行基本垄断了这个行业百分之七八十的业务。而一线投行就那么几家,他们相对于想上市企业的规模和数量来说,仍然处于相对稀缺的状态。
如果有一天市场反转,整个市场只留下了一家企业想上市,但是投行还有那么几十家,那你看看当时的情况就会反转过来。
当然,从更深层次来说,在市场经济的环境下,人们更愿意为当前的满足感和价值付钱。人们没有义务也没有意识为更间接的更长远的东西付费。
专业技能无法平移。
很多公司的高级工程师之所以在一家公司做了很多年,不是因为他们忠诚度高。而是他们专业技能和公司高度绑定。别说跳槽。就连猎头都不挖他们。。
例如,曾经有一段时间,美国微软公司的Office办公软件的研发团队是整个公司最稳定的团队。不是因为整个团队的人员忠诚度高。而是这些人的专业技能根本找不到其他公司的工作。因为在当时,这个星球上,就微软一家在做这个领域。
因为用工单位黑
其实这个问题是用来回答职场万年鸡汤文——不可替代的最好的例子
职场鸡汤文里总有一种观点,你要努力提升自己把自己做到在单位不可替代,那你就牛掰了
但事实上在现实世界中
你不可替代往往意味着你的职业技能点过于狭窄
你的工作缺你不可,但对不起,也只有这个工作需要你
你固然不会失业,但也没什么广阔的发展前景
升大官赚大钱是不可能的
而且一旦这门手艺不需要人了
你也就基本失业了
雕刻炸药就是这样的工作
(讲实话,虽然无从验证,我其实是不太相信现代航空工业是要建立在这样一个手工艺品的基础上的。因为这不符合现代工业管理的逻辑。当然只是个人猜测,有可能我是错的)
有广阔发展前景的行业是什么样的?
都是大赛道
滚滚洪流呼啸而过你跟着吃香的喝辣的
上升赚钱都很快
这样的赛道里
万类霜天竞自由
哪来什么不可替代
是罗振宇不可替代,还是樊登不可替代,又或者是咪蒙?
是宁德时代不可替代,还是比亚迪不可替代
又或者是长城丰巢,以及亿纬锂能?
不存在的
所以建议大家不要再迷信什么不可替代
找大赛道,上时代洪流是正经
火药雕刻师这个不清楚,工作关系了解过一个机械工匠,也是大国工匠,19年还上过央视的,待遇不算太低2w左右,但是比起日本人来挖他开出的百万年薪差太多了,单论到手的收入的话,连我做私募的同学都可以碾压他十条街,但是论综合待遇的话,千万富豪都比不了。
我说说我见过的那些待遇:
1.每年过年,省、市、区、街道、社区、工厂都有领导亲自上门慰问,并把他提出的意见和困难一一记下来!这种荣誉别说一般人了,99.9%的人都不可能有的!
2.子女入学,家人就医看病,老人养老这些,根本不需要挂号和排队的,直接由工厂和地方政府领导亲自协调。没给家人处理过看病和入学的人是不清楚这意味着什么!
3.工作稳定,没有失业风险,而且社会地位高,基本不会被谁欺负,厂子的镇山之宝,也没人会无故去得罪,上级领导和他说话都是客客气气,尊严,尊严,尊严!
我问过一个领导,为什么不给他们这种高精尖技术人才高收入来保证他们的贡献更高效,领导提到一个有意思的说法,那就是如果仅仅只是给钱的话,那么对手完全可以出更高的钱把这些人才挖走掉,只有提供给这些人才非简单的金钱能计量的东西,才能保证他们不会轻易跑掉!
事实上这个机械工匠被日本和德国挖过好几次了,日本人不仅开出了一百多万的年薪,还提出可以把他儿子送去东京读书,德国人还提出帮他全家移民,但他都没去,不是简单的爱国能解释的,人家享受的社会福利待遇真不是普通人能想象的!