疫情对2020春招有什么影响？ 第1页

有什么影响，咱不能泛泛的谈。先得聊聊春招这件事儿本身。

春招作为企业每年校招在大型秋季校园招聘之后的第二波企业校园招聘工作，是企业补充新鲜血液和后备新生力量的普遍行为。除了招聘本身的目的，校园招聘还有一项重要使命是宣传企业文化树立良好的企业品牌形象。这也是为什么一般校园招聘季节各大企业一般都会到各个高校进行宣讲会进行相关的宣传。

要搞明白疫情对2020年春招有什么影响。我们就不能只聊春招这件事情本身。要把视线拉的更远点，看看现在企业的在职员工们的想法和企业的实际经营情况及对在职员工们的管理动作。

如果企业经营周转困难，遇到的困难重重，连在职的现有员工正常生活生产都很难保障，那企业就很难进行有效的春招补给了。

没有数据只谈概念都是耍流氓，拉勾招聘的朋友 @钟宇航 给我分享了一份数据，比较能够显示近期职场人士们的想法和动态。拉勾招聘在互联网行业招聘领域做得还是很深入，这儿的显示的调研数据应该有一定的代表性，分享给大家供大家参考。

参与调研的职场人士来自数百家不同的企业。有64.52%的受访者认为本次疫情对他们公司所在行业带来了伤害，感觉对自己所在企业影响不大或者带来新的发展机会的不足40%。

在招聘行业有一个说法叫“金三银四”，意思是三四月份是一个跳槽和招聘的高峰期，然而从这份报告中我们看到有不少想跳槽的受访者暂缓了自己的跳槽计划。有将近三分之二的人担心自己找不到新工作。

已经在求职进程中的受访者竟然有超过90%感觉到求职受阻。

以上三个数据只是整个报告的很小一部分数据，但我们可以从中看到不少求职人士和在职人士所在公司的情况。

现在整体防疫工作还在持续进行。按照卫健委专家和政府部门的说法形势依然很严峻。在这样的整体形势下，企业很多通过远程办公开展日常工作（据说开工第一天钉钉和企业微信双双撑不住了）。但坦率的说，远程办公也好，现场办公也好，企业的运营一定会大受影响。就不说受冲击最大的餐饮服务业了。就是我所在的管理咨询行业，客户原定的很多培训或者管理咨询项目也都推迟甚至取消了。刚刚参加了公司管理层会议，全国所有的出差和异地交付都要尽量取消，一定要进行的也要严格报备。连日常拜访客户都受到很大影响。说房地产行业、金融行业、消费品行业是否会受到影响，那也是一定的。而这些行业所在的企业恰巧又是春招大户。

所以我的观点是，2020年的春招形势很不乐观，绝大多数企业的春季招聘应该会推迟甚至取消。

少量继续如期进行春季招聘的企业也应该很大程度上应该缩小招聘规模，大量的线上招聘会、在线宣讲会或者远程面试也应该会被大量企业使用。

在这儿给还没有找到理想工作对春招寄予厚望的在校学生们一些建议：

1、 保持对各大求职网站的关注，及时了解春招信息。对互联网行业感兴趣的同学们可以重点关注拉勾招聘这样的垂直领域比较擅长的招聘平台。

2、 与已经进入职场的学长学姐和朋友们重新建立联系或者进行互动联系，尽量多争取一些内部推荐的机会。即使有的企业收缩甚至停止春招，但少量的招聘岗位还是可能通过内推的方式争取到。

3、 如果力所能及，尽量还是努力获得大厂大公司的offer。选择大公司还是小公司一直有争论。进入大公司吧可以更好地实现从校园人到社会人的转变，福利薪酬培养机制各方面更正规。进入小公司吧就机会多，如果真的有真才实学可以更快的发展成长，变成一个多面手。在正常时期，我持中立态度，不管进入大公司还是小公司，都只是每个人不同的职业选择，自己喜欢且适合就可以。但现在的非常时期，没有任何疑问，一定要尽量选择大公司大厂，没有其他原因，就是因为大厂大公司的现金流状况和储备更稳定，企业的抗风险能力更强，人力资源政策也更加稳定可靠。

4、 最后一点，也是最重要的一点，少聚会，保重身体。

祝同学们求职顺利，加油！